Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seidemann Web die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch das daily haben wir einen fixen Zeitpunkt, zu dem sich alle Mitarbeitenden im virtuellen Büro treffen, Arbeitszeit lässt sich ansonsten aber flexibel und frei einteilen. Die Möglichkeit full remote zu arbeiten ist für meine Bedürfnisse fantastisch.
Trotz zuletzt branchenbedingter Wechsel im Team, ist der Zusammenhalt und die Herzlichkeit mit der neue Mitarbeitende aufgenommen werden toll! Jede*r wird aufgeschlossen empfangen und anfängliche Hürden werden hilfsbereit zusammen gemeistert.
Die Kommunikation ist transparent, Mitarbeitende erhalten Information während Entscheidungsprozessen und werden miteinbezogen. Die direkte Zusammenarbeit verläuft häufig in persönlichen Absprachen mit wertschätzenden Worten und ist lösungsorientiert. Über Konflikte spricht man auch im Nachgang nochmal.
Tägliche Meetings und zweiwöchentliche Retrospektiven und einmal im Monat stattfindende Ask me anything - Termine fördern den Austausch im Team und gestalten Informationen/Prozesse meist so transparent wie möglich! Natürlich sind wir Menschen und ab und zu kann es auch mal etwas holperig laufen. Nachbesprechungen und Austausch über Chat helfen dann.
Natürlich werden Schwerpunkte festgesetzt und sind in der Stelle verankert. Sich neuer Herausforderungen anzunehmen, ist möglich und wird auch durch Schulungen/Weiterbildungen gefördert. Über die eigene Auslastung/Belastung kann gesprochen werden - zusammen werden Lösungen erarbeitet.
Allgemein herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre; Kolleg*innen sind sehr hilfsbereit, herzlich, verständnisvoll und man arbeitet lösungsorientiert zusammen. Wertschätzung wird sich gegenseitig sowohl von Vorgesetzten als auch im Team ausgesprochen.