Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird sich immer bemüht - egal in welchem Kontext. Dadurch fühlt man sich sehr wertgeschätzt und gibt gerne zurück.
Im Bewerbungsprozess wurden sehr entspannte Gespräche geführt und es wurde auf meine Erwartungen eingegangen. Das Team hält zusammen und hat immer ein offenes Ohr.
Die Kommunikation auf Augenhöhe, das wertschätzende Miteinander, den direkten Kontakt zum Gründer, ich könnte noch vieles aufzählen!
Der am besten bewertete Faktor von Seidemann Web ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier arbeiten sowohl Frauen als auch Männer in unterschiedlichsten Positionen mit den verschiedensten Laufbahnen.
Es wird viel mehr auf die Leistung und was jemand kann geschaut. Kann nicht erkennen, dass Geschlecht oder Familiensituation beeinflussen. KollegInnen mit Kids sind gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden stetig Möglichkeiten zur eigenen Weiterentwicklung geboten! Bspw. Durch Teilnahme an Konferenzen, Workshops, Webinare und anderweitige Schulungen.
Hier wird sehr darauf geachtet, dass der/die MA immer auf dem neuesten Stand sind. Wenn man Fortbildungswünsche hat, sind die auch willkommen.
Auf Schulungen wird aktiv hingewiesen. Bewusstsein durch Schulungen besser zu werden ist im Unternehmen.
Viele hier beschäftigte Kollegen, die mittlerweile leitende Posten bekleiden, waren hier vormals Auszubildende. Das sagt viel über die Firmenkultur und darüber aus, dass man es bei neuen Herausforderungen nicht immer zuerst mit Externen Kollegen versucht. Insofern top!
