Reaktiv nicht strategisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seidensticker bietet ein spannendes Arbeitsumfeld mit einem hochwertigen Produkt und einer interessanten Lifestyle- und Modebranche, die kreatives Arbeiten ermöglicht. Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet, und das Team besteht aus engagierten, kompetenten Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit stets sehr angenehm war. Hier liegt großes Potenzial – sowohl in den Aufgaben als auch in den Mitarbeitenden selbst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Herausfordernd war vor allem das Fehlen einer klaren Marketingstrategie, was gelegentlich zu Unsicherheiten und einer fehlenden gemeinsamen Ausrichtung führte. Als wenig förderlich habe ich zudem die Doppelspitze erlebt, der ich unterstellt war. Unterschiedliche Auffassungen zwischen den beiden Führungskräften führten immer wieder zu widersprüchlichen Anweisungen und unnötigem Mehraufwand. Eine direkte Anbindung an den Creative Director wäre hier aus meiner Sicht strukturierter und deutlich effizienter gewesen.
- Mein direkter Vorgesetzter konzentrierte sich überwiegend auf administrative Aufgaben wie Urlaubs- und Budgetfreigaben. Eine stärkere fachliche Begleitung mit klaren Zielen und regelmäßigem Sparring hätte den Arbeitsalltag noch produktiver und inspirierender gestalten können.
- Darüber hinaus werden externe Kandidaten häufig bevorzugt, wodurch die Förderung und Weiterentwicklung interner Talente teilweise in den Hintergrund rückt.
- Ich habe außerdem erlebt, dass Personalentscheidungen und Projektverteilungen teilweise ohne vorherige Abstimmung getroffen wurden (Mitarbeiter ohne vorheriges Gespräch ausgetauscht oder Projekte aufgrund persönlicher Preferenzen umverteilt wurden). Solche Vorgehensweisen können das Teamklima belasten, obwohl insgesamt ein sehr starkes und engagiertes Kollegium vorhanden ist.
Daher hat es von meiner Seite langfristig nicht mehr gepasst.
Verbesserungsvorschläge
Seidensticker ist ein traditionsreiches Unternehmen mit einem großartigen Produkt und einem starken Team, welches leider nicht gesehen oder aktiv klein gehalten wird. Um das volle Potenzial zu entfalten, wären klarere Strukturen, eine einheitliche Strategie und eine noch transparentere Führungskultur wünschenswert. Zudem müssen nicht immer alle Manager an jedem Projekt beteiligt sein. Mehr Vertrauen wäre hier schon ein erster Schritt.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegeninnen super, allerdings wird intern viel gelästert und einige Führungskräfte nicht wirklich ernst genommen. Viele Meetings ohne wirklichen Output demotivieren
Image
Extern genießt das Traditionsunternehmen einen hervorragenden Ruf, während intern der Glaube an das Unternehmen zunehmend abnimmt. Die Hemden überzeugen durch ihre Qualität, erhalten jedoch strategisch kaum Aufmerksamkeit. Für jüngere Kundinnen und Kunden fehlt der Bezug zur Marke, da es keine Projekte oder Budgets für Branding gibt. Ein strategisches Brand Management könnte hier viel Potenzial freisetzen.
Karriere/Weiterbildung
Als Werkstudent/in oder Auszubildende/r hat man hier eine sehr gute Chance einzusteigen, was ich klar positiv bewerte. Für bereits angestellte Mitarbeitende gibt es hingegen kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Lediglich durch den Tarifvertrag sind zumindest gewisse gehaltliche Anpassungen vorgesehen.
Gehalt/Benefits
Ich war zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuell nicht mehr relevant - hier wurde in der Vergangenheit mehr gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht bewerten, da im meinem Team nur junge Leute tätig waren.
Arbeitsbedingungen
Tolle Arbeitszeitregelung, schönes Gebäude, gutes Equipment.
Gleichberechtigung
Es gibt einen Tarifvertrag. Statt einer klaren Leistungskultur prägt jedoch ein stark beziehungsorientiertes Umfeld die Entscheidungsprozesse, in dem persönliche Präferenzen mitunter mehr Gewicht haben als objektive Kriterien.