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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Home-Office Möglichkeiten
Keine Wertschätzung
Leute mit Ahnung befördern
Nicht vorhanden.
Das Gehalt ist selbst für die Branche zu niedrig.
Sehr von oben herab
Die Marke könnte viel mehr umsetzen/erreichen
zuhören, und konsequent umsetzen
Büroräume sehen toll aus, aber zum Arbeiten leider nicht so toll.
Marke wird von innen heraus völlig überschätzt
Personalwesen ist nicht vorhanden
Bei Fragen nach Gehalt etc… kommt immer das Gleiche, nix!
Es wird viel Wert auf nachhaltige Produktion gelegt
Viel Kompetenz vorhanden und die meisten sind wirklich gut!
respektvoll
unterirdisch. Führung ist praktisch nicht vorhanden!
Akustik ist katastrophal in den Büros und Besprechungsräumen.
Meint über Podcast oder E-Mails gut zu kommunizieren. Aber für eine gute Kommunikation müsste das Management erstmal zuhören. Mitarbeitern und Kunden!!!
sehr liberal und sozial, es wird Rücksicht auf private Belange im Rahmen der Möglichkeiten gegeben
leider zuviele Quertreiber, die ewig negativ und nicht konstruktiv denken und das fängt schon im Betriebsrat an
immer wertschätzend, motivierend
wer Leistung bringt wird auch mit neuen spannenden Aufgaben vertraut
Pünktliche Zahlung (darf man aber im Jahr 2023 schon erwarten)
Keine Kantine mehr, die neue Parkplatzsituation ist sehr schlecht,
Mal zuhören was die Mitarbeiter wollen
Home Office Möglichkeiten aber kein mobiles Arbeiten (aus dem Ausland)
Nicht vorhanden. Es heißt "selbst ausbilden".
Manche sind tarifgebunden, manche nicht.
Vieles, was gespendet werden konnte, wurde beim Umzug weggeworfen.
Kollegen sind toll.
Die sind eher damit beschäftigt, eigenen Bonusvereinbarungen zu erzielen
Zusammenhalt der Kollegen
das man sich selbst etwas vor macht, offene und ehrliche Meinungen sind weniger gefragt
Ordentliche und nachhaltige Strategie erarbeiten, Führungskräfte aus- und weiterbilden (inkl. der obersten Führung)
Mitarbeiterrabatte, Team Events, Produkt
Schlechte Aufstiegschancen, Kein Plan, Keine Strategie und Richtung, sehr reaktives arbeiten.
Die Führungskräfte trainieren und hinter Entscheidungen stehen. Eine Strategie ändert man nicht viermal im Jahr.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist gut. Allerdings brauchen die Führungskräfte dringend Training, um die Mitarbeiter zu motivieren. Sehr altmodisch Top-down Kommunikation.
Home-Office wird angeboten.
Eine Weiterbildung ist eher nicht gesehen.
Wenn um eine Gehaltserhöhung gebeten wird, wird man sofort abgestempelt. Es ist also eher nicht vorgesehen.
Das ist gut (minus Vorgesetzten)
Die Führungskräfte brauchen ein Training. Heute so und morgen so. A sagen, B machen.
Die Belüfzung geht so, Computer und Software können aber bald wieder neu angeschafft werden.
Flurfunkt funktioniert besser als die Kommunikationabteilung
S.o.
Mut ist Mode!
Schnitte in der DOB sind sexy!
Größen in der DOB sollen auch den Größen entsprechen!
Man sollte mal den Designer wechseln!
Geht ja Jahre schon nicht so gut!
Wenn der Zentrale einiges einfach egal ist!
Nur 2 Kollegen in der Zentrale kümmern sich überhaupt
Leider kennen die wenigsten die Marke!
Man könnte mit Mut, Innovation und frischen Wind so viel machen… leider nicht gewünscht oder wird abgeblockt
Geht so
In der Abteilung/Store sehr gut
Mal gut mal eher nicht!
Wenige die für dich/das Team zuständig sind haben sich nicht alle Infos
Kommt halt per Mail
Nop
Regelmäßige Mitarbeiterbenefits: Events, interne Sales uvm.
Es gibt kaum Wertschätzung. Projekte werden willkürlich abgelehnt und Erfolge werden nur den Vorgesetzten zugeschrieben, die oftmals nicht unterstützt haben und konnten (fachlich). Führungsverhalten muss grundsätzlich verbessert werden, da sich dies negativ auf langfristigen Erfolg, Motivation und Innovation auswirkt.
Mutiger werden! Abstimmungen benötigen zig Schleifen, Innovationen werden gemieden, Personen werden anhand von Titel (und nicht anhand von Leistung) gemessen uvm.
Die "Macht" von extern (Dienstleistern, Beratern etc.) ist viel gefragter und wichtiger als interne Meinungen und Vorschläge. Das zieht die Atmosphäre leider nach unten.
Home-Office und variable Arbeitszeiten
Menschlich super (Teamevents, Kaffee-Tratsch uvm.) - Bei Arbeitsaufgaben ist man meist Einzelkämpfer, da fachlich und zeitlich keine Ressourcen vorhanden sind.
Keine fachliche oder methodische Führung. Kein Informationsfluss von oben nach unten. Der Mehrwert von Vorgesetzten ist nicht vorhanden, stattdessen behindern sie eher die Seidensticker Entwicklung, da Know-How fehlt und deswegen falsch priorisiert und Innovation falsch eingeschätzt wird.
Entscheidungen werden getroffen ohne interne Expertenmeinungen mit einzubeziehen. Man darf nur Folge leisten.
Sehr limitierte Ressourcen um neue interessante Aufgaben umzusetzen. Das Motto "es hat immer so geklappt, warum Dinge ändern?" steht oftmals noch im Vordergrund.
Dass es immer ein offenes Ohr für Probleme gibt, ob nun privat oder beruflich.
Struktur. Wichtigtuer, die viel zu viel Gehalt für schlechte Arbeit bekommen entlassen. Dafür kompetente Leute einstellen und Abteilungsübergreifend an dem Umgang mit Kollegen arbeiten.
Lästern steht an der Tagesordnung
Leider kein gutes
Fast jeder macht Überstunden, weil es an so FKK toten Positionen zu wenig Angestellte gibt. Man spart gerne an wichtigen Kostenstellen
Cliquenbildung und Lästern hält zusammen
Keiner fühlt sich verantwortlich, alles geht unter. Keine interne Kommunikation
So verdient kununu Geld.