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2026

Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 117 reviews, employees at Seier Gruppe rate the company culture as being rather modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 164 reviews is 3.9 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Seier Gruppe
Industry average: Construction & Architecture

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
Seier Gruppe
Industry average: Construction & Architecture

Employer Comments on Company Culture

We give employers the opportunity to describe their company culture in more detail by answering one or two predefined questions.

Which aspects of your company culture are particularly important to you?

Geschäftsleitung

Bei der Seier Gruppe steht der Mensch im Mittelpunkt. Das ist nicht nur unser Leitgedanke, das leben wir im täglichen Miteinander. Uns ist wichtig, dass wir offen, ehrlich und respektvoll miteinander umgehen. Egal ob auf der Baustelle oder im Büro: Wir unterstützen uns, packen gemeinsam an und bege ...

What would you like to change about your company culture in the future?

Geschäftsleitung

Wir möchten unsere Unternehmenskultur gemeinsam weiterentwickeln. Dabei geht es uns nicht darum, perfekte Konzepte zu schaffen, sondern ein Umfeld, in dem alle Kolleginnen und Kollegen – egal welcher Nation oder welchen Alters – wohl und wertgeschätzt fühlen , gerne zusammenarbeiten und sich einbri ...

The most voted cultural factors

117 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Helpful colleagues

    Respectful interactionModern

    53%

  • Collegial behavior

    Respectful interactionModern

    53%

  • Stay late if necessary

    Work-Life BalanceTraditional

    47%

  • Acting economically

    Strategic directionTraditional

    45%

  • Working for the team

    Respectful interactionModern

    45%

  • Do your job properly

    Work-Life BalanceTraditional

    45%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

2.0
Working atmosphereFormer Employee

Die grundsätzliche Atmosphäre im Team war überwiegend angenehm. Allerdings kam es vor, dass die Geschäftsführung bei Problemen sehr laut wurde, sodass dies auch in anderen Räumen deutlich wahrnehmbar war.

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1.0
CommunicationFormer Employee

Mein subjektives Empfinden zum Informationsfluss während der ersten Wochen war eher unklar. Ich habe mich in dieser Phase persönlich nicht ausreichend mitgenommen gefühlt.

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3.0
CollegialityFormer Employee

Der Zusammenhalt im Team war sehr unterschiedlich und stark von den einzelnen Personen abhängig. Während einige Kollegen unterstützend und offen waren, gab es auch Situationen, in denen hinter dem Rücken kommuniziert wurde.

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3.0
Work-Life BalanceFormer Employee

Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. Allerdings lag das auch daran, dass Aufgaben und Zuständigkeiten oft nicht klar definiert waren, wodurch teilweise Zeit abgesessen wurde, anstatt produktiv arbeiten zu können.

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1.0
Leadership behaviorFormer Employee

Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht verbesserungswürdig. In meiner Anfangsphase habe ich mich persönlich nicht ideal abgeholt gefühlt. Mein individuelles Empfinden bezüglich des Starts im Betrieb deckte sich nicht mit meinen persönlichen Erwartungen an ein strukturiertes Ankommen.

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3.0
Interesting tasksFormer Employee

Grundsätzlich sind interessante Aufgaben im Unternehmen vorhanden. Allerdings setzt dies voraus, dass man entsprechend eingeführt und an Themen herangeführt wird. In meinem Fall war dies aufgrund fehlender Struktur und Betreuung nur eingeschränkt möglich.

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