Based on data from 117 reviews, employees at Seier Gruppe rate the company culture as being rather modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 164 reviews is 3.9 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
We give employers the opportunity to describe their company culture in more detail by answering one or two predefined questions.
Bei der Seier Gruppe steht der Mensch im Mittelpunkt. Das ist nicht nur unser Leitgedanke, das leben wir im täglichen Miteinander. Uns ist wichtig, dass wir offen, ehrlich und respektvoll miteinander umgehen. Egal ob auf der Baustelle oder im Büro: Wir unterstützen uns, packen gemeinsam an und bege ...
Wir möchten unsere Unternehmenskultur gemeinsam weiterentwickeln. Dabei geht es uns nicht darum, perfekte Konzepte zu schaffen, sondern ein Umfeld, in dem alle Kolleginnen und Kollegen – egal welcher Nation oder welchen Alters – wohl und wertgeschätzt fühlen , gerne zusammenarbeiten und sich einbri ...
117 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceTraditional
Strategic directionTraditional
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceTraditional
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Mein subjektives Empfinden zum Informationsfluss während der ersten Wochen war eher unklar. Ich habe mich in dieser Phase persönlich nicht ausreichend mitgenommen gefühlt.
Der Zusammenhalt im Team war sehr unterschiedlich und stark von den einzelnen Personen abhängig. Während einige Kollegen unterstützend und offen waren, gab es auch Situationen, in denen hinter dem Rücken kommuniziert wurde.
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. Allerdings lag das auch daran, dass Aufgaben und Zuständigkeiten oft nicht klar definiert waren, wodurch teilweise Zeit abgesessen wurde, anstatt produktiv arbeiten zu können.
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht verbesserungswürdig. In meiner Anfangsphase habe ich mich persönlich nicht ideal abgeholt gefühlt. Mein individuelles Empfinden bezüglich des Starts im Betrieb deckte sich nicht mit meinen persönlichen Erwartungen an ein strukturiertes Ankommen.
Grundsätzlich sind interessante Aufgaben im Unternehmen vorhanden. Allerdings setzt dies voraus, dass man entsprechend eingeführt und an Themen herangeführt wird. In meinem Fall war dies aufgrund fehlender Struktur und Betreuung nur eingeschränkt möglich.
Die grundsätzliche Atmosphäre im Team war überwiegend angenehm. Allerdings kam es vor, dass die Geschäftsführung bei Problemen sehr laut wurde, sodass dies auch in anderen Räumen deutlich wahrnehmbar war.