Ihr Unternehmen?

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Seiko 
Germany, 
Branch 
of 
Seiko 
Watch 
Europe 
S.A.S.
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seiko Germany, Branch of Seiko Watch Europe S.A.S die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seiko Germany, Branch of Seiko Watch Europe S.A.S
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seiko Germany, Branch of Seiko Watch Europe S.A.S
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannte und gedrückte Stimmung.
Wird durch plötzliche Entlassungen von beliebten Kollegen und das Vorgesetzten Verhalten in einer Abteilung immer wieder verstärkt. - Schade -

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut durch Homeoffice- jedoch schlecht durch unnötigen, plötzlichen Standortwechsel und dadurch für die meisten einen viel längeren und stressigeren Arbeitsweg.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier zählt oft nur der Umsatz nicht der Mitarbeiter.
Eine Vorgesetzte wirkt oft überheblich und Gespräche sind dadurch distanziert und unangenehm. Dadurch entsteht Abstand und wenig Vertrauen.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzende transparente Kommunikation vom oberen Management fehlt vollständig.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht. Jede Abteilung arbeitet auch für sich.