Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es könnte ruhig öfter mal ein löbliches Wort an die Belegschaft gerichtet werden. Gerade in Spitzenzeiten wärend der Hauptsaison. Das steigert die Bindung zum Unternehmen.
Er / Sie sollte öfters mit der Belegschaft zusammenkommen und sich mit ihr austauschen. Auch wenn es Kritiken gibt. Dann nach Lösungen in der Gemeinschaft suchen. Das Geschäft erledigen alle im Unternehmen und nicht nur eine Minderheit. Ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffen.
Es kann sehr stressig werden.
Das Unternehmen hat regional und darüber hinaus einen guten Ruf. Das zeigen auch die Rezensionen.
Nicht zu vereinbaren! Da es ein Saison-Geschäft ist hat der Arbeitstag bis zu zehn Stunden und auch länger. Wochenenden im Dienst sind selbstverständlich (3x Standart) und auch an Feiertagen. Überstunden werden in der dunklen Jahreszeit vom Überstunden-Konto abgegolten.
Karriere-Möglichkeiten gibt es nicht und daher auch keine Weiterbildungen.
Coaching für die mittlere Betriebsleitung.
Die Gehälter sind nicht dem Leistungsspektrum welches erbracht wird angemessen. Sie erfüllen nicht den hiesigen Standarts. Sozialleistungen, insofern es welche gab, wurden nach und nach zurück gezogen. Urlaubsanspruch auf niederem Niveau.
Die energetische Versorgung geschieht durch regenerative Energiegewinnung.
Das Unternehmen sponsort hin und wieder Sportvereine oder auch die Kinder - und Jugendfeuerwehr im Ort.
Es gibt immer wieder Reibungspunkte die ein Auskommen nicht gerade leicht machen. Trotz dessen wird untereinander respektvoll umgegangen.
Der Altersdurchschnitt im Unternehmen ist recht hoch. Jeder hat seinen Job zu machen, egal wie alt er ist.
. Mal gut, mal weniger. Abhängig vom Tagesverlauf. Mit Lob an die Mitarbeiter wird gespart.
Die Arbeibedingungen sind in den Abteilungen auf Grund ihrer Ausrichtung sehr unterschiedlich. In manchen Abteilungen können zum Beispiel die Pausenzeiten nicht gehalten werden, da die Arbeitsweise temporär geartet ist. Das liegt in der Art des Unternehmens.
Teilweise wird über mehrere Personen kommuniziert oder delegiert. Manches wird garnicht kommuniziert. Ein innerbetriebliche Netzwerk zum informellen Austausch ist nicht vorhanden. Selten mal eine Belegschaftsversammlungen.
Geht besser. Anpassung der Löhne und Gehälter zum Beispiel.
Fast jeden Tag die gleichen Abläufe. Ist jedoch der betrieblichen Organisation geschuldet.
Tja?
Geringer EQ.
Nicht nur auf das Betriebsergebnis schauen. Auch auf die achten, die für ein gutes Betriebsergebnis sorgen und dies generieren!