Unbeschreiblich
Verbesserungsvorschläge
Die Bezahlung ist im Verhältnis zur Verantwortung und Betriebszugehörigkeit sehr niedrig; es fühlt sich teilweise ausgenutzt an, selbst wenn man schon länger im Unternehmen ist.
Wertschätzung für Mitarbeitende ist kaum spürbar.
Anliegen, Hinweise oder Verbesserungsvorschläge werden selten ernst genommen.
In der Führungsebene gibt es deutliche Kommunikations- und Umgangsprobleme, die den Arbeitsalltag unnötig belasten.
Gehaltsanpassungen bleiben aus, auch nach Jahren im Unternehmen.
Es werden oft Dinge versprochen, die später nicht eingehalten werden.
Nach Austausch mit anderen Mitarbeitenden zeigt sich, dass diese Probleme bereits seit längerer Zeit bestehen – was vermutlich auch dazu führt, dass einige Stellen im Unternehmen dauerhaft unbesetzt bleiben.
Tipp an das Unternehmen:
Schätzt eure jetzigen Mitarbeitenden und bemüht euch aktiv darum, sie zu halten. Zufriedene, motivierte Beschäftigte sind langfristig wertvoller als jeder kurzfristige Ersatz.
Fazit:
Gutes Teamklima, aber große Defizite in Bezahlung, Wertschätzung,
Kommunikation und Zuverlässigkeit. Lang bestehende Probleme wirken sich inzwischen spürbar auf die Personalbindung aus.
Arbeitsatmosphäre
.
Work-Life-Balance
.
Kollegenzusammenhalt
.
Vorgesetztenverhalten
.
Kommunikation
.
Interessante Aufgaben
.