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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach Kündigung musste ich über Wochen hinterhertelefonieren wegen meinem Arbeitszeugnis. Als es dann nach 6 Wochen endlich da war habe ich festgestellt, dass es absolut schlecht geschrieben war um mir die Suche nach einem neuen Arbeitgeber zu erschweren. Als ich dann vor 4 Wochen ca. freundlich um eine Überarbeitung gebeten habe wurde meine bitte ignoriert und Ich habe bis heute keine Antwort erhalten. Allgemein habe ich den kompletten Prozess nach Kündigung (Arbeitszeugnis, Geld das ich noch zu bekommen hatte) mit ...
- schlechtes Verhalten gegenüber Mitarbeitern (man fühlte sich ausgebeutet, "wir sollten froh sein einen Job zu haben")
- keinerlei Benefits
- Führungsetage nicht kritikfähig (in beiden Richtungen), Kritik wird immer persönlich genommen
- Wer nicht schleimt wird auch nicht gemocht/ernstgenommen
- sehr frustrierend wenn man Verbesserungspotential sieht und auf die Vorschläge nicht eingegangen wird
Verbesserungsvorschläge
Die Bezahlung ist im Verhältnis zur Verantwortung und Betriebszugehörigkeit sehr niedrig; es fühlt sich teilweise ausgenutzt an, selbst wenn man schon länger im Unternehmen ist.
Wertschätzung für Mitarbeitende ist kaum spürbar.
Anliegen, Hinweise oder Verbesserungsvorschläge werden selten ernst genommen.
In der Führungsebene gibt es deutliche Kommunikations- und Umgangsprobleme, die den Arbeitsalltag unnötig belasten.
Gehaltsanpassungen bleiben aus, auch nach Jahren im Unternehmen.
Es werden oft Dinge versprochen, die später nicht eingehalten werden.
Nach Austausch mit anderen Mitarbeitenden zeigt sich, dass diese ...
Führungskräfte schulen
nichts, haben wir schon immer so gemacht
Überall Nachholbedarf. Führungsstil aus den 80ern. Keinerlei Möglichkeit sich einzubringen, Mitdenken ist nicht erwünscht, "das haben wir immer so gemacht". Permanente Überstunden bei unterdurchschnittlicher Bezahlung und sehr fragwürdigem Überstundenmodell.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Seiler Vakuumtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Je nach Kollege in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seiler Vakuumtechnik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Projekte die schnellstmöglich fertig werden müssen für die man dann Überstunden und Wochenendarbeit macht. Nachdem sie fertig sind stehen sie meistens aber noch 4 Wochen in der Produktion rum.
Die Kommunikation besteht darin, das man vor vollendete Tatsachen gestellt wird, was das Arbeitsumfeld, die Serviceeinsätze oder geplante Überstunden betrifft
Kaum bis keine Einarbeitung. Beim durchgehen der erledigten Arbeit wird erst nicht gemeckert oder richtig geschaut. Nachdem man weg ist wird gründlich geschaut und die Fehler werden einem morgens vor versammelter Mannschaft vorgehalten.
Entscheidungen werden ohne davor oder danach zu informieren über die Köpfe hinweg getroffen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
man wird klein Gehalten
Wer sich weiterbilden will, findet auch ein offenes Ohr beim GF
Nur wenn man zur Eigentümerfamilie gehört. Fortbildungen wurden nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seiler Vakuumtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Seiler Vakuumtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seiler Vakuumtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seiler Vakuumtechnik als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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