Seilzugwerk 

Thüringen 

GmbH

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Sehr geehrte/r Mitarbeiterin/Mitarbeiter.
Hier schreibt Jörg Prophet, meine Kommunikationsdaten werden Sie kennen.
Danke für Ihre Stellungnahme.
Es ist eine konstruktive Stellungnahme mit deren Inhalt ich Informationen erhalte und diese auch für meine Tätigkeit einsetzen kann.
ANGENEHMER wäre mir das direkte Gespräch, damit man in der Diskussion auch einen Weg formulieren kann.
ICH persönlich finde eh, das viel zuviele Mails geschrieben werden. Wir sind ein kleines Unternehmen und die Stärke liegt in der Kommunikation auf den kurzen Wegen.
Kritik wird immer gehört , auch wenn man nicht alle Probleme lösen kann.
Ich nehme zu einigen Punkten kurz Stellung für die Öffentlichkeit. Vielleicht erübrigt sich ja die eine oder andere Frage eines anderen Mitarbeiters.
Atmosphäre Vorgesetzter und Kollegen:
Hier handeln überall Persönlichkeiten. Im Unternehmensalltag sicher auch Personen, die unterschiedliche Verantwortung tragen und eventuell auch unterschiedliche Zielsetzungen haben. Den einen mag man, den anderen nicht. Da kann ich auch nicht viel tun, ABER, wir spielen niemanden gegeneinander aus.
Wenn man sich in den 8 h im Geschäft auf die Sachaufgabe konzentriert klappt es in der Regel ganz gut.
Kollegenzusammenhalt - das klärt das Team unter sich.
Bei Problemen - immer zunächst das persönliche Gespräch suchen.
Weiterbildung:
Wir sind ein Unternehmen welches Produkte in Serie herstellt. Das heist, viele unterschiedliche Gebiete gibt es nicht und auch die Hirachie ist extrem flach.
Wir suchen immer MA die Einrichter werden können und wollen, Springer - auch immer gesucht. Die QS schreibt ab und zu auch Bedarfe aus die bei Eignung auch intern besetzt werden können. Da bieten eventuell andere Unternehmen mehr. Stellen Sie in Ihrer Tätigkeit Qualifizierungslücken oder sinnvolle Möglichkeiten der Weiternbildung fest - sprechen Sie Ihren Vorgesetzten oder Frau Möller an.
Kommunikation:
Sollte eigentliche funktionieren. Wir haben in der Regel Arbeitsgruppen mit Vorgesetzten. Der Vorgesetzte beschafft alle von Ihnen gewünschten Info von seinen Vorgesetzten. Das ist in der Fertigung dann meist schon der Werkleiter und der arbeitet eng mit GF zusammen. Da helfen uns die flachen Strukturen. In der Verwaltung ist der Weg zum Werkleiter und /oder Personalabteilung noch kürzer.
NurzZur Not eine Mail schreiben.
Arbeitsbedingungen: Herr Ruck hat da immer eine offenes Ohr. Vieles können wir im Rahmen KVP umsetzen. Da haben wir auch kurze Wege.
Manches wird auch nicht umsetzbar sein, aber das muss man besprechen.
Rauchen:
Rauchen ist eine Gesundheitsrisiko. Unser Unternehmen ist Rauchfrei. Die meisten unserer Mitarbeiter sind Nichtraucher, was wir auch sehr unterstützen. Raucher dürfen Nichtraucher nicht Gesundheitlich gefährden. Die Versicherungen erhöhen die Prämie für das Unternehmen. Die Arbeitszeiten für Raucher und Nichtraucher sind gleich, zusätzliche Pausen sind nicht möglich und eine ungleichbehandlung ist auszuschließen.
letztlich dulden wir das Rauchen auf dem Betriebsgelände an festgelegten Stellen und zwar innerhalb der Pausen.
Hier wird es keine Veränderungen geben.
Nutzen Sie die Rahmenbedingungen und entsagen Sie dem Rauchen zumindest für die Zeit im Unternehmen. Ein Beitrag für Ihre bessere Gesundheit und die Krankenkassen.
Wohnort Nähe:
Das ist teil unseres erklärten Zieles. Wir wollen Produkte zu wettbewerbsfähigen Preisen in Gehren produzieren und Europaweit verkaufen. Wohnen und Arbeitsstelle in einer Region bringt Lebensqualität für den einzelnen und positives für unsere ländliche region.

Sprechen Sie mich bitte bei weiterem Gesprächsbedarf an.
Ich denke wir können positives erreichen.

Mit kollegialen Grüßen

JP

Hallo - hier ist Jörg Prophet, meine Mailadresse haben Sie ja.
Auf Ihre Stellungnahme habe ich schon geraume Zeit gewartet. Insgeheim habe ich immer noch gehofft das Sie Frau Möller oder mich ansprechen, aber auf der Plattform muss man sich ja nicht der Diskussion stellen. Es könnte Ihnen ja passieren, das wir eine Zielvereinbarung speziell für Sie vereinbaren um Sie im Unternehmen besser aufnehmen zu können und Ihnen Möglichkeiten zur aktiven Mitarbeit einzuräumen.
Ich stehe dazu jederzeit zur Verfügung.
Ein Wesen dieser Plattform ist es leider, das ich Ihre Arbeitsleistungen nicht öffentlich auswerten darf. Auch den letzten " Vorgang " bei Ihnen darf ich nicht darstellen.
Dafür dürfen Sie sich aber mal richtig aussprechen, " frei von der Leber Weg ".

Letztlich kann ich nur sagen:
1. Solche Leute wie Sie haben Kununu in Verruf gebracht.
2. Während Sie hier Ihren Dampf ablassen, sitzt wir am Sonntag über den Planungen für 2017.
3. Sie sind top qualifiziert ( eigentlich zu hoch für ihre jetzige Position, aber Sie möchten ja nicht mehr Verantwortung übernehmen ), Sie sind Teamfähig, Sie sind Loyal, warum tun Sie sich das bei uns an ?

Religionsfreiheit, Meinungsfreiheit und das Recht auf volle persönliche Entfaltung stehen sogar im Grundgesetz.
Also, wann treffen wir uns zu einem persönlichen Gespräch um Ihre Probleme zu lösen.

Ach so, fragen Sie doch bitte am Dienstag Ihre Kollegen, wie toll Sie Ihr Verhalten in der Öffentlichkeit nun wieder finden. Man hatte Sie doch schon mal gebeten mich persönlich anzusprechen !

Bis Dienstag eine gute Zeit
Ihr Jörg Prophet

Hallo werther Ex Mitarbeiter.
Ihre Meinung zum Unternehmen , in dem Sie aktiv gearbeitet und damit auch mitgestaltet haben - ist ja denkbar schlecht.
Angesichts der Tatsache, das man einen großen Teile des Tages im Unternehmen zubringt, hätte ich an Ihrer Stelle sehr früh den Kontakt zu Vorgesetzten gesucht um eine positive Klärung zu erreichen.
Ich denke Sie waren in der Fertigung beschäftigt und so werde ich kurz versuchen auf Ihre Kritik einzugehen.:
Druck Druck Druck:
Unsere Fertigung wird durch die Arbeitsvorbereitung strukturiert. Jeder Arbeitsgang hat Zeitvorgaben. Diese werden ermittelt aus Historiendaten und Empirisch ( Versuche ). Die Zeitvorgaben sind so gestaltet, das die Fertigung im Durchschnitt mit 102 % abrechnet. Bei Zeitüberschreitungen und bei Zeitunterschreitungen klärt die AV die Ursache dafür. Eingelagert in eine 40 h Woche ist also eine reine Abarbeitung der Arbeitsgänge angesagt. Probleme damit ?? Was meinen Sie mit Druck Druck Druck ? 7.40 h ist die Arbeitszeit - wo ist das Problem. Alle Kollegen erreichen die Vorgaben.
Gern hätte Ihnen Ihr Schichtleiter bei der Einarbeit geholfen.
Vorgesetzten Minus:
Sind Sie auch mit dem Schichtleiter nicht zurecht gekommen ?
Das kann passieren. Dafür gibt es die Personalabteilung oder ein Gespräch mit mir ! - Da Sie - obwohl garnicht mehr im Team sind - anonym schreiben, kann ich dazu nichts sagen.
Kommunikation:
Wenn ich Sie recht verstehe: nur Druck, keine Kollegenzusammenhalt, Vorgesetzte die nicht für Sie da sind , ein Chef / Chefin mit dem/der Sie nicht sprechen - welche weitere Kommunikation meinen Sie ?
Mindestlohn - zahlen wir insbesondere für die angelernten Tätigkeiten in der Konfektion. Wenn Sie eine passende Facharbeiterausbildung haben, ein Meister, - Techniker oder Hochschulstudium - ist der Verdienst deutlich höher . Glauben sie mir - ich sehe die Überweisungen - jeden Monat.
Philsophie umsetzen:
Versuchen wir jeden Tag und mit Mitarbeitern die mit uns sprechen und der Arbeit im Team gelingt uns das sogar ganz gut.
IMAGE:
Bei unseren Kunden geniessen das SZW einen sehr guten Ruf. Trotz unserer Produktion im Herzen Deutschlands ( Kosten ) werden wir immer wieder mit neuen Projekten beauftragt. Wir wachsen langsam aber stetig. Unsere Arbeitsplätze sind sicher, die Fluktuation sehr gering der Krankenstand auch. Bei Mitarbeitern und Lieferanten wird insbesondere unsere Zahlungsroutine und unsere Planbarkeit geschätzt.

IMAGE:
Anstatt Ihre - vielleicht auch berechtigten Themen - mit Ihren Vorgesetzten oder mit mir zu besprechen, waschen Sie Ihre " schmutzige Wäsche " in der Öffentlichkeit. Die tolle Arbeit des ganzen Teams verunstalten Sie auf Grund Ihrer privaten Probleme und gefährden unsere Arbeitsplätze.
Kunden die sich hier ein Bild über uns machen wollen vermitteln Sie einen falschen Eindruck und stellen Ihre ehemaligen Mitarbeiter als unmündig dar.
Beim besten Willen - wie soll man Ihr Verhalten beschreiben ???

Ich hoffe für Sie, das Ihr aktueller Arbeitgeber Sie besser zu schätzen weiss als unser Team - UND Sie ihn.

Jörg Prophet

Hallo,
gut 1 Monat nach meiner Stellungnahme haben Sie sich noch nicht bei mir gemeldet.
Geben Sie sich einen Ruck und sprechen Sie mit mir.
Sie sind ein qualifizierter Mitarbeiter/rin.
Ich bin mir sicher das Sie genung soziale Kompetenz haben um mir ein Verbesserungspotential aufzuzeigen.

j.prophet@seilzugwerk.de

Ich freue mich von Ihnen zu hören

Jörg Prophet

Sehr geehrte Kollegin oder Kollege.
Schade das Sie sich nicht an mich gewendet haben haben.
j.prophet@seilzugwerk.de

Mit unserer Personalleiteriin wurde extra eine Stelle geschaffen, die sich Hauptberuflich mit Ihnen - unseren Mitarbeitern - beschäftigt.
Dort hätten Sie ihre Hinweise, auch über Ihren direkten Vorgesetzten ansprechen können und wir hätten nach Lösungen gesucht.

Ja, wir leiten das unternehmen von oben herab, das liegt in der Sache selbst begründet. Sicher meinen Sie, das wir nicht genug Informationen weiter gegeben haben. Das war keine Absicht und ist ohne Hinter Gedanken geschehen. Jeder steckt eben zu tief in seinem Aufgabengebiet drin und unterstellt beim Gesprächspartner eine ein Vorwissen, was manchmal nicht da ist.
So habe ich auch nichts von Ihren Hinweisen gewusst. In der Mitarbeiterbefragung habe ich keine speziellen Hinweise gefunden, das Gespräch mit mir haben Sie leider nicht gesucht.
Schade.

Ich freue mich trotzdem von Ihnen zu hören, denn ich kann meine Arbeit sicher noch verbressern.

Mit besten Grüßen
Jörg Prophet