11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
lockere Atmosphäre
Gleitzeit, auf Wünsche der Arbeitszeit wird eingegangen
jeder kann sein Gehalt selber verhandeln, viele Benefits die das Grundgehalt aufwerten z.B.
100 % AG-Zuschuss Betr. Altersvorsorge , Zuschüsse Parkplätze, Wellpass, Jobticket, Sachwertgutscheine
modernes Büro, genügend Platz
Grundsätzlich ist sie gut, jedoch die Erreichbarkeit ist tlw. schwierig
Einblick in anderen Abteilungen / Aufgaben jederzeit möglich
Lockere Stimmung untereinander. Gegeseitige Unterstützung
Gute HO Regelung. flexible Arbeitszeiten
Gute Unterstützung wenn man Hilfe benötigt.
überwiegend zügige Rückmeldungen
sehr interessante Themengebiete
Die Vielfalt und das gute Miteinander
Derzeit nichts
Da ich merke das ein Struktur wandel derzerzeit im betrieb ist gibt es inmoment nichts
Ich kann nichts negatives sagen
Sollte mann sich selber ein bild von machen meistens sehen die menschen nur das schlecht
Gut
Wenn das Interesse besteht kann mann sich weiter bilden erfahrungsgemäß
Ist gut
Sehr gut
Ist respektvoll
Gut wenn mann bereit ist initiative zu zeigen
Kann nicht klagen es ist nicht alles perfekt aber wo ist das schon
Ist in Ordnung habe ich schon deutlich schlechter erlebt
Ist ausgeglichen
Vielseitig wenn mann das möchte
Positives Feedback geht manchmal unter/kommt nicht immer an, hier könnte man noch verbessern.
Gut. Lockerer und freundlicher Umgang miteinander. Nicht zu laut - bei Bedarf kann man auch einfach den Raum wechseln.
Sehr offen gehaltene Gleitzeit, Überstunden können flexibel abgebaut werden. Studium neben dem Beruf wird unterstützt.
Weiterentwicklung leicht möglich, bezahlte Weiterbildungen
Gehalt ist ok, es gibt Wellpass, Jobticket, Jobrad, Zuschuss zu Parkplätzen, Einkaufsgutscheine
Dienstwagen/Firmenwagen teilweise elektrisch, weitere teile der Flotte werden in naher Zukunft durch E-Fahrzeuge ersetzt.
ist gut, man kann sich auf seine Kollegen verlassen.
respektvoll
freundlich, bodenständig, in den meisten Fällen fair und angemessen
Ausreichend große Büros, nie mehr als 4 Personen pro Büro (meist nur 2-3), höhenverstellbare Schreibstische, 3 Tage pro Woche Homeoffice, zusätzliche Bildschirme für zuhause werden gestellt etc. Bei Dienstreisen mit Übernachtung Unterbringung in angemessenen Hotels
Relativ offene Kommuniaktion in allen Bereichen, es gibt keine Geheimnisse (Dateschutzrelevantes außen vor). Keine 5 Sterne, da es an manchen Stellen in der projektbezogenen Kommunikation noch besser sein könnte
nichts zu beanstanden
Abwechselungsreiche Tätigkeiten, nur wenig monotone Tätigkeiten, man kann sein Tätigkeitsfeld/ seine Abteilung verhältnismäßig leicht wechseln
sehr Vertrauensvoll im Umgang mit Home Office.
Vierbeinige Begleiter dürfen mit ins Büro und werden dort auch akzeptiert.
der Ganze Umgang miteinander, und dies merke mittlerweile auch die Kunden.
Ich bin gespannt was da noch kommt. Alles weitere in den Verbesserungsvorschlägen.
an der Führungsqualität arbeiten und wissen was Wertschätzung heißt. Es wird all zu oft auf das eigene Portemonnaies geschaut und gefüllt.
Es wird immer wieder positives / Wünsche oder Vorschläge zur Verbesserung versprochen und dann nicht eingehalten. Jemand spricht und meetet sehr viel, aber an der Umsetzung und dem Ergebnis scheitert es. Es heißt immer dass das Büro barrierefrei ist, allerdings könnte jemand mit Rollstuhl nicht überall hin, Bsp. in die Dusche, die als Benefit angegeben ist.
Mitarbeiter werden untereinander aufgewühlt und nicht alle gleichbehandelt. Wer hier aber auf der persönlichen Schiene fährt und Angaben zum Privatleben macht und seine Ehekrise diskutiert, hat gute Karten.
Flexibilität bezüglich Arbeitszeit und Arbeitsort. Homeoffice und Gleitzeit waren meist kein Problem.
Tolle Kollegen!
Führungskräfte sind nicht zu erreichen.
Zu niedrige Gehälter für "normale" Angestellte.
Man sollte an der Einstellung zu den Angestellten arbeiten, Erreichbarkeit und Wertschätzendes Verhalten (zb durch regelmäßiges Feedback, Gehaltsgespräche etc)
Mehr Leute einstellen, damit die Mitarbeiter nicht in Arbeit untergehen.
Viele Freiheiten, teils echt tolle Kollegen.
Allerdings auch echt durchwachsen, da man lange auf Antworten oder Unterstützungen bei gewissen Fragen warten muss und mache Mitarbeiter mehr tun und lassen durften, als andere.
Zu viel Arbeit für zu wenig Leute, daher sind Überstunden vorprogrammiert.
Die Kollegen sind im großen und ganzen wirklich toll.
Mal so mal so. Nichts worauf man sich verlassen kann. Schlecht bzw gar nicht zu erreichen.
Die Ausstattung ist Zweckdienlich aber nicht hochmodern. Eigene IT ist bemüht schnell Lösungen zu finden, wenns mal hakt.
Nonexistent. Man wartet ewig auf Antworten und Unterstützung von Vorgesetzten, was oft erhebliche Probleme nach sich zieht.
Das Gehalt ist für Angestellte außerhalb von Führungspositionen relativ niedrig
Ausbaufähig aber in mancherlei Hinsicht vorhanden
Wie in jeder Firma sind die Aufgaben mal spannend, mal nicht
Unterschiedlich, an einigen Tagen absolut Top an anderen wiederum ... . Oft wurden private Probleme zur Tagesordnung einiger Mitarbeiter, was einem wiederum das Gefühl gab als einziger Produktiv zu sein. Das schlimme daran, es dürfen sich aber immer nur die selben Personen erlauben.
Mehr Schein als Sein. Nach außen hin ist die Wahrnehmung hoch, intern aber durchwachsen.
Ist O.K.
Vorgesetzte sind engstirnig und besitzen einen ausgeprägten Tunnelblick, auch lassen sie viele Situationen unnötig eskalieren.
Man hat viele Freiheiten, aber man wird auch mit vielen Problemen alleine gelassen
Es werden wöchentliche Meetings gehalten aber abseits davon hat man oft das Gefühl gehabt alleine gelassen und nicht gehört zu werden. Teils kam es einen auch so vor als wären die wöchentlichen Meetings reines Alibiverhalten.
Gleichberechtigung ist für die Geschäftsführung anscheinend ein Fremdwort. Ausländische Minderheiten werden oft bevorzugt behandelt welches gefühlt an umgekehrten Rassismus grenzt.
Ja und nein, so wie in jeder Firma gibt es mal spannender Aufgaben sowie auch viele Routineaufgaben.
Junges und innovatives Team
Absprachen werden nicht eingehalten, Tunnelblick in den Führungsebenen
Transparenz an wichtigen Stellen schaffen, Bürokratie beseitigen.
Zentral gut erreichbar.
Führungskultur
Autoritärer Führungsstiel ist nicht gut. Weniger einmischen der GF
Viel zu tun, wenig Leute
sup ist sehr angesehen bei Öffentlichen Gemeinden
Nur Arbeit keinen Wert auf Freizeit
nur sehr eingeschränkt und mit Zwang sich für eine Zeit zu verpflichten
Geringes Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen
Tolle Kollegen
Sehr Problematisch, da sehr autoritär
monatliche Zusammensitzen nicht interessant
oft das gleiche
So verdient kununu Geld.