8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Besser man fängt nicht an !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Tröglitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In dieser Firma herrscht ein extremer Kontrollwahn und von Leuten welche meinen andere unterdrücken zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Eisig kalt.
Image
Mehr
Kollegenzusammenhalt
Mobbing bei Kollegen welche sich nicht unterkriegen lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Lästereien sind an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle durch und durch.
Kommunikation
Erfolgt über Mail.
Gleichberechtigung
Die sogenannten Gruppenchefs sind fragwürdig.
Interessante Aufgaben
Produktion halt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Zusammenfassend gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tröglitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Bonuszahlungen (Gewinnbeteiligung, Urlaubs-+Weihnachtsgeld, Gesundheitsbonus halbjährlich (nicht bei Krankenschein),monatliche Kreditkartenaufladung (nicht bei Krankenschein), Samstagszuschläge (falls ein Samstageinsatz notwendig ist) ,
Seit 2023 30 Tage Urlaub, Kindergartenplatz Kosten werden übernommen
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnte an Karrenztage oder Anpassung des Gehalts an die Dauer der Betriebszugehörigkeit nachgedacht werden
Arbeitsatmosphäre
Wegen der 4 Hallen und mehreren Mitarbeitern eher Grüppchenbildung, was ich aber ganz normal finde.
Viele Charaktere treffen aufeinander und man muss nicht jeden mögen. Trotzdem freundliches Miteinander (ein „Guten Morgen“ oder „Hallo“ bekommt man immer!) und respektvoller Umgang.
Klimatisierte Räume im Sommer, geheizte im Winter.
Image
Es gibt Mitarbeiter, welche ständig etwas auszusetzen haben und über die Firma kein positives Wort verlieren. Aber wo gibt es die nicht?! Man sollte dennoch fair bleiben. Diese Mitarbeiter sollten überlegen, ob dieser Arbeitgeber dann wohl der Richtige für einen ist.
Work-Life-Balance
Es gibt Bereiche mit Schichtarbeit (3 Schichten), da kann man sich gut seinen Alltag in planen, da man rechtzeitig weiß, wie man zur Schicht eingeteilt wird.
Alle anderen haben pünktlich Feierabend, nur selten wird nach Überstunden oder Samstagseinsätzen gefragt. Falls es doch dazu kommt, werden diese dann ohne wenn und aber honoriert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden, wenn nötig, vom AG angeboten. Entweder direkt in der Firma oder man darf mit gestellten Firmenwagen zum Weiterbildungsort fahren.
Nach abgeschlossener Ausbildung kann eine Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis erfolgen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird IMMER pünktlich gezahlt. Gehaltshöhe ist unterschiedlich und wird mit AG beim Einstellungsgespräch geklärt. Unterschiedliche Bereiche, unterschiedliche Tätigkeiten, Schichtdienst ja oder nein…spielt alles eine Rolle und wird persönlich mit AG besprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder anfallende Müll wird in entsprechende Tonnen getrennt.
Bewegungsmelder an Beleuchtungen gekoppelt. Nur der Bereich, wo jemand sich aufhält, wird beleuchtet.
Großer Kantinenbereich (plus Aussenbereich) mit Kaffeemaschine, ausreichenden Mikrowellen, Kühlschrank und Tiefkühlschränken.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Menge der Mitarbeiter nicht immer einfach aber alle machen das Beste draus. Man wird oft freundlich gegrüßt und bei Problemen hilft man sich gegenseitig.
Kollegen, welche immer etwas auszusetzen haben und selbst Ausflüge oder Firmenfeiern nicht gut genug sind, gibt es auch. Diese können ja gern die Firma verlassen, wenn doch alles so schlimm ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Hilfe untereinander wird angeboten (schweres Tragen oder auf Leitern steigen wird übernommen).
Kleine Sammelrunde für besondere Geburtstage werden unter Kollegen organisiert.
Vorgesetztenverhalten
Von der Chefebene wünscht man sich mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Wenn etwas auffällig ist und sichtlich schlecht verarbeitet wird, könnte man den direkten Kontakt mit dem Mitarbeiter aufnehmen anstatt es nur über die Produktionsleitung ausrichten zu lassen. Man könnte somit als Mitarbeiter einiges vielleicht direkt erläutern und klären.
Der Personalleiter hat ein offenes Ohr für wichtige Termine oder sonstige Belange. Arzttermine, welche man leider bei Fachärzten oft nur während der Arbeitszeit bekommt, kann man mit Stundenausgleich wahrnehmen.
Arbeitsbedingungen
Beheizte Räume im Winter, gekühlte Räume im Sommer
Radios in allen Bereichen
Werkzeuge, Schreib-und Arbeitsmaterialien werden bereitgestellt
Wasser und Heissgetränke werden kostenlos zur Verfügung gestellt
Negativ zu sehen, sind die alten durchgesessen Stühle
Kommunikation
Kommunikation verbesserungswürdig aber auf dem besten Weg dahin
Interessante Aufgaben
Gute abwechslungsreiche Aufgaben
Gleichberechtigung
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Gutes Unternehmen mit einigen Mankos.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tröglitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es wird auch was für die Mitarbeiter gemacht wie zum Beispiel Grillfeste und Weihnachtsfeiern.
Verbesserungsvorschläge
Mann sollte eventuell überdenken wer Abteilungen leitet. Da es leider Abteilungsleiter gibt die ihre Abteilungen nicht unter Kontrolle haben und sich nicht durchsetzen können.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten. Überstunden dürfen nur in Ausnahmefällen und nach Absprache aufgebaut werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: lässt sich noch verbessern. Leider wird noch viel entsorgt was man zum Beispiel noch für Verpackung und Versand nutzen könnte. Sozialbewusstsein: Heiße sowie Kalte Getränke werden vom Arbeitgeber kostenlos zu Verfügung gestellt. Eine Küche mit Herd, Kühlschrank, Gefrierschränken und Microwellen stehen für alle Mitarbeiter zur verfügung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen recht selten und nur für bestimmte Mitarbeiter. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine. Dadurch verlassen leider einige gute Mitarbeiter schnell wieder die Firma.
Kollegenzusammenhalt
recht gut. Leider gibt es vereinzelte die ihre Augen und Ohren überall haben und dinge weiter tragen.
Vorgesetztenverhalten
Bei fragen kann man sich stehts an die vorgesetzten oder die Geschäftsführung wenden und es wird auch immer geholfen.
Arbeitsbedingungen
Die Hallen sind alle mit Klimaanlage versorgt. was im Sommer wie Winter meist ein angenehmes arbeiten möglich macht. Leider gibt es aber auch einige Sachen die nicht so schön sind wie zu Beispiel alte Stühle die teilweiße auseinander fallen und durch gesessen sind werden nicht ersetzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut. Regelmäßige Gehaltserhöhungen. und viele Zusatzleistungen wie zum Beispiel: Gewinnbeteiligungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Spenditcard
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Tröglitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes und lockeres Klima mit Duz-Kultur.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind in Ausnahmen flexibel gestaltbar. Gegen das Thema Gleitzeit und Homeoffice wird sich hier aber etwas gesträubt.
Karriere/Weiterbildung
Von der Kostenübernahme der Gebühren über Lernmaterial, bis hin zur Anpassung der Arbeitszeit und Nutzung des Firmenwagens wird alles möglich gemacht.
Gehalt/Benefits
Für ein mittelständiges Unternehmen in der Branche völlig legitim. Luft nach oben gibt es immer und überall. Ein großer Pluspunkt sind die vielen Zusatzleistungen. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich, Erfolgsbeteiligung, Gutscheine, Kitakostenübernehme, Getränke, usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Prozess zur Papierlosigkeit ist hier im Gange und schon sehr gut Umgesetzt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist wie in jedem Betrieb von Abteilung zu Abteilung und von Mensch zu Mensch unterschiedlich. Es wird immer Menschen geben, mit denen man nicht auf dem grünsten Zweig sitzt. Ich für meinen Teil kann mich absolut nicht beschweren, was den Zusammenhalt angeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird darauf geachtet, dass beispielsweise ältere Kollegen keine körperlich schweren Tätigkeiten machen und entsprechende Aufgaben von jüngeren Mitarbeitern übernommen werden.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung hat man selbst Spielraum seinen Arbeitsplatz zu gestellten. Natürlich alles im Rahmen. Klimaanlagen, Heizungen sind vorhanden und nach Bedarf nutzbar. Es wird viel nach dem eigenen Empfinden möglich gemacht.
Kommunikation
Kommunikationswege sind nicht immer sauber gehalten bzw. gehen über mehrere Personen, wobei wichtige Informationen zu Arbeitsprozessen untergehen.
Gleichberechtigung
Es wird sehr darauf geachtet, dass Frauen nicht die körperlichen Arbeiten erledigen müssen, welche Männer erledigen können.
Interessante Aufgaben
Mischung aus Büro- und Produktionsarbeiten ist gegeben. Vorausgesetzt, dass dies auch vom Mitarbeiter gewollt ist.
Image
Vorgesetztenverhalten
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Inhabergeführtes Unternehmen - Fair gegenüber den Mitarbeitern, aber ausgerichtet für Zufriedenheit des Kunden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Tröglitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fairer Umgang miteinander, aber auch konsequente Aufarbeitung von Fehlern. Die Arbeit steht im Mittelpunkt.
Work-Life-Balance
Klassische Schichteinteilung, kein Gleitzeitmodell, Homeoffice nur in Ausnahmefällen (z.B. bei krankem Kind) entspricht nicht der heutigen Sicht von Work-Life Balance. Aber Überzeiten werden ausgeglichen, es erfolgen keine Zwangs-Überstunden, Urlaub kann frei geplant werden (unter Berücksichtung der Funktionsfähigkeit der Abteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiemonitoring, Bewegungsmelder erleuchten nur Bereiche in denen sich Menschen aufhalten, Mehrwegtransportbehälter. Großer Sozialraum mit Tiefkühlfächern für Lebensmittel und Mikrowellengeräte.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma selber sind eingeschränkt, jedoch werden inner- und ausserbetriebliche Schulungen angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Selbstverständlich gibt es persönliche Zu- und Abneigungen bei den Mitarbeitern untereinander. Es gibt aber keinerlei "Untergrundpolitik" oder "Netzwerke" und keinen Kampf um Positionen innerhalb der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Klar strukturierte Hierarchie, klares Ansprechen von Fehlern. Setzen von persönlichen Zielen bei den Führungskräften + monatlichse Feedback.
Arbeitsbedingungen
Saubere, helle Arbeitsplätze. Schutzeinrichtungen, Filternanlagen, Absaugeinrichtung. Zur Verfügung gestellte Arbeitskleidung.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt über emails, elektronische Datenablagen und kurze Meetings. Wie üblich bei Inhabergeführten Unternehmen werden Unternehmesentscheidungen nicht zur Diskussion gestellt. Für aktuellle und anstehende Projekte werden aber auch Hintergrundinformationen ausgetauscht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt + die zusätzlichen Leistungen wie Prämien, Gewinnbeteiligungen usw. übersteigen in Summe den ortsüblichen Lohn
Gleichberechtigung
Keinerlei Voruteile/Benachteiligungen hinsichtlich Geschlacht, Alter, Herkunft.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben ist mit Sicherheit von der Position im Unternehmen abhängig. Ein Maschinenbediener hat weniger vielfältige Aufgaben als eine Person im Verkauf.
Umgang mit älteren Kollegen
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Konzeptloses Vorgehen, Wirtschaftlichkeit und Wertschätzung gleich Null..!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Tröglitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder macht was er will, wie er will, wann er will...Prozesse gibt es keine, demzufolge auch keine Kontrollmechanismen um Fortschritte zu dokumentieren, Leute werden klein gehalten und Schuld sind immer die Anderen nicht derjenige welcher in Wirklichkeit den Bock geschossen hat... Thema BCC Mail...
Verbesserungsvorschläge
Den Menschen wertschätzend behandeln, kein Wunder gehen die Leute von sich aus ...auch eine Art Teambuilding ist angebracht, anstatt miteinander ist alles gegeneinander..
Arbeitsatmosphäre
Keine Kultur und auch sonst nix positives..jeder ist sich selbst der Nächste, was dementsprechend so gelebt wird
Gehalt/Benefits
Das Minimum und nicht mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein so gut wie nicht vorhanden, Leute werden untereinander ausgespielt und entlassen...keine vernünftige Wirtschaftlichkeit vorhanden...
Kollegenzusammenhalt
Dachte ist besser, doch wenn man die Stimmung im allgemeinen betrachtet, sagen Bilder mehr als tausend Worte...
Vorgesetztenverhalten
Sehr misstrauisch und falsch von der Art.... BCC werden im Mailverkehr gebraucht um andere anzuschwärzen und sich einen eigenen Vorteil zu verschaffen...Infos werden nicht weitergeleitet,
Kommunikation
Findet nur oberflächlich statt, sprich Informationen werden zurückgehalten, keiner kann ausführlich und aufschlussreich Auskunft erteilen..
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sicherlich interessant da die Elektronikindustrie sehr viel Spielraum und Bauteile bietet...
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Vor vollendete Tatsachen gestellt...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Tröglitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Atmosphäre und extremer Druck...man weiß nie was als nächstes kommt, und auch wird nicht wirklich sauber kommuniziert..
Kommunikation
Der Linke weiß nicht was der Rechte macht und umgekehrt. Infos werden bewusst zurück gehalten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Worte...gute Leute gehen schnell, da bessere Chancen anderweitig....
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Tröglitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehe mich ebenfalls nach etwas neuem um, die Atmosphäre ist sehr bedrückend und fremd...
Gehalt/Benefits
In einer Führungsposition sehr sehr schlecht
Kommunikation
Es werden sehe viele Infos welche man benötigt um den Job sauber machen zu können, nicht weitergeleitet...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Seitec Elektronik durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Seitec Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Seitec Elektronik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.