Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung
Bonuszahlungen (Gewinnbeteiligung, Urlaubs-+Weihnachtsgeld, Gesundheitsbonus halbjährlich (nicht bei Krankenschein),monatliche Kreditkartenaufladung (nicht bei Krankenschein), Samstagszuschläge (falls ein Samstageinsatz notwendig ist) ,
Seit 2023 30 Tage Urlaub, Kindergartenplatz Kosten werden übernommen
es wird auch was für die Mitarbeiter gemacht wie zum Beispiel Grillfeste und Weihnachtsfeiern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In dieser Firma herrscht ein extremer Kontrollwahn und von Leuten welche meinen andere unterdrücken zu müssen.
Jeder macht was er will, wie er will, wann er will...Prozesse gibt es keine, demzufolge auch keine Kontrollmechanismen um Fortschritte zu dokumentieren, Leute werden klein gehalten und Schuld sind immer die Anderen nicht derjenige welcher in Wirklichkeit den Bock geschossen hat... Thema BCC Mail...
Verbesserungsvorschläge
Mann sollte eventuell überdenken wer Abteilungen leitet. Da es leider Abteilungsleiter gibt die ihre Abteilungen nicht unter Kontrolle haben und sich nicht durchsetzen können.
Vielleicht könnte an Karrenztage oder Anpassung des Gehalts an die Dauer der Betriebszugehörigkeit nachgedacht werden
Den Menschen wertschätzend behandeln, kein Wunder gehen die Leute von sich aus ...auch eine Art Teambuilding ist angebracht, anstatt miteinander ist alles gegeneinander..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Seitec Elektronik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Umweltbewusstsein: lässt sich noch verbessern. Leider wird noch viel entsorgt was man zum Beispiel noch für Verpackung und Versand nutzen könnte. Sozialbewusstsein: Heiße sowie Kalte Getränke werden vom Arbeitgeber kostenlos zu Verfügung gestellt. Eine Küche mit Herd, Kühlschrank, Gefrierschränken und Microwellen stehen für alle Mitarbeiter zur verfügung.
Jeder anfallende Müll wird in entsprechende Tonnen getrennt.
Bewegungsmelder an Beleuchtungen gekoppelt. Nur der Bereich, wo jemand sich aufhält, wird beleuchtet.
Großer Kantinenbereich (plus Aussenbereich) mit Kaffeemaschine, ausreichenden Mikrowellen, Kühlschrank und Tiefkühlschränken.
Der Prozess zur Papierlosigkeit ist hier im Gange und schon sehr gut Umgesetzt wurden.
Energiemonitoring, Bewegungsmelder erleuchten nur Bereiche in denen sich Menschen aufhalten, Mehrwegtransportbehälter. Großer Sozialraum mit Tiefkühlfächern für Lebensmittel und Mikrowellengeräte.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seitec Elektronik ist Gleichberechtigung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die sogenannten Gruppenchefs sind fragwürdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden, wenn nötig, vom AG angeboten. Entweder direkt in der Firma oder man darf mit gestellten Firmenwagen zum Weiterbildungsort fahren.
Nach abgeschlossener Ausbildung kann eine Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis erfolgen.
Weiterbildungen recht selten und nur für bestimmte Mitarbeiter. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine. Dadurch verlassen leider einige gute Mitarbeiter schnell wieder die Firma.
Von der Kostenübernahme der Gebühren über Lernmaterial, bis hin zur Anpassung der Arbeitszeit und Nutzung des Firmenwagens wird alles möglich gemacht.
Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma selber sind eingeschränkt, jedoch werden inner- und ausserbetriebliche Schulungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seitec Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Seitec Elektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seitec Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seitec Elektronik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Seitec Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse ablehnen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Seitec Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik