3 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Gleichberechtigung
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 67%
Besser man fängt nicht an !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Tröglitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In dieser Firma herrscht ein extremer Kontrollwahn und von Leuten welche meinen andere unterdrücken zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Eisig kalt.
Image
Mehr
Kollegenzusammenhalt
Mobbing bei Kollegen welche sich nicht unterkriegen lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Lästereien sind an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle durch und durch.
Kommunikation
Erfolgt über Mail.
Gleichberechtigung
Die sogenannten Gruppenchefs sind fragwürdig.
Interessante Aufgaben
Produktion halt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Tröglitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes und lockeres Klima mit Duz-Kultur.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind in Ausnahmen flexibel gestaltbar. Gegen das Thema Gleitzeit und Homeoffice wird sich hier aber etwas gesträubt.
Karriere/Weiterbildung
Von der Kostenübernahme der Gebühren über Lernmaterial, bis hin zur Anpassung der Arbeitszeit und Nutzung des Firmenwagens wird alles möglich gemacht.
Gehalt/Benefits
Für ein mittelständiges Unternehmen in der Branche völlig legitim. Luft nach oben gibt es immer und überall. Ein großer Pluspunkt sind die vielen Zusatzleistungen. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich, Erfolgsbeteiligung, Gutscheine, Kitakostenübernehme, Getränke, usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Prozess zur Papierlosigkeit ist hier im Gange und schon sehr gut Umgesetzt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist wie in jedem Betrieb von Abteilung zu Abteilung und von Mensch zu Mensch unterschiedlich. Es wird immer Menschen geben, mit denen man nicht auf dem grünsten Zweig sitzt. Ich für meinen Teil kann mich absolut nicht beschweren, was den Zusammenhalt angeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird darauf geachtet, dass beispielsweise ältere Kollegen keine körperlich schweren Tätigkeiten machen und entsprechende Aufgaben von jüngeren Mitarbeitern übernommen werden.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung hat man selbst Spielraum seinen Arbeitsplatz zu gestellten. Natürlich alles im Rahmen. Klimaanlagen, Heizungen sind vorhanden und nach Bedarf nutzbar. Es wird viel nach dem eigenen Empfinden möglich gemacht.
Kommunikation
Kommunikationswege sind nicht immer sauber gehalten bzw. gehen über mehrere Personen, wobei wichtige Informationen zu Arbeitsprozessen untergehen.
Gleichberechtigung
Es wird sehr darauf geachtet, dass Frauen nicht die körperlichen Arbeiten erledigen müssen, welche Männer erledigen können.
Interessante Aufgaben
Mischung aus Büro- und Produktionsarbeiten ist gegeben. Vorausgesetzt, dass dies auch vom Mitarbeiter gewollt ist.
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Vorgesetztenverhalten
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Inhabergeführtes Unternehmen - Fair gegenüber den Mitarbeitern, aber ausgerichtet für Zufriedenheit des Kunden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Tröglitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fairer Umgang miteinander, aber auch konsequente Aufarbeitung von Fehlern. Die Arbeit steht im Mittelpunkt.
Work-Life-Balance
Klassische Schichteinteilung, kein Gleitzeitmodell, Homeoffice nur in Ausnahmefällen (z.B. bei krankem Kind) entspricht nicht der heutigen Sicht von Work-Life Balance. Aber Überzeiten werden ausgeglichen, es erfolgen keine Zwangs-Überstunden, Urlaub kann frei geplant werden (unter Berücksichtung der Funktionsfähigkeit der Abteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiemonitoring, Bewegungsmelder erleuchten nur Bereiche in denen sich Menschen aufhalten, Mehrwegtransportbehälter. Großer Sozialraum mit Tiefkühlfächern für Lebensmittel und Mikrowellengeräte.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma selber sind eingeschränkt, jedoch werden inner- und ausserbetriebliche Schulungen angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Selbstverständlich gibt es persönliche Zu- und Abneigungen bei den Mitarbeitern untereinander. Es gibt aber keinerlei "Untergrundpolitik" oder "Netzwerke" und keinen Kampf um Positionen innerhalb der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Klar strukturierte Hierarchie, klares Ansprechen von Fehlern. Setzen von persönlichen Zielen bei den Führungskräften + monatlichse Feedback.
Arbeitsbedingungen
Saubere, helle Arbeitsplätze. Schutzeinrichtungen, Filternanlagen, Absaugeinrichtung. Zur Verfügung gestellte Arbeitskleidung.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt über emails, elektronische Datenablagen und kurze Meetings. Wie üblich bei Inhabergeführten Unternehmen werden Unternehmesentscheidungen nicht zur Diskussion gestellt. Für aktuellle und anstehende Projekte werden aber auch Hintergrundinformationen ausgetauscht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt + die zusätzlichen Leistungen wie Prämien, Gewinnbeteiligungen usw. übersteigen in Summe den ortsüblichen Lohn
Gleichberechtigung
Keinerlei Voruteile/Benachteiligungen hinsichtlich Geschlacht, Alter, Herkunft.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben ist mit Sicherheit von der Position im Unternehmen abhängig. Ein Maschinenbediener hat weniger vielfältige Aufgaben als eine Person im Verkauf.
Umgang mit älteren Kollegen
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