Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seitz Gremke die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation sehr schleppend. Infos muss man sich teilweise selbst zusammen suchen. Von den Vorgesetzten kommt leider zu wenig Infos zu Sachverhalten.
Der Zusammenhalt ist teilweise flächendeckend innerhalb der Angestellten gegeben. Da hilft man sich auch in schwierigen und stressigen Zeiten.
Viel Arbeitsaufwand , verbunden mit Überstunden die aber kaum genommen werden können. Spontan Frei nehmen ist dennoch möglich, wenn auch gleich nicht gern gesehen. So gut wie keine Luft zum Durchatmen. Jeder versucht seine Fristen einzuhalten - unabhängig der Qualität der Arbeit.
Schlechte Kommunikation. Termine werden oft verschoben. Änderungsprozessen ist man prinzipiell offen, doch werden diese oft nach hinten geschoben.
Aufgabenbereiche sind breit gefächert und je nach Willen und Können auch umzusetzen.
Das Klima ist meist in Ordnung. Hängt aber auch viel von den Launen der Vorgesetzten ab. Feedback bekommt man so gut wie gar nicht.