17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Recht gut
Sehr gut
Ausbaufähig
Auch gut
Ausbaufähig
Manchmal recht eintönig
Tarifvertrag
keine Klimaanlage - im Sommer unerträglich heiß. Da helfen bereitgestellte Ventilatoren kaum. Keine Kaffeemaschinen vorhanden!
Einarbeitungspläne sollen zwingend von beiden Seiten (neue Mitarbeiter und erfahrene Mitarbeiter) eingehalten und vom Vorgesetzten in regelmäßiger Folge nachgefasst werden.
Naja, Soll-Ist-Vergleich hinkt hinterher
Budget ist viel zu knapp bemessen, es werden keine Angebote gemacht
man wäre mit TVÖD besser bezahlt worden, bezahlt wird nach TV-L
diese könnten besser ausgebaut werden
unterirdisch - autoritär
Top Ausstattung (elektr. höhenverstellbare Schreibtische, indirekte Beleuchtung, moderne EDV), maximal 2 Personen in einem Büro
man bekommt vieles schnell via Flurfunk mit, Vorgesetzten hechten hinterher
Teils nette Kolleginnen und Kollegen aber sehr unangenehmes Arbeitsklima, hauptsächlich wegen der Vorgesetzten.
Die Kollegen sind meistens sehr nett und hilfsbereit.
Unklare Kommunikation, herabschauendes und arrogantes Verhalten gegenüber Arbeitnehmerinnen, absolut keine Wertschätzung, aber man wird wegen kleinster Fehler fertig gemacht.
Unklare Kommunikation, kaum jemand nimmt sich Zeit neue Kollegen einzuarbeiten, große Informationslücken.
Ziemlich eintönig alles.
Homeoffice, Telearbeit, mobiles Arbeiten kein Problem
Image, starre Strukturen
Eigene Leute fördern
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten, viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aber nicht.
Richtet sich nach TV L, im Vergleich zum Bund leider unattraktiv.
Strukturen sind leider nicht ganz klar, ist aber dem System geschuldet
Gebäude, pünktliche Bezahlung, Homeofficemöglichkeiten
Bezahlung, Parksituation, GEsundheitliche Maßnahmen, Kernarbeitszeiten starr
Mehr Personal, Aufstiegschancen verbessern
- Gehalt wurde pünktlich gezahlt
- Ist an dem Tarifvertrag der Länder gebunden
- Unflexibilität
- Überforderte Personalbteilung mit teilweise wenig know-how
Leider wird bei Mobbing nicht eingegriffen. Die Führungskraft schaut weg und greift nicht ein. Ganz schwach.
Person, die für die Einarbeitung zuständig war, hatte gar keine Lust darauf.
Probleme wurden nicht ehrlich und direkt kommuniziert, sondern eher hinter dem Rücken geredet ( Führungskraft und die Person, die für die Einarbeitung zuständig war). Kein Interesse das Betriebsklima zu verbessern.
Arbeitgeber ist dem Öffentlichen Dienst unterstellt und muss immerhin nach Tarif bezahlen. Läuft ausschließlich nur noch wegen 150 EUR Hauptstadtzulage auf gleicher Ebene wie Angebote von Bund und Ländern mit mehr Work-Life-Balance.
Arbeitgeber hält an Kernarbeitszeit rigoros fest, als würde das Schiff ohne sinken. HomeOffice (Telearbeit) steht in der Arbeitsbeschreibung, wird aber nicht gegeben. Keine Gesundheitsprogramme. Keine Ruheräume. Parkplätze gegen Gebühr und Wartezeit buchbar. Alte Sanitäranlagen. Vorgesetzenverhalten keine Rücksicht auf individuelle Probleme. Eingeschlafener oder überforderte Personalabteilung. Schwacher Personalrat. Keine Eltern-Kind-Büros. Kinder auf Arbeit verpönt.
Augenmerk auf Gesundheit statt Überforderung am Arbeitsplatz und Work-Life-Balance.
Der größte Negativaspekt ist das vergiftete Klima vor Ort, was größtenteils den Vorgesetzten zu verdanken ist.
Teils toxische Atmosphäre im Team, teils sehr nette Kolleg:innen
Man merkt die fehlende Wertschätzung der Vorgesetzten ggü. ihrem Team nach einiger Zeit sehr stark. Wie schon von jemandem beschrieben: Hierarchische Strukturen sind vorhanden und in dem Fall ist das negativ gemeint
Im Grunde okay, aber stellenweise intransparent
So verdient kununu Geld.