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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, Telearbeit, mobiles Arbeiten kein Problem
Gebäude, pünktliche Bezahlung, Homeofficemöglichkeiten
- Gehalt wurde pünktlich gezahlt
- Ist an dem Tarifvertrag der Länder gebunden
Arbeitgeber ist dem Öffentlichen Dienst unterstellt und muss immerhin nach Tarif bezahlen. Läuft ausschließlich nur noch wegen 150 EUR Hauptstadtzulage auf gleicher Ebene wie Angebote von Bund und Ländern mit mehr Work-Life-Balance.
Relativ flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Klimaanlage - im Sommer unerträglich heiß. Da helfen bereitgestellte Ventilatoren kaum. Keine Kaffeemaschinen vorhanden!
Image, starre Strukturen
Bezahlung, Parksituation, GEsundheitliche Maßnahmen, Kernarbeitszeiten starr
Arbeitgeber hält an Kernarbeitszeit rigoros fest, als würde das Schiff ohne sinken. HomeOffice (Telearbeit) steht in der Arbeitsbeschreibung, wird aber nicht gegeben. Keine Gesundheitsprogramme. Keine Ruheräume. Parkplätze gegen Gebühr und Wartezeit buchbar. Alte Sanitäranlagen. Vorgesetzenverhalten keine Rücksicht auf individuelle Probleme. Eingeschlafener oder überforderte Personalabteilung. Schwacher Personalrat. Keine Eltern-Kind-Büros. Kinder auf Arbeit verpönt.
- Unflexibilität
- Überforderte Personalbteilung mit teilweise wenig know-how
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitungspläne sollen zwingend von beiden Seiten (neue Mitarbeiter und erfahrene Mitarbeiter) eingehalten und vom Vorgesetzten in regelmäßiger Folge nachgefasst werden.
Eigene Leute fördern
Mehr Personal, Aufstiegschancen verbessern
Augenmerk auf Gesundheit statt Überforderung am Arbeitsplatz und Work-Life-Balance.
Kultur der Wertschätzung fehlt vollkommen, strukturelle Veränderungen auf viele Ebenen dringend erforderlich
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sekretariat der Kultusministerkonferenz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Budget ist viel zu knapp bemessen, es werden keine Angebote gemacht
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten, viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aber nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sekretariat der Kultusministerkonferenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Sekretariat der Kultusministerkonferenz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sekretariat der Kultusministerkonferenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sekretariat der Kultusministerkonferenz als eher traditionell.
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