6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber mit Potenzial nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Karrierechancen, Gehaltsentwicklung muss hart erkämpft werden.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Homeoffice dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erst wird man angeworben und dann wegen schlechter Unternehmenszahlen betriebsbedingt während der Probezeit gekündigt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Work-Life-Balance, Teil eines Weltkonzerns.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Amerikanisches Management meets Deutsche "Flexibilität"- Hier darf man die Hire & Fire Mentalität hautnah miterleben; Vollkommen intransparente Konzernstruktur- Unternehmen nach Irischem Recht mit angeblicher Konzernzentrale bei London- in Wirklichkeit aber sitzen alle wichtigen Entscheider in den USA. IT-Infrastruktur völlig ungeeignet für den Anlagenbau. Abtauch-Mentalität bei vielen Kollegen. Aus meiner Sicht sind die Produkte nicht zukunftsträchtig.
Verbesserungsvorschläge
Schauen welche IT-Infrastruktur man braucht um sowohl erfolgreich Projekte zu bearbeiten wie auch sonst die Mitarbeiter zu motivieren. Unternehmenskommunikation verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Man ist von Anfang an als neuer Mitarbeiter etwas verloren- man schaut selber, wie man sich in seine Umgebung einfügt. Viele Kollegen treffe ich nicht - insbesondere wegen Corona. Daher bin ich sehr auch Telefonate, Emails und Teams Meetings angewiesen um mich zu präsentieren. Aber es bleibt bei mir das Gefühl, dass alle in Deckung bleiben. Selbst bei wiederholten Kontaktaufnahmen kommt nichts zurück und so bleibt der fade Beigeschmack, dass man nur mit jemanden spricht wenn man muss.
Image
Selas Linde strahlt noch immer im blasser werdenden Licht von Linde Engineering.
Work-Life-Balance
Habe Gleitzeit, bin tarifgebunden und kann regelmäßig HO machen.
Karriere/Weiterbildung
Die paar Monate bei Selas sind für mich arbeitstechnisch verlorene Zeit weil ich nicht wirklich etwas bewegen oder mich beweisen kann. Nach knapp fünf Monaten war klar, dass demnächst Schluss ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war OK und wurde immer pünktlich bezahlt. Es gibt auch weitere Sozialleistungen wie Betriebliche Altersvorsorge und Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Büro soweit OK. Wenn man sich die Produkte von Selas anschaut siehts aber anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nix zu sagen, da ich nicht lange genug da bin.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nix zu sagen, da ich nicht lange genug da sein werde.
Vorgesetztenverhalten
Ich bekomme nur gesagt, was ich zu tun hatte. Wie ich das erreiche bleibt mir überlassen. Das ist richtig und OK, sofern man die adäquaten Mittel in die Hand bekommt - und diese gibt es außer für Routinearbeiten NIE! Daher besteht meine Arbeit daraus zu versuchen aus vollkommen ungeeigneten Mitteln vielleicht doch etwas brauchbares zu basteln. Ich muss mir aber selbst zuschreiben, dass ich nicht schon viel früher gemeckert habe.
Arbeitsbedingungen
Was für Nostalgiker - hier darf man seinen Urlaubsantrag noch auf eine Papierliste eintragen und einreichen. Auch sonst wird sehr viel mit Excel-Tabellen und sonstigen unausgereiften Tools (es existiert keine wirklich brauchbare Projektdatenbank) gearbeitet. Immerhin gibt es Zweier-Büros und wegen der HO-Regelung ist man auch häufig alleine im Raum (was ich sehr schätze).
Kommunikation
Die nötigsten Informationen bekommt man irgendwie immer mit. Will man aber auch sonst wichtige Informationen erhalten, muss man selber aktiv werden- was bei Corona und einer Abtauch-Kultur eher schwierig ist.
Gleichberechtigung
Kann ich nix zu sagen, da ich nicht lange genug da sein werde.
Interessante Aufgaben
Nachdem das Geschäft mit einem großen Flächenstaat in Osteuropa ab Februar 2022 zusammengebrochen ist, blieb nicht mehr viel zu tun. Ansonsten sollte ich noch Heiland für ein - schon Jahre vor meiner Einstellung - verkorkstes Projekt sein. Das war aber schon wegen der unzureichenden IT-Infrastruktur vollkommen aussichtslos. Und wenn dann auch noch die Kollegen auf Tauchstation sobald man mit dem Projekt um die Ecke kommt wird's ne echte Qual.
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Gute Bezahlung, keine Work-Life Balance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Verbesserungsvorschläge
Bessere Umgang vom Management erwartet
Arbeitsatmosphäre
Wenn man auf dem Flur entlang läuft, dann fühlt man die schlecht Atmosphäre und Stimmung
Image
Aufgezwungene Dienstreisen
Work-Life-Balance
Man wird einfach auf Dienstreise auch für längere Zeit gezwungen. Privatleben oder Hobbys ist der Geschäftsleitung egal.
Karriere/Weiterbildung
Ab und zu Weiterbildung die man im Nachhinein noch bezahlen muss. Verträge werden nach dem Lehrgang ohne Vereinbarung vorgelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemäß Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Nicht gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Arbeitsbedingungen
Aufgezwungene Dienstreisen
Kommunikation
Es wird viel auf Lessons Learnt Wert gelegt. Ab und zu kommen Kollegen zum Lästern vorbei.
Gleichberechtigung
Gute Abwechslung, aber auch aufgezwungene Dienstreisen
Interessante Aufgaben
Gute Abwechslung
Vorgesetztenverhalten
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Fazit nach vier Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Work-Life-Balance
stark eingeschränkte Gleitzeitregelung
Arbeitsbedingungen
stark eingeschränkte IT-Systeme; starre Prozessvorgaben; Möglichkeiten eigene Erfahrungen einzubringen scheitern oft an bürokratischen Hindernissen
Interessante Aufgaben
langweilige Routine
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Familiäre Firma in grossem Konzern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Entscheidungen, abwechslungsreiche Tätigkeit, viel Verantwortung
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Home Office bei Bedarf.
Karriere/Weiterbildung
Durch Verbindung zu Linde, viele Möglichkeiten obwohl die Firma klein ist
Kollegenzusammenhalt
Guter Umgang, offen, hilfsbereit
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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International aber familiär
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Selas-Linde durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Selas-Linde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Selas-Linde als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.