Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schwierig. Habe viele nette Leute kennen gelernt und die Führung ist so mit sich selbst beschäftigt, dass sie einen zumindest irgendwie in Ruhe lassen.
Das Potential wäre theoretisch da, wird aber durch fehlende Empathie und 0 Menschenkenntnis, Desinteresse und kompletter Fehlbesetzung der Führungsriege zunichte gemacht.
Da ist Hopfen und Malz verloren. Wenn man die Führung austauscht, könnte es vielleicht noch mal was werden…
Man macht es sich so schön wie möglich mit den netten Kollegen.
Schlechter geht es nicht mehr…
Die jungen Kollegen gehen um 18 Uhr und die alten Hasen sitzen bis spät und rackern… Das Ungleichgewicht interessiert aber auch niemanden in der GF.
Keinerlei Förderung
Der Gap zwischen Führung und „normalem“ Mitarbeiter ist eklatant - das führt einfach nur zu Frust.
Jein, leider vieles nur für den Schein nach außen.
Die meisten denken nur an sich. So wird es aber von der Führungsriege vorgelebt und ist somit nicht verwunderlich. Der Fisch stinkt nun mal vom Kopf.
Den meisten Älteren ist in den letzten Jahren gekündigt worden.
Ohne Worte eigentlich. Traurig und irgendwie würdelos.
Das Büro war absolut ok. Lage gut, Ausblick toll.
Existiert im Grunde nicht - man wird spät oder gar nicht informiert und gute Ideen der Mitarbeiter werden nicht gehört. Man fühlt sich in keinster Weise wertgeschätzt und für voll genommen. Sehr frustrierend.
Die Frauenquote wird definitiv eingehalten. Sehr vorbildlich!
Die festen Mitarbeiter fördert man kaum und selten, für die interessanten Jobs werden Freie gebucht (und das übrigens ohne Ende auch während der Kurzarbeitphase)
Nichts!
Man kann es leider nicht alles aufzählen, das würde den Rahmen sprengen.
Unterirdisch!
Die hohe Fluktuation und negativen Bewertungen sprechen Bände!
Burnout steht an der Tagesordnung!
Ich habe keine Weiterbildung erhalten.
Jede/r ist sich selbst die/der Nächste! Es gibt niemanden mehr, der für gute Stimmung sorgt und die Mitarbeiter:innen aufbaut.
Unterirdisch!
Der Flurfunk ist die einizige Kommunikation, die wirklich funktioniert. Negative Infos wie Abgänge oder Etatverluste werden nur kurz und knapp oder gar nicht kommuniziert.
Schrubben, schrubben, schrubben. Für coole Sachen gibt's Freelancer.
z.T. spannende und internationale Projekte
Umgang mit Mitarbeiter*innen, kein Team-Zusammenhalt, wenig Empathie
Schulung von Führungspersonal, mehr Team-Building
Das neue Büro ist auf jeden Fall das einzige Upgrade seit Jahren.
Keine HR und somit kein Interesse an der Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit. Lügen & Mobbing unter der Hand stehen an der Tagesordnung. Arbeitsatmosphäre katastrophal.
Extreme Fluktuation sorgt für Unruhe und man hat jede Woche das Gefühl, dass es vielleicht die letzte Woche ist. Sei es aus persönlichen Gründen oder dass es durch die Agentur zur Kündigung kommt.
Die guten Zeiten sind lang vorbei. Aktuell wird viel mit Fake-Stimmen um Kreationen des Monats um Aufmerksamkeit gebuhlt.
Workshops oder Weiterbildungen gibt es nicht.
Unterer Branchendurchschnitt und klassische Junioren-Ausbeutung. Wer sich um eine höhere Stelle mit viel Vitamin B und gefakter Nettigkeit bewirbt, bekommt wohl auch mit Verlust der Integrität wohl etwas mehr.
Bei einem untergehenden Schiff hält man sich an die anderen, aber auch hier wird probiert Unwahrheiten über die anderen zu erzählen um im besseren Licht da zu stehen.
Werden gekündigt und vor dem Arbeitsgericht stapeln sich sicher die Fälle.
Traurigerweise kopieren die "Head-Ofs" das Geschäftsführungsgebahren, was ein großes Armutszeugnis ist.
Sind nach dem Umzug etwas besser geworden, aber wenn man sich als Agentur bei einer großen Agentur sozusagen einmietet sagt viel über die Wirtschaftlichkeit aus
Der Flurfunk sorgt hier leider zu der transparentesten Kommunikation. Von der Geschäftsführung wird viel unter den Teppich gekehrt und sich nicht damit befasst.
Die interessanten Aufgaben bekommen die immer gleichen Freelancer die gebucht werden. Hierfür ist wohl Geld da anstatt auf die richtigen Mitarbeiter zu setzen.
- die Kollegen
- das Büro
- meine technische Ausstattung
- das die IT direkt im Haus sitzt
- branchenüblich das Agenturgehalt
- transparentere Entscheidungen
- mehr Personal einstellen, da die Arbeitsbelastung pro MA sehr hoch ist
- mehr Motivationsevents, Betriebsfeiern und Ausflüge
Gut, schönes neues Büro, nette Kollegen, faires Miteinander.
In der Branche gut, auch wenn die fetten Jahre der Werbung, wie auch in anderen Agenturen, vorbei sind.
Agenturtypisch hohe Arbeitsbelastung, aber durch flexible Home-Office Lösungen und Ausgleichstage für Wochenendarbeit Halbwegs fair. Man muss sich nur trauen danach zu fragen.
Zur Zeit gibt es viele Vorträge und interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich kann hier nur für mich sprechen und ich bin eigentlich zufrieden. Agenturtypisch etwas niedriger als auf Unternehmensseite. In höheren Positionen lohnt es sich dann schon. Ich würde mich aber freuen, wenn man hier transparenter wäre und sich das Gehalt nach langjähriger Betriebsangehörigkeit anpassen würde.
Keine besonderen Maßnahmen.
Sehr gut, hier ist man für seine Kollegen da.
Für Agenturverhältnisse sehr gut. Es gibt einige ältere MA von denen man lernen kann.
In meiner Abteilung immer sehr vorbildlich.
Schönes neues Büro, Computer sind teilweise neuester Stand, einige Mitarbeiter warten auch noch auf ein neues Gerät.
Teils sehr transparent, über manche Prozesse wird man aber auch erst nach der Führungsentscheidung in Kenntnis gesetzt. Kommt sehr auf den Vorgesetzten an.
Eine Frau als Agenturleiterin und auch viele LGBTQ+ Mitarbeiter, ich fühle mich sehr wohl. Förderprogramme, Diversity Management o.ä. gibt es jedoch nicht.
Ist halt ein Bürojob, aber viele verschiedene Projekte und Kunden.
The office building is ideally located. Many really good restaurants and cafés in walking distance.
I wound't know where to begin. Plus, nobody over there wants to hear it.
Old office building with dirty walls and pictures from the 90s - the new carpet makes it look more like an administrative government office than a creative agency. There is nothing creative about the location at all.
The hardware you will be provided with is sometimes so slow that you wait around for an hour or more, if you are a creative and want to work with big data files.
All the good people, who had a vision, wanted to do things differently, people who were honest, fair and cherished their employees & co-workers have all left, because they couldn't stand the unreasonable pressure.
People have left with burn-outs and similar troubles on a regular basis. Hiring a Freelancer - even if it is completely funded by the client, is like conquering Mount Everest while fighting Nightwalkers, Wildlings and the plague, all at the same time: impossible and painful.
Compensation by vacation days or bonus? Ha-Ha-Ha - good one!
If you work hard, keep pushing for more and are willing to fight for acknowledgment, you have pretty good chances to make it close to the top. But be careful: if you get to close to the fire, the flames might burn you.
Continuing Education? Sure - if you find it yourself and if it doesn't cost any money and ideally takes place during your vacation or on the weekend.
Some people make a ton of money. Some deserve it. Some don't.
90% of the people really are not being paid fair though. Not even remotely.
Not existing.
Within the different teams it used to be great - depending on the team though.
Across agency, it's not existent.
Difficult to say the least.
Not very inspiring.
Not existing.
Mainly women (95%) - so very hard to tell.
There used to be some interesting clients and projects, but several of those relationships with the clients: NB clients, recent (project) clients, but also long-term clients have been destroyed.
Unternehmergeführt, sehr international, ehrliche Begeisterung für Marken & Kommunikation was leider nicht selbstverständlich ist
/
dazu fehlen mir mittlerweile die Einblicke
Die Arbeitsatmosphäre war sehr kollegial. Habe selten so engagiert und mit Spass im Team gearbeitet. Dabei wird die Atmosphäre in besonderem Masse durch die gelebte Internationalität der Agentur geprägt.
Die Marke Select hat sicher noch Potential. gerade im heimischen, deutschen Markt wurde die Agentur lange auf ihre Premium-/ Beauty-Kompetenz reduziert - sehr zu Unrecht, denn ich habe selten so engagierte Markenarbeit erlebt.
Arbeitszeiten sind Agentur-typisch - kein 9-5.
Zu meiner Zeit sehr offen für Planner-typische Fortbildungen.
Agentur-typisch
Keine Beanstandungen
Insbesondere innerhalb des globalen Planner-Teams bestand ein wirklich freundschaftlicher Zusammenhalt, der auch über weitere Stationen hinaus bestand hat.
für mich nicht mehr gut einzuschätzen - aber vermutlich auf einem Level mit der Branche.
Das Vorgesetztenverhalten innerhalb des Strategie-Teams erinnere ich als sehr engagiert, aufgeschlossen und fair. Das wird unter der aktuellen Führung ebenso der Fall sein.
Die sonstigen Arbeitsbedingungen, Ausstattung, Büros waren immer vorbildlich. Teils sehr coole Büro-Locations und Standorte.
Die Kommunikation innerhalb der Agentur, zwischen Teams und Standorten, erinnere ich als sehr offen und kollegial.
Hab ich stets als ausgeglichen empfunden. Diversity ist bei Select teil der Agenturkultur.
Für mich neben dem kollegialen Zusammenhalt sind die spannenden Aufgaben für mich der zentrale Vorteil meiner Karriere bei Select. Gerade durch selbstverständlich internationale Arbeit und geringe Bürokratie kann man auch in Junior-Positionen super spannende Aufgaben ergattern.
Internationale Denke. Tolle Leute.
Nichts.
Macht mehr PR für Euch selbst!
Freundlich und persönlich.
Wer es kennt weiß, dass sie gut sind. Ein wenig wenig PR. Aber gut.
Marketing... aber es wird drauf geachtet und gesehen, wenn es mal zu viel wird.
Digital-Sundowner, gegenseitiges Präsentieren, teilen von Erfolg im Team.
Absolut branchenüblich.
Auf aktuellen Stand.
Sieht man auch auf Instagram!
Sehr gut. Es gibt noch viele, die bis ins Alter (auch Frei) mit dabei sind.
Offen, interessiert, selbst direkt mit in den Projekten.
Modern, Platz genug.
Es ist ja nicht immer einfach in dem Bereich, aber es wird immer versucht offen und transparent zu sein.
Ein Team aus 70% Frauen und ein offener Umgang mit allen. Egal wie sie ticken.
Sehr viel international Kunden und spannende Pitches.
Sehr angenehme Atmosphäre, wundervolles Agentur Frühstück jeden Freitag, interessante Kunden, liebe Mitarbeiter, enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Am Geburtstag bekommt jeder Angestellte einen freien Tag geschenkt. Weihnachten hat die Agentur geschlossen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Intensivere Einarbeitung von neuem Personal. Mehr "Agentur Branding".
Mehr Unterstützung bei der HVV Karte. Gleitzeit.
top!
Ich habe mitbekommen, dass Select ein toller Arbeitgeber sein soll.
sehr gut
schon gut, geht mehr
super
super!
auch top
wunderbar
sehr gut, mehr Kommunikation geht immer
gut
auf jeden Fall!
yes!
Tolle, internationale Projekte
Teilweise alte Führungsmentalität im mittleren Management.
Personal aufstocken und für etwas mehr Kultur sorgen.
Alles in allem sehr freundlich, nur einige Kolleginnen meckern etwas viel.
Kommt auf's Team an. Einige sind unterbesetzt, hier sollten unbedingt mehr Leute eingestellt werden.
Der Zusammenhalt ist gut. Man hilft sich gegenseitig und es gibt wenige Einzelgänger.
Die neue Geschäftsführung ist sehr engagiert , hoffentlich nehmen sich da Einige im mittleren Management ein Beispiel.
Die Kommunikation ist manchmal etwas chaotisch, aber im Großen und Ganzen OK.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant.
So verdient kununu Geld.