13 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Bewerbern
Das Unternehmen GOHSTET den Bewerber. Das Verhalten im Bewerbungsprozess in eine glatte „6“ - schlecht
Bewerber/inHat sich 2026 bei selected heads GmbH in Berlin als Finance Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Untenehmen GOHSTET die Bewerber. Das ist aufgrund des erheblichen Aufwands für die Bewerbung in hohem Masse respektlos und geringschätzend. Monatelang gibt BUENA keine Reaktion, keine Angaben, zum Erfolg der Bewerbung. Kein Wort - GOHSTING! Der Umgang mit Bewerbern läßt das schlimmste mit Blick auf die Unternehmenskultur bei BUNEA befürchten.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Verbesserungspotential!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Selecta in Mannheim beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Gespräch mit HR war wirklich super, transparent, zielgerichtet und führte zu einem zügigen Prozess.
Verbesserungsvorschlag: Gespräche mit den Fachabteilungen inklusive(!) HR führen. Aufgrund meiner Erfahrungen im Zweitgespräch mit der Fachabteilung halte ich eine mediative Perspektive für dringend geboten. Mein persönlicher Eindruck war, dass ich als Bewerber eigentlich gar nicht hätte in das Gespräch gehen sollen, aber der Leiter der Abteilung "musste" wohl das Gespräch führen - es fühlte sich wenig wertschätzend oder sympathisch an, eher absolut ungewollt. Ich hätte mich mit diesem Vorgesetzten definitiv nicht wohl gefühlt.
Bewerbungsfragen
- Erste Frage nach ca. 30-sekündiger Vorstellung seitens Selecta: "Und wie kannst Du mir jetzt helfen?"
- Fragen, die gefühlt in den 90ern das Nonplusultra waren.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bis heute keinen Jobvorschlag erhalten.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Select in Gaggenau als Produktionhilfe, Montage beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leiharbeitsfirmen "allgemein" werden immer unzuverlässiger.
Auch nach versprochenen Rückmeldungen hört man meistens nichts mehr.
Ausser!
Das man noch im System ist u. Ob man noch auf Suche ist.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr zufrieden, Nett,und hatte auch schnell eine Rückmeldung bekommen für eine Natlosen Übergang von alten auf neuen Job
Bewerber/inHat sich 2023 bei select in Mosbach als Konfektionierung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Ziele, und gesundheitliche Vorerkrankung
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Initiativbewerbung
Bewerber/inHat sich 2024 bei select in Mosbach als Consultant HR-Services beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erfolgsorient
- Neue Herausforderung
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Keine guten Erfahrungen gemacht
Bewerber/inHat sich 2019 bei select baden-baden in Baden-Baden als Personaldisponent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Rücksichtsnahme auf den Termin für ein Telefoninterview. Das musste dringend noch direkt vor dem Abflug sein. Danach keine Rückmeldung mehr wie versprochen.
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Es war ein positives Gespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei select baden-baden in Baden-Baden als Produktionshelfer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten Tendenz aufzeigen
Bewerbungsfragen
- Rhetorik, Sport, Kochen, Freunde und Reisen
- back to the Roots
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Keine Eingangsbestätigung bekommen, aber später eine Absage.
Bewerber/inHat sich 2018 bei select if Personalberatung in Düsseldorf als Berater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als Beratungsunternehmen sollte man die Form wahren, die man von Anderen erwartet.
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Keine Resonanz auf Bewerbung und bei Rückfrage keine Spur Verständnis, man antwortet nur den Besten
Bewerber/inHat sich 2016 bei Sélection Prestige GmbH in Berlin als Chief Sales Manager und Markenbotschafter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nur ein Telefonat bewerten, denn einen anderen Kontakt gab es auch nach über 5 Wochen seit Eingang meiner Bewerbung nicht. Nachdem ich jemanden zu sprechen bekam, der über den aktuellen Status meiner Bewerbung bescheid wusste, wurde ich auf die hohe Anzahl der Eingänge und fehlende Zeit des Entscheiders hingewiesen. Für meine telefonische Nachfrage nach dem Stand fehlte aber das Verständnis und es wurde darauf hingewiesen, dass man nur die besten Kandidaten kontaktiert. Ergo wer nicht zu den "Besten" gehört, hört gar nix von diesem Unternehmen.
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"kompetente" Personalberater
Bewerber/inHat sich 2012 bei select if Personalberatung in Düsseldorf als Trainee IT beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Senden meiner Unterlagen habe ich keinerlei Antworten erhalten.
Weder eine Eingangsbestätigung, noch einen aktueller Status wurde mir gesendet.. Auf mehrfache Anfrage hat man Nachrichten einfach ignoriert und ich habe dies über verschiedene Ansprechpartner probiert..
Nach der Bitte um die Löschung der Unterlagen und der Drohung andernfalls mit rechtlichen Schritten, ist man plötzlich aktiv geworden..
Bitte bewerbt euch direkt bei den Firmen. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass man hier mehr Erfolg hat. Es ist nicht schwer zwischen den Zeilen zu lesen und die Firmen direkt anzuschreiben. Im Zweifelsfall ist man mit einer Initiativbewerbung besser aufgehoben, als bei „kompetenten“ Personalgesichtern..
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Professionalität des Gesprächs
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