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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er immer erreichbar ist und sich schnellstmöglich darum bemüht ist Probleme zu beheben und mit Ruhe und Gelassenheit Lösungen zu finden.
- Mitarbeitergespräche um regelmäßig herauszufinden wie es dem Arbeitnehmer geht und was das Unternehmen besser machen kann
Alles ist in ordnung, eventuell mehr treffen bei Festen , besser kennenlernen, so wie diese jubiläum fest von letztes Jahr.
Das Team. Mehr leider nicht
Sehr gute Kollegen/Kolleginnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die beiden Geschäftsführer handeln komplett emotional. Sobald sie sich angegriffen oder kritisiert fühlen, lassen sie dies an den Angestellten aus. Sie stehen nie hinter den Angestellten, sondern zeigen vor den KünstlerInnen und Managements ein anderes Gesicht. Es gibt keine transparente Kommunikation zwischen den Geschäftsführern und dem Team. 7 Mitarbeitende landeten bereits im burnout. Außen hui - innen pful
siehe Punkt verbesserungsvorschläge.
Gibt es nichts negatives zu sagen.
Das manche unzufrieden sind weil sie nicht im gewünschten Bereich eingesetzt wurden das hlgung schief
Fast alles, Großraumbürohölle. Die deutsche Führungsetage ist sich bewusst, dass Mitarbeiter hier verheizt werden und nach 4-5 Monaten ihren Peak hinter sich haben. Ein paar Wenige sind allerdings für den Job gemacht und bekommen keine moralischen Bedenken, wenn wieder ein Rentner in einen 24-Monatsvertrag gescammed wird
Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang mit den Mitarbeitenden und vor allem faire Bezahlung. Zudem gerechte Aufgabenverteilung zwischen den Kolleginnen. Diverse Mitarbeitende sind aufgrund von Burnout gegangen. Trotz eines Choaches haben zwar die Mitarbeitenden daran gearbeitet das Klima zu verbessern, aber die Geschäftsführer sollten dies unbedingt auch tun. Einhaltung von vertraglichen Absprachen wie Reisekostenerstattung und Überstundenausgleich.
- Persönlichkeit vom chef
- Strukturen (vorallem klare und nicht heute so und morgen so)
- Gehalt
- Kommunikation und Planung
-Arbeitzeiten (Feste Arbeitzeiten und ja ausnahmen darf und muss es geben, aber nicht jeden Tag)
Leute entlassen, die 6stellige Ausschreibungen verpeilen, und damit einen wichtigen Sektor meiner Arbeit zunichte gemacht haben.
Das Mitarbeiter innen auch in den entsprechenden Wunschgebieten eingesetzt werden nicht ein Produktionshelfer in zbbim Lager
Weiterbildung und der Position angepasste Gehälter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von select ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist gleich ,offen und ehrlich und immer mit Respekt.
Auf die wurde Rücksicht genommen
Sind was ausschließlich ältere da.
Es gibt fast nur junge Menschen, ein schlechter Umgang gegen Ältere ist mir nicht bekannt
langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, Alter spielt keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von select ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und auch durchgeführt.
Gab es nicht
Flache Hierarchien (positiv), dafür aber auch kaum Chancen zum Aufstieg. Es gibt keine notwendigen Leitungspositionen, da beinahe jede Abteilung aus nur einer hauptverantwortlichen Person besteht (Perso, Einkauf, Support, Marketing, Zoll..)
Daher 3 Sterne, die jedoch nicht negativ aufzufassen sind, aber leider den Schnitt runter ziehen werden.
Es gibt keine Weiterbildungen, persönliche Entwicklung ist sehr schwer, berufliches weiter kommen ist leider nicht möglich.
War nur im Home Office
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- select wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet select besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen select als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei select als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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