Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas er immer erreichbar ist und sich schnellstmöglich darum bemüht ist Probleme zu beheben und mit Ruhe und Gelassenheit Lösungen zu finden.
- Mitarbeitergespräche um regelmäßig herauszufinden wie es dem Arbeitnehmer geht und was das Unternehmen besser machen kann
Alles ist in ordnung, eventuell mehr treffen bei Festen , besser kennenlernen, so wie diese jubiläum fest von letztes Jahr.
Das Team. Mehr leider nicht
Sehr gute Kollegen/Kolleginnen
Die beiden Geschäftsführer handeln komplett emotional. Sobald sie sich angegriffen oder kritisiert fühlen, lassen sie dies an den Angestellten aus. Sie stehen nie hinter den Angestellten, sondern zeigen vor den KünstlerInnen und Managements ein anderes Gesicht. Es gibt keine transparente Kommunikation zwischen den Geschäftsführern und dem Team. 7 Mitarbeitende landeten bereits im burnout. Außen hui - innen pful
Gibt es nichts negatives zu sagen.
Das manche unzufrieden sind weil sie nicht im gewünschten Bereich eingesetzt wurden das hlgung schief
Fast alles, Großraumbürohölle. Die deutsche Führungsetage ist sich bewusst, dass Mitarbeiter hier verheizt werden und nach 4-5 Monaten ihren Peak hinter sich haben. Ein paar Wenige sind allerdings für den Job gemacht und bekommen keine moralischen Bedenken, wenn wieder ein Rentner in einen 24-Monatsvertrag gescammed wird
Arbeitszeiten, Die Stimmungsschwankungen,
Das wenn er wütend ist das Sachen durch die Gegend geschmissen werden.
Das erwartet wird das man jeden Tag länger machen kann, ohne Absprache und Termine teilweise für 16uhr gemacht werden.
Fairer Umgang mit den Mitarbeitenden und vor allem faire Bezahlung. Zudem gerechte Aufgabenverteilung zwischen den Kolleginnen. Diverse Mitarbeitende sind aufgrund von Burnout gegangen. Trotz eines Choaches haben zwar die Mitarbeitenden daran gearbeitet das Klima zu verbessern, aber die Geschäftsführer sollten dies unbedingt auch tun. Einhaltung von vertraglichen Absprachen wie Reisekostenerstattung und Überstundenausgleich.
Leute entlassen, die 6stellige Ausschreibungen verpeilen, und damit einen wichtigen Sektor meiner Arbeit zunichte gemacht haben.
Das Mitarbeiter innen auch in den entsprechenden Wunschgebieten eingesetzt werden nicht ein Produktionshelfer in zbbim Lager
Weiterbildung und der Position angepasste Gehälter.
Seine Mitarbeiter schätzen.
Der am besten bewertete Faktor von select ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Offenheit ,Ehrlichkeit und Verlassist das A und O.
Wie eine Familie
Stutenbissigkeit unter Männern, war mal was Neues.
Unter Mitarbeitern bindet der Hass auf die Führungsteams
Fühle mich dazugehörig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von select ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gab es nicht
Flache Hierarchien (positiv), dafür aber auch kaum Chancen zum Aufstieg. Es gibt keine notwendigen Leitungspositionen, da beinahe jede Abteilung aus nur einer hauptverantwortlichen Person besteht (Perso, Einkauf, Support, Marketing, Zoll..)
Daher 3 Sterne, die jedoch nicht negativ aufzufassen sind, aber leider den Schnitt runter ziehen werden.
Es gibt keine Weiterbildungen, persönliche Entwicklung ist sehr schwer, berufliches weiter kommen ist leider nicht möglich.
War nur im Home Office
Nicht vorhanden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
