Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
der Lohn kommt pünktlich .
ich finde, dass die Direction ununterstützend ist und dort beginnt das Chaos.
Dieses Hotel hat einen RottenService, der von der Leitung aus startet. Kein Respekt für Mitarbeiter oder Motivation. Das schlechte Image frisst den ganzen Ort von oben auf. Jeder ist giftig und das ist normal. Lustig für einen Dienstleister, aber es ist wahr
Die komonikation zwischen arbeitgeber und angestellten
Top komonikation
Nett & freundlich, gibt sich mühe,supportet
Einzelner Mitarbeiter trifft falsche Entscheidungen
Bei orgafehlern im Team besseres umgehen miteinander
Er hat für alles Verständnis und redet vernünftig
Fühle mich am richtigen Platz
Korrekt
Kann immer zum Gespräch kommen , sehr freundlich
Sehr zufrieden
Rabatte, Flexibilität, wenn Lieferanten Events planen (Festival, Tasting, Party etc), besteht oft die Chance auf eine Teilnahme.
Das Team wirkt jung und dynamisch trotz völlig unterschiedlich alter Kollegen. Wenn man ein offener Typ ist, der mal austeilen, mal ohne nachtragend zu sein einstecken kann, hat man eine gute Truppe neben sich. Home Office auf bisher Vertrauensbasis ist klasse für viele (wenn derjenige dies nicht missbraucht - in meiner Zeit waren wir alle voll bei der Sache).
Ad hoc Entscheidungen werden getroffen, die schnell gehen, aber einige auch negative Auswirkungen haben. Es wird nicht immer freundlich hinter dem Rücken des Mitarbeiters gesprochen. Die Branche ist eine vorwiegende Männerdomäne und das merkt man manchmal an den Sprüchen über manche Damen außerhalb, aber auch innerhalb der Firma. Wenn man das als "billigen Macho-Spruch" abtun kann, gut. Wer das nicht verträgt, aber auch nicht gegenhalten kann / will, sollte sich das überlegen.
Personal leicht aufstocken ("mehr Schultern und Köpfe"), mehr Kommunikation vorab bei Themen, die Preise und Sichtbarkeit / Wahrnehmung durch den Kunden betreffen.
Viele Überstunden in Teilzeit. Vollzeitanstellung empfohlen. Viel zu tun auf wenigen Schultern. Durch das Angebot von Home Office (flexible Arbeitszeiten je nach Position/Aufgaben) und schnelle, unkomplizierte und faire Urlaubsbewilligungen kann hier zumindest einiges wett gemacht werden. Achtung Urlaubssperre in den Hauptgeschäftsmonaten November und Dezember (aber auch hier sind ggf. kleine Ausnahmen machbar)
Flache Hierarchien (positiv), dafür aber auch kaum Chancen zum Aufstieg. Es gibt keine notwendigen Leitungspositionen, da beinahe jede Abteilung aus nur einer hauptverantwortlichen Person besteht (Perso, Einkauf, Support, Marketing, Zoll..)
Daher 3 Sterne, die jedoch nicht negativ aufzufassen sind, aber leider den Schnitt runter ziehen werden.
Fair, nah, interessiert bei Problemen, verständnisvoll und hilfsbereit gegenüber den Mitarbeitern, die gut arbeiten. Entscheidungen wirken manchmal etwas spontan und risikoreich - das muss man aber auch manchmal sein und es steht immerhin langjährige Erfahrung dahinter. GF hat viel erlebt und gelebt und dies wird mit unterhaltsamen, oft erstaunlichen Geschichten kommuniziert. Da kommt man aus dem Staunen und Kopfschütteln nicht raus. Verrückt, aber meist sympathisch. In jedem Fall sehr offen, was ich persönlich schätze.
Ausstattung könnte besser / ergonomischer sein. Eine passende Mindest-Grundausstattung für jeden Mitarbeiter wird nicht automatisch gestellt. Jedes Stück muss beantragt werden.
Wer ist da schon zufrieden. 3,5 Sterne, denn: Einstiegsgehalt nach Verhandlung. Hier ist jeder seines Glückes Schmied. Weitere Gehaltserhöhungen schwierig. Kein Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld kann es geben, kommt auf den Einsatz und das Geschäftsjahr an, somit eher eine Art freiwillige Leistungsprämie. Keine Übernahme von entstandenen Kosten im Home Office/Arbeitszimmer (Strom, Gas, Telefon/Internet)
Das man mit ihnen Offen reden kann
Gibts nichts
Hab ich keine
Immer ein offenes Ohr für alles Fälle
Keine
Wirklich nichts
Eigentlich alles. Es ist alles nur Schein.
Bei der Führung wird sich niemals etwas ändern
Schöne Showrooms, das war's.
Jeder Kunde und Mitbewerber kennt das Image, nur Neulinge lassen sich blenden
Haha, es wird 24/7 gefordert, auch im Urlaub!
Ehrlichkeit nur unter den Angestellten. Und alle reden tagaus, tagein nur über die schlechte Führung.
Entscheidungen, Konfliktfälle, Ziele - alles ein Witz
Unterirdisch.
Im Grunde interessante Arbeit, zuverlässige Bezahlung, guter Umgang miteinander
Berufliche Weiterentwicklung kaum möglich, alle Aufgabenfelder sind fest vergeben.
Länger angestellte Mitarbeiter sollten ihre Erfahrungen auf dem Lohnschein sehen. Es kommt das Gefühl auf, dass neue Mitarbeiter mit gleichem oder mehr Lohn eingestellt werden und damit ältere Kollegen die ihre Erfahrungen weitergeben demotivieren.
Im Ganzen gut und korrekt, jeder kämpft in seinem eigenen Bereich...
Durch die Einführung einer Gleitzeitregelung ist die Arbeit sehr flexibel und es lassen sich private Dinge sehr gut mit dem Arbeitsleben vereinen. Urlaub und Überstunden sind kurzfristig (wenn es die Arbeitsmenge zulässt) verfügbar.
Es gibt keine Weiterbildungen, persönliche Entwicklung ist sehr schwer, berufliches weiter kommen ist leider nicht möglich.
Festes Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, wird mit unberechenbaren Sonderleistungen/Prämien attraktiv und durchschnittlich gemacht.
fast ausnahmslos sehr gut, es gibt immer einen Auskenner oder Querschläger...
lang dienende Kollegen werden nicht anders geschätzt und gefördert
Vorgesetzte geben konkrete Vorgaben, aufkommende Fragen werden zeitnah geklärt, ausführende Mitarbeiter haben im Vorfeld kaum Einfluss auf Endscheidungen.
Arbeitsmittel sind Stand der Zeit. Arbeitsplatz kann selbst eingerichtet werden. Sehr gut! Manche Arbeitsmittel sind aber auch hart er/umkämpft (IT)
Kommuniziert wir nur das Nötigste, nur Informationen welche direkt für die eigenen Arbeiten wichtig sind. Abteilungsübergreifend bleibt viel auf der Strecke, was dann wieder hinderlich ist, wenn andere Arbeiten ersatzweise erledigt werden müssen. Schulungen gibt es keine.
Im laufe der Zeit und durch interne Veränderungen ist die Arbeit zum Teil eintönig geworden. Es gibt kaum Möglichkeiten sich zu entfalten und beruflich weiter zu entwickeln.
So verdient kununu Geld.