Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das er immer erreichbar ist und sich schnellstmöglich darum bemüht ist Probleme zu beheben und mit Ruhe und Gelassenheit Lösungen zu finden.
Gibt es nichts negatives zu sagen.
Gibt es keine.
Sehr offen und meist entspannt .
Wir haben meist nur positive Rückmeldungen zu allem.
Ist durch die Flexibilität gegeben
Ist nach oben hin offen und durch die Flexibilität ist auch dies gegeben.
Sehr positiv zu beurteilen.
Liegt uns am Herzen und jeder hat ein offenes Ohr für die Gäste auch unser Chef.
Offenheit ,Ehrlichkeit und Verlassist das A und O.
Ist gleich ,offen und ehrlich und immer mit Respekt.
Ist immer erreichbar und hat sehr großes Vertrauen in uns als Mitarbeiter und geht sehr entspannt mit Problemen und bewahrt immer die Ruhe in stressigen Situationen.
Sind sehr gut auch wenn unerwartete Situationen eintreten versuchen wir alle gemeinsam als Team geeignete Lösungen zu finden.
Ist sehr gut und auch wichtig.
Jeder wird gleich behandelt, und auch die Aufgabenverteilung ist bei jedem gleich.
Da es bei uns verschiedene Objekte gibt und somit auch unterschiedliche Gäste ist es immer interessant und sehr abwechslungsreich was die Aufgaben betrifft.
Das Team. Mehr leider nicht
Die beiden Geschäftsführer handeln komplett emotional. Sobald sie sich angegriffen oder kritisiert fühlen, lassen sie dies an den Angestellten aus. Sie stehen nie hinter den Angestellten, sondern zeigen vor den KünstlerInnen und Managements ein anderes Gesicht. Es gibt keine transparente Kommunikation zwischen den Geschäftsführern und dem Team. 7 Mitarbeitende landeten bereits im burnout. Außen hui - innen pful
Fairer Umgang mit den Mitarbeitenden und vor allem faire Bezahlung. Zudem gerechte Aufgabenverteilung zwischen den Kolleginnen. Diverse Mitarbeitende sind aufgrund von Burnout gegangen. Trotz eines Choaches haben zwar die Mitarbeitenden daran gearbeitet das Klima zu verbessern, aber die Geschäftsführer sollten dies unbedingt auch tun. Einhaltung von vertraglichen Absprachen wie Reisekostenerstattung und Überstundenausgleich.
- Mitarbeitergespräche um regelmäßig herauszufinden wie es dem Arbeitnehmer geht und was das Unternehmen besser machen kann
Man kann hier gut rumpimmeln..
Leute entlassen, die 6stellige Ausschreibungen verpeilen, und damit einen wichtigen Sektor meiner Arbeit zunichte gemacht haben.
Morgens schön Kaffeetrinken und am Tor rauchen. Dabei dusselig schnacken, läuft.
Alleine Nachtschichten. 1,5 Tage Wochenende für Mindestlohn plus Zuschläge. Urlaub auch dürftig..
Mindestlohn.. ¯\_(ツ)_/¯
Soviel Müll wie in dieser Firma habe ich in 30 Jahren nicht erlebt..
Stutenbissigkeit unter Männern, war mal was Neues.
Einer weiß alles, muss woanders arbeiten, frisch angelegter kriegt nichts gebacken, Regionalleiter..bwahaha.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Liefer- oder Abholtermine werden seitens der Logistik zweifelhaft geplant.
Klo putzen, weil die vom Vorabend besoffene Kollegen das Urinal nicht treffen.
Alles ist in ordnung, eventuell mehr treffen bei Festen , besser kennenlernen, so wie diese jubiläum fest von letztes Jahr.
Sehr gute Kollegen/Kolleginnen
Geringe Sozialabgaben
Weiterbildung und der Position angepasste Gehälter.
Das Fahrgeld und Spesen bezahlt werden machen nicht alle Firmen
Das manche unzufrieden sind weil sie nicht im gewünschten Bereich eingesetzt wurden das hlgung schief
Das Mitarbeiter innen auch in den entsprechenden Wunschgebieten eingesetzt werden nicht ein Produktionshelfer in zbbim Lager
Nichts
Seine Mitarbeiter schätzen.
Es seiden du bist ein Liebling vom Direktor.
Jeder für sich
Sind was ausschließlich ältere da.
Eingesessener Direktor. Keine Lust auf sein Job. Muss alles so gemacht werden wie das vor 100 Jahren gemacht wurde.
Nur im Büro wird über etwas gesprochen. Nichts weitere gegeben. Aber erwarten das man es weiß
Nichts.
Bei gutem Verkaufen erhält man ein gutes Gehalt
Fast alles, Großraumbürohölle. Die deutsche Führungsetage ist sich bewusst, dass Mitarbeiter hier verheizt werden und nach 4-5 Monaten ihren Peak hinter sich haben. Ein paar Wenige sind allerdings für den Job gemacht und bekommen keine moralischen Bedenken, wenn wieder ein Rentner in einen 24-Monatsvertrag gescammed wird
Ein Ethik-Komitte einführen, dadurch wäre das Business allerdings nicht mehr möglich, da sie mir den Vergleichsportalen nicht mithalten können
Starker top-down approach. Beispiele: Toilettenpausen müssen im Teamchat angemeldet werden, jegliche Aktion wird getracked und kontrolliert
Kunden, die Ahnung vom Energiemarkt haben sehen schnell, dass dieses Business nicht seriös ist. Im Internet wird die Firma teilweise als Scam gehandelt.
Feste Arbeitszeiten.
Da die Callcenter im Ausland liegen, verdient man die die Gegend ein gutes Gehalt, solange man gut verkauft. Das Gehalt ist sehr performance-abhängig
Unter Mitarbeitern bindet der Hass auf die Führungsteams
Es gibt fast nur junge Menschen, ein schlechter Umgang gegen Ältere ist mir nicht bekannt
Sehr starke Überwachung, toxische, passiv aggressive Vorgesetzte. Wenn man sehr gut verkauft, kann man sich dem etwas entziehen
Aller grausigste Überwachung, sehr viel Druck und unangemessenes Verhalten von Vorgesetzten
Einem werden Lügen erzählt, diese helfen jedoch Produkte zu verkaufen. Hilfreich bei Leuten mit Skruppeln. Metrics für Mitarbeiterbewertung werden offen kommuniziert.
Nichts zu bemängeln
Ausgegeben als Beratung wird hier per Telefon gescammed. Die besten Verkäufer sind die, die Leute belügen oder in Verträge drängen, diese Verkäufer werden dann zu Trainern und geben dieses Verhalten an neue Mitarbeiter weiter
Das Wasser im Kühlschrank
Arbeitszeiten, Die Stimmungsschwankungen,
Das wenn er wütend ist das Sachen durch die Gegend geschmissen werden.
Das erwartet wird das man jeden Tag länger machen kann, ohne Absprache und Termine teilweise für 16uhr gemacht werden.
Weniger im Büro sitzen und mehr zu den Kunden fahren, und nicht für alles ein Gespräch anfangen.
Besser Planung und Struktur.
Es gibt keine feste Arbeitszeiten
Es gibt nur den Chef und uns 2 Auszubildende.
Da man keine anderen Kollegen hat von den man lernen kann, ist der Spaß halt sehr gering, weil man immer vom Chef beobachtet wird.
Oft Sitz man nur im Büro und soll beim Rechnungen oder Angebote schreiben zuschauen wie diese erstellt werden.
So verdient kununu Geld.