kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
Viel Gewese und die obersten Manager aber oft werden die "untersten" vergessen.
Mehr in den eigenen Standort investieren und in Mitarbeiter.
Viele sind im Stress und das nicht nur zur Hauptsaison. Das merkt man .
Image ist besser als wie es hinter den Scheiben wirklich aussieht.
Bei einer 40StundenWoche und Überstunden kaum bis gar nicht vorhanden.
War schon mal besser. Sind teils sehr unterschiedlich.
Sollte eher Umgang mit jüngeren Kollegen heißen..
Leider oft selbst zu wenig Zeit für Hilfestellung und mal ein gutes Gespräch. Setzt sich aber ansonsten immer für einen ein.
Könnte teilweise besser sein.
Männer werden teilweise bevorzugt, aber nicht überall.
Interessante Aufgaben ja, aber davon zu viele. Zu wenig Routine und zu viele Überstunden.
Familiengeführtes Unternehmen mit hoher Wertschätzung der GL, Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten.
Globales und nachhaltiges Denken und Handeln.
Hohes Maß an Umweltbewusstsein und der respektvolle Umgang
Ich kann keine negativen Merkmale von meinem Arbeitgeber finden.
Weitere regelmäßige Schulungen und Workshops.
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist äußerst angenehm und fördert ein harmonisches Miteinander.
Basierend auf meinen bisherigen Erfahrungen und Rückmeldungen von Partnern / Lieferanten und Kunden im Inland und Ausland ist das Image nur positiv zu bewerten.
ein wichtiges Thema, aber wir suchen im Team vor allem den Erfolg. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten sind gegeben. Beruf und Privatleben sind bei uns im Einklang.
Sehr gute weitere Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungschancen bei Seminaren sind transparent.
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und entspricht dem Marktstandard. Flexible Arbeitszeiten, Rentenbildung und Gesundheitsprogramme werden angeboten.
Das Zusammenspiel von Landwirtschaft bzw. Pflanzenzucht bedingt zu 100% ein entsprechendes Umweltbewusstsein. Die GL veranstaltet an den verschiedenen Standorten, in den Produktionsländern regelmäßig gemeinnützige Projekte und fördert das Zusammenleben, die Vielfalt und die Inklusion.
Ich schätze die tägliche Zusammenarbeit mit meinen Kollegen sehr und wir arbeiten transparent, positiv und zielorientiert für den gemeinsamen Erfolg.
Wertschätzung ! Es gibt viele Möglichkeiten für den Austausch von Wissen und Erfahrungen zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern.
Wir stehen mit der GL in offener Kommunikation, erhalten Unterstützung, Feedback und Motivation. Austausch und Wertschätzung erhalten wir in regelmäßigen Team-Besprechungen. Die Führungskompetenz ist TOP und die Ziele werden klar definiert.
Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Kollegen wird großen Wert gelegt. Die Arbeitsplätze sind motivierend gestaltet. Die technische Ausstattung ist modern und funktional.
Die Kommunikation im EK-Team ist offen und transparent, was den Austausch von Ideen und Feedback erleichtert.
Dieser Aspekt ist in unserer Unternehmenskultur fest verankert, der Frauenanteil ist traditionell überdurchschnittlich hoch. An allen Standorten haben die Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft die gleichen Rechte, Pflichten und Chancen.
Die Aufgaben sind aufgrund der globalen Firmenstruktur sehr abwechslungsreich, sprachlich - technisch und kulturell herausfordernd. Wir bereisen und betreuen viele internationale Projekte eigenverantwortlich.
-Internationalität, Möglichkeiten im Ausland zu arbeiten
-Schönes Produkt
-Innovativ
-Nette Kollegen
-Entwicklung wird gefördert
Etwas schlechtes findet man doch immer und überall....
-Strukturiertes Vorgehen vorantreiben.
-Oberste Führungsebene mit jüngeren Leuten ergänzen!
-Sorgt dafür dass es euren Mitarbeitern gut geht!
-Thema Umweltschutz und Nachhaltigkeit: Wo Solaranlage, nachhaltige Heizung etc.?
Gut.
Be the change you want to see!
Gleitzeit funktioniert innerhalb der Möglichkeiten.
Gartenbau ist ein Saisongeschäft mit lebenden Pflanzen, die kann man nicht einfach vertrocknen lassen und gehen...
Weiterentwicklung war für mich immer möglich. Wenn man sagt was man möchte und etwas Geduld hat, eröffnen sich spannende Perspektiven.
Könnte besser sein, gerade im unteren Lohnsegment.
Nicht zeitgemäß. Da muss noch was passieren.
Positiv!
In meinem Fall immer positiv.
Der oberste Führungsebene würde Verjüngung gut tun. Hier sind die Machtstrukturen veraltet und eingefahren.
Das Unternehmen bemüht sich und hat über die Jahre viele Benefits eingeführt.
Die Geschäftsleitung bemüht sich um regelmäßige Kommunikation zu Entwicklungen im Unternehmen. Innerhalb der Abteilungen sicher recht unterschiedlich, hängt auch von den Führungskräften ab.
Internationales Unternehmen mit weltweiter Produktion und viel im Wandel. Interessante Herausforderungen gibt es viele.
Pflanzen
Umgang mit Mitarbeitern, Heuchelei, Abgehobenheit
Weniger unsozial sein, kleinere Schere zwischen (zu) gut und schlecht verdienenden
vielleicht ok für die Leute, die zum ersten Mal arbeiten
das Gefühl, das man den Arbeitern vermittelt, dass sie nur eine Nummer sind, die man morgen billig ersetzen kann.
Bitte bieten Sie Weiterbildungsmöglichkeiten an, damit die Mitarbeiter beruflich aufsteigen können.
nichts
alles
kann man so viel reinschreiben wie man möchte, ändern wird sich es eh nicht.
Love to grow aber in Realität love to quit.
Gleitzeit
Jeder lästert über jeden.
sind akzeptabel
Gehalt katastrophe.
man macht immer das gleiche.
schöne Produkte und spannende Arbeit, Internationalität, Reisemöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und -Modelle, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, lockere Atmosphäre und nette Kollegen, schöner Arbeitsort, moderne Büros und Ausstattung
eingefahrene Sales- und Sortimentsstrukturen, Kunden und Markt sollten öfters befragt werden und das Sortiment danach ausgerichtet werden, interne Kommunikation ist schlecht, Bezahlung und Belohnungen für gute Leistungen könnte besser sein
Unbedingt interne Kommunikation verbessern und übersichtlicher gestalten (Intranet!) ggf. auch mit Beschwerdemanagement, viel Unmut ist ggf. gar nicht bekannt, Mitarbeiterentwicklungsabteilung oder Feel-Good-Management einführen, Nachhaltigkeitmanagement-Abteilung einführen und nicht nur nebenbei machen lassen, Teamevents und Budget dafür einführen, mehr Gesundheitsprogramme oder -kurse im Betrieb wie Rückentraining, Yoga,...
öfters nörgelnde Mitarbeiter, wenige richtig motivierte Mitarbeiter, aber die die es sind, treiben voran
super, Homeoffice möglich, Gleitzeit, Stempeluhr, sehr flexibel
kommt auf den Vorgesetzten drauf an, Wünsche darf man äußern und werden des Öfteren umgesetzt, Karriere machen möglich, wenn man motiviert ist
da geht auch mehr, gute Leistungen könnten mehr gesehen und besser bezahlt werden
innerhalb der einzelnen Abteilungen sehr gut
kein Intranet, unübersichtlich und oft fehlend
relativ wenig Frauen in Führungspositionen/Entscheidungspositionen
viel Freiheit, man kann noch richtig Ideen einbringen und das Unternehmen damit voranbringen, keine Konzernstruktur
Nichts...
Das absolut unmögliches von einem abverlangt wird.
Mehr bezahlen für anspruchsvolle arbeiten.
Man wird für Dinge verantwortlich gemacht für die man nichts kann.
Viele Überstunden
Absolut ungerecht.
Täglicher mehrfacher Pestizideinsatz. Keine Mülltrennung
Alle gegen einen. Gruppenbildung. Wenn du nicht für uns bist, bist du gegen uns.
Unfair und nicht zeitgemäß
Grausig.
Es findet kaum positive Kommunikation statt
Absolut realitätsfern
Weniger unsozial sein, nicht bei den geringsten Löhnen sparen
nichts
viel großes Gerede und großspuriges Getue und wenig Mitarbeiterfreundliche Veränderungen. Falsche Versprechungen. Führungsleitlinien haha, werden nicht umgesetzt.
we are one nicht nur reden sondern auch anwenden
Kann man machen aber außerhalb der Arbeitszeit
Kaum Mülltrennung, unverhältnismäßig hohe Müllproduktion
So verdient kununu Geld.