Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Der Satz - "Ist Ok, wenn man nichts anderes hat, aber mehr auch nicht" bringt es gut auf den Punkt. Die gut qualifizierten Mitarbeiter finden sehr schnell neue Jobs bei attraktiven Arbeitgebern, bei denen sie ihr Potential voll entfalten können.
Die Prozesse und Abläufe in dem Unternehmen sind chaotisch und unstrukturiert. Demzufolge ist die Arbeitsatmosphäre sehr angespannt, denn beim Nichterfüllen der Ziele werden nur die Mitarbeiter für alles verantwortlich gemacht. Daher auch eine hohe Fluktuation.
Gute Mitarbeiter mit Pech beim Arbeitgeber
Es wird ein autoritärer und sehr bestimmender Führungsstil praktiziert. Zur Erfüllung der Ziele werden die Mitarbeiter unter Druck gesetzt.
Manche praktizieren es sich im Ton zu vergreifen und behandeln die Mitarbeiter nicht auf Augenhöhe.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie nicht nur positive Erfahrungen bei uns gemacht haben.
Wir schätzen konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge unserer Kolleg*innen sehr und nehmen Kritik ernst. Nur durch eine offene Kommunikation ist es möglich, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und bei Bedarf Unterstützung zu gewährleisten. Daher hätten wir uns sehr gefreut, wenn Sie persönlich mit uns gesprochen hätten.
Auf Basis von klar vereinbarten Zielen fördern wir eigenverantwortliches Arbeiten, wobei Leistung grundsätzlich honoriert wird. So kann jede einzelne Kolleg*in das Gehalt selbst beeinflussen und wird erfolgreich durch eigenes Engagement. In regelmäßigen Team-Meetings tauschen wir uns aus und entwickeln unsere Best Practices, von denen alle profitieren – was aber nur funktioniert, wenn jede/r einen Beitrag leistet. Wir verstehen, dass diese Vorgehensweise nicht für alle geeignet ist.
Eine durchschnittliche Beschäftigungszeit in unserem Unternehmen von mehr als 6 Jahren zeigt uns aber, dass unser Modell geschätzt wird.
PS: Die positiven Bewertungen, die hier abgegeben wurden, sind nicht von uns formuliert (‚gefälscht‘) – das wäre technisch fast unmöglich und liegt definitiv nicht in unserem Interesse
Wir bedanken uns auch an dieser Stelle nochmals für Ihre Mitarbeit und wünschen Ihnen für alle privaten und beruflichen Vorhaben alles Gute und viel Erfolg.
einer gegen alle, alle gegen einen
wirkt nur demotivierend
siehe oben - nur am alleinigen persönlichen Erfolg interessiert
der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf - dies trifft voll zu
gibt zwar high-tech Ausrüstung, trotzdem keine übergeordneten Teambesprechungen
äusserst mangelhaft, kein Support, mails werden nicht beantwortet
im Prinzip ja, wird aber nicht gelebt ...
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für ausführliches Feedback. Gerade Rückmeldungen, die nicht positiv sind, lassen uns lernen. Wir schätzen Ihre Meinung sehr.
Da wir daran interessiert sind, dass Sie bei uns bleiben, sind wir für Ihre Verbesserungsvorschläge dankbar.
Was können wir tun, damit Sie sich wohler bei uns fühlen, damit die Dinge, die Sie angesprochen haben, besser gelebt und umgesetzt werden?
Sie sind Teil unserer Firma und unseres Systems, das wir alle gemeinsam weiterentwickeln und zu dem machen, was wir sind.
Unsere Philosophie legt den Fokus auf die Unterstützung des einzelnen. Daher brauchen wir offene Kommunikation, damit wir bei Anfrage immer und jederzeit Hilfe gewährleisten können.
Wir wissen, dass manche Themen vielleicht noch nicht so gut funktionieren und die eMail Überflut manchmal dazu führt, dass nicht alle Mails gerade bei der Geschäftsleitung sofort beantwortet werden können.
Auch Work-Life Balance ist ein wichtiges Thema, das wir nur angreifen können, wenn wir wissen, was Sie sich genau wünschen.
Helfen Sie uns, besser zu werden! Wir haben ein offenes Ohr. Kommunikation sollte keine Einbahnstraße sein. Kommen Sie gerne auf die Geschäftsleitung zu. Die Türe steht allen Mitarbeitern und Beratern jederzeit offen und es wird sich Zeit genommen, egal in welcher Position man ist, das ist bekannt.
Vielen Dank für Ihre Hilfe,
Team SELECTEAM
Als Angestellte bei Selecteam hat man leider nicht sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Gehälter zwischen den Angestellten klaffen immer weiter auseinander. Berufseinsteiger bekommen beinahe genauso viel wie Mitarbeiter mit Berufserfahrung, Männer mehr als Frauen, es ist nicht zu durchschauen, welches Prinzip dahintersteht. Bonus/Weihnachtsgeld muss man hinterherrennen, wenn man es dann überhaupt bekommt. Weiterbildungen werden nur für Berater angeboten, auch werden die Angestellten bei der Kommunikation fast immer übergangen. Ehemalige Angestellte müssen leider öfter das ihnen zustehende Gehalt per Anwalt einklagen. Es wird zwar stets davon geredet, wie wichtig Mitarbeiter sind, man soll sich auch offen äußern dürfen, aber gehandelt wird nach entsprechender Kritik nicht und Wertschätzung wird man hier wirklich nicht finden. Es gibt wirklich keine (!) Benefits für Mitarbeiter.
Aber man kann hier erste Erfahrungen sammeln und es finden sich auch immer nette Kollegen.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern zutiefst, dass Sie nicht nur positive Erfahrungen bei uns gemacht haben. Rückmeldungen helfen uns immer, besser zu werden und mögliche Unstimmigkeiten beiseite zu räumen.
Was bei unserem Unternehmen heraussticht ist, dass wir ein sehr familiäres Verhältnis untereinander pflegen. Kommunikation darf keine Einbahnstraße sein.
Es gibt kurze Wege zur Führungskraft, und die Tür steht immer offen für Fragen und Anregungen. Unsere Philosophie legt den Fokus auf die Unterstützung des einzelnen. Daher brauchen wir offene Kommunikation, damit wir bei Anfrage immer und jederzeit Hilfe gewährleisten können.
Da die Provisionen für angestellte Researcher bei Erfolg sehr hoch ausfallen, ist von Beginn an vertraglich festgelegt, dass Weihnachts- und Urlaubsgeld in den Provisionen inkludiert sind.
Hiermit ist der einzelne Mitarbeiter selbst für sein Gehalt verantwortlich und erfolgreich durch eigene Leistung. Wir verstehen, dass dieses Modell nicht für jeden Mitarbeiter geeignet ist.
Aufgrund unseres 35-jährigen Bestehens auf dem deutschen Markt sind wir ein professionelles Traditionsunternehmen, bezahlen unsere Angestellten jeden Monat pünktlich und nach Vereinbarung.
Weiterbildungen für Angestellte werden in der Tat nicht angeboten, da wir eine kleine Firma sind. Hier ist learning by doing gefragt. Aufgrund der Selbständigkeit unserer Berater kümmern diese sich selbst um Weiterbildungsangebote.
Gerne können wir uns über die Gründe für Ihre Beurteilung austauschen.
Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, damit wir offen miteinander sprechen können:
089 / 61 46 56 40.
schlechte Bezahlung und keine Auszahlung von Urlaubsgeld usw.
kein ehrlicher und offener Umgang
überfordert, kein Durchsetzungsvermögen
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern zutiefst, dass Sie nicht nur positive Erfahrungen bei uns gemacht haben. Rückmeldungen helfen uns immer, besser zu werden und mögliche Unstimmigkeiten beiseite zu räumen.
Was bei unserem Unternehmen heraussticht ist, dass wir ein sehr familiäres Verhältnis untereinander pflegen. Es gibt kurze Wege zur Führungskraft, und die Tür steht immer offen für Fragen und Anregungen.
Unsere Philosophie legt den Fokus auf die Unterstützung des einzelnen. Daher brauchen wir offene Kommunikation, damit wir bei Anfrage immer und jederzeit Hilfe gewährleisten können.
Da die Provisionen für angestellte Researcher bei Erfolg sehr hoch ausfallen, ist von Beginn an vertraglich festgelegt, dass Weihnachts- und Urlaubsgeld in den Provisionen inkludiert sind.
Hiermit ist der einzelne Mitarbeiter selbst für sein Gehalt verantwortlich und erfolgreich durch eigene Leistung. Wir verstehen, dass dieses Modell nicht für jeden Mitarbeiter geeignet ist.
Gerne können wir uns über die Gründe für Ihre Beurteilung austauschen.
Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, damit wir offen miteinander sprechen können:
089 / 61 46 56 40.