SelectLine Group Review: War super, katastrophal seit Managementwechsel

July 2025

War super, katastrophal seit Managementwechsel

2.1

Not recommended

July 2025

EmployeeWorked in IT at SelectLine Software GmbH in Magdeburg, Sachsen-Anhalt at the time of review.

What I like about the employer

Es war mal eine gute Firma und die paar verbliebenen Kollegen könnten mit neuer Führung sicher wieder zu alter Stärke zurückfinden; im Kollegium lebt der "alte" Geist der SelectLine noch

What I dislike about the employer

Dass auch diese Bewertung durch den Arbeitgeber wieder schöngeredet und das Problem auf meine "Wahrnehmung" und "Angst" etc. geschoben werden wird, statt die omnipräsente Kritik von ALLEN Seiten ernstzunehmen.

Suggestions for improvement

Geschäftsführung & CTO austauschen, Kommunikation auf Augenhöhe, zuhören, Vertrauen in die Mitarbeiter haben, nicht alles schönreden (was als Arbeitgeber-Reaktion herauf wieder passieren wird "blabla Angst vor Veränderung blabla"), aufhören Mitarbeiter anzulügen

Working atmosphere

C-Level hat kein Vertrauen in Mitarbeiter und umgekehrt

Communication

Innerhalb der Entwicklungsteams gut, aber von "oben" bekommt man keine Infos, es wird nachweislich gelogen oder Leuten immer erzählt, was sie hören wollen

Collegiality

In den Teams bzw. auf Arbeitsebene gut, darüber nicht vorhanden

Work-Life Balance

CEO-Zitate: "Es ist halt kein 9to5 Job, dann muss man auch mal samstags arbeiten" und wer das nicht will "hat das falsche Mindset" und gehört hier nicht mehr hin - schade, wir waren da mal richtig gut

Leadership behavior

Bis Teamleitungs/Squad-Lead-Ebene gut. Darüber das schlechteste, was ich je erlebt habe.

Interesting tasks

Wenn man länger als eine Woche an einem Thema zum Arbeiten kommt, dann gibt es z.T. recht interessante Aufgaben

Working conditions

Alles ist budgetiert, Behörden sind extrem flexibel im Vergleich.

Salary/Benefits

Das Gehalt ist nicht überragend (war es bisher nie) aber ok. Die "soften" Benefits wurden weitestgehend eingestellt.

Image

Seit massiven Preiserhöhungen & Co extrem schlechtes Standing bei den Fachhandelspartnern und Kunden - auch wenn die verstehen, dass wir Mitarbeiter wenig dafür können.

Career/Professional development

Weiterbildungsmaßnahmen werden immer stärker budgetiert (war auch mal sehr gut), Karriere ist nicht möglich, wenn man kein Speichellecker ist und den CEOs mal widersprochen hat.

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Employer Comment

September 2025

Hallo,

vielen Dank für Deine offene und ausführliche Rückmeldung.

Wir nehmen Deine Kritik – wie auch andere kritische Stimmen in letzter Zeit – sehr ernst. Gerade wenn sich mehrere Rückmeldungen in Ton und Inhalt ähneln, ist das für uns ein deutliches Signal, genauer hinzusehen und zuzuhören.

Es ist uns bewusst, dass die Veränderungen im Management und in der strategischen Ausrichtung nicht nur auf Zustimmung gestoßen sind. Wir möchten aber betonen: Wir sehen Deine Kritik nicht als „Wahrnehmungsproblem“ oder „Angst vor Veränderung“. Wir wissen, dass dahinter echte Erfahrungen und persönliche Enttäuschungen stehen – und genau deshalb ist Dein Feedback für uns so wichtig.

Dass Du den Kollegenzusammenhalt und den „alten Geist“ der SelectLine noch spürst, freut uns besonders. Denn das zeigt, wie viel Potenzial weiterhin im Team steckt – und dass es sich lohnt, daran wieder stärker anzuknüpfen.

Wir arbeiten aktuell unter anderem an folgenden Punkten:

Mehr Transparenz in der internen Kommunikation – insbesondere aus der Geschäftsführung heraus.

Regelmäßige, offene Feedbackrunden mit Mitarbeitenden.

Eine kritische Überprüfung unserer Führungs- und Unternehmenskultur – gerade auch mit Blick auf Vertrauen und Augenhöhe.

Wir wissen, dass wir nicht alles sofort verändern können – aber wir sind dran. Und wir möchten nicht nur über Wandel sprechen, sondern ihn auch glaubwürdig gestalten.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Sicht so deutlich mitzuteilen.

Viele Grüße
Dein HR-Team