Nach überstandener Insolvenz auf dem Weg zu einem guten mittelständigen Unternehmen unserer Region.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht im Großen und Ganzen ein entspanntes Arbeitsklima.
Kommunikation
Die Kommunikation bzw. Informationsaustausch könnte zielgerichteter und zeitnaher statt finden. Wandtafeln und Aushänge sind teilweise nicht auf dem neuesten Stand.
Ein gut geführtes Intranet könnte für eine Verbesserung sorgen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist prinzipiell auf einem guten Niveau.
Persönliche Differenzen gibt es in jedem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten befinden sich im üblichen Rahmen und es wird auf die Einhaltung der Arbeitszeitverordnung geachtet. Eventuell angefallene Überstunden können angespart werden und in Absprache mit dem Vorgesetzten abgefeiert werden. Außerdem bietet das Unternehmen 30 Tage Urlaub im Jahr die auch ohne Probleme genommen werden können.
3 Wochen Sommerurlaub stellen auch kein Problem dar.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten unterscheidet sich doch von einer zur anderen Abteilung. In meiner Abteilung werden die Mitarbeiter Laissez-faire geführt.
Der Vorgesetzte delegiert die Aufgaben über die Teamleiter an die Mitarbeiter. Man könnte die Mitarbeiter durch Team-Meetings bei der Entscheidungen besser mit einbinden und die Kommunikation zwischen "Chef" und Mitarbeiter verbessern.
Interessante Aufgaben
Auch hier kommt es stark auf den von dir ausgeübten Beruf an und auf das subjektive Gefühl an, was man für sich interessant findet. Es gibt Abteilungen bzw. Tätigkeiten die sicherlich interessant und manchmal auch herausfordernd sind. Auf der anderen Seite gibt es Aufgaben die sich stetig wiederholen und auf Dauer monoton werden.
Gleichberechtigung
Es wird im Unternehmen kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Auch bei jungen Müttern bzw. alleinerziehenden Eltern wird auf die Bedürfnisse eingegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede zwischen jung und alt gemacht.
Es gibt zusätzliche Urlaubstage für Betriebszughörigkeit.
Vielleicht könnte man älteren Mitarbeitern den Einstieg in die Rente durch das Werkzeug Altersteilzeit erleichtert.
Arbeitsbedingungen
Auch hier kommt es auf die Abteilung an in der man arbeitet. In den Büros, denke ich, brauch man sich über Lärmpegel und Belüftung keine Gedanken machen. In der Produktion und den damit verbundenen Abteilungen sieht das schon anders aus. Dort hat man vor allem im Sommer mit den Temperaturen, Lärm und anderen Faktoren zu kämpfen.
Um dem entgegen zu wirken wurde eine Belüftungsanlage installiert und aktuell an einem neuen Beleuchtungskonzept gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Investition in nachhaltige Energiepolitik.
Mit der Produktion von Kunststoffteilen geht leider auch eine prozentuelle Verschwendung von Ressourcen( Ausschuss) einher.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Die Entwicklung hat sich in den letzten Jahren in die richtige Richtung entwickelt und ist sicherlich noch weiter ausbaufähig. So weit es die wirtschaftliche Situation zuließ, gab es in den letzten Jahren Urlaubs und Weihnachtsgeld. Diverse Prämien und Bonis werden auch gezahlt.
Image
Das Image des Unternehmens ist nach wie vor schlecht, geschuldet durch Fehler die früher gemacht wurden. Aktuell ist die Entwicklung der Firma auf dem richtigen Weg und man kann nur appellieren den Weg nicht zu verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Das ist ein Punkt der definitiv ausbaufähig ist. Das fängt damit an das es keine regelmäßigen PE-Gespräche gibt. Dort sollten die Abteilungsleiter angehalten werden diese regelmäßig durchzuführen. Wenn dann Schulungsbedarf festgestellt wird, sollte dieser zeitnah von den zuständigen Gremien umgesetzt werden und nicht irgendwo versanden.