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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima und der entspannte Umgang mit den Kollegen
Interessante Aufgaben und Abwechslung
Das Interesse und die Motivation einzelner Kollegen Dinge anzugehen und zu verändern und nicht dem Motto "das machen wir schon immer so" zu folgen
Der steigende Wille und die wachsende Einsicht des Unternehmens, das sich was ändern muss
Da finde ich gerade nichts.
Bei Selectrona hat man die Möglichkeit sich fachlich in alle Richtungen zu entwickeln. Dies wird aktiv gefördert und unterstützt.
-Kollegen
-Gebetsraum
-12€ und mehr die Stunde
Wenn er Freitag nach Hause fährt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es keine Kommunikation gibt
Das auftreten mancher Vorgesetzten ist sehr schlecht haben vergessen das man in der Produktion schwerer arbeiten muss als im Büro. Und das nicht nur körperlich.
Die teilweise schwierige Kommunikation, vor allem bei entscheidenden Dingen
Die Ungewissheit was Pläne und Zukunft des Unternehmens angeht, da auch hier oft die Kommunikation fehlt (wurde schon deutlich verbessert!)
Die teilweise eingefahrenen Vorgehensweisen, die durch nicht kompromissbereite Mitarbeiter verteidigt werden
1. Vorgesetzte müssen bei Störenfrieden härter durchgreifen. Der Umgang mit diesen Kollegen ist sehr verweichlicht. Es entstehen dadurch immer wieder neue Unruheherde.
2. Mitarbeiter ruhen sich teilweise auf ihre langjährige Unternehmensangehörigkeit aus und arbeiten teilweise mehr privat als für das Unternehmen.
3. Überlastung der Mitarbeiter muss weiter verringert werden, durch den Mitarbeiterschwund der letzten Jahre ist viel Arbeit auf mehrere Schultern verteilt wurden. Auf Schultern welche eh schon zu viel zu tun hatten.
Wie oben schon genannt, die Vergütung für Jungfacharbeiter. Dazu sagen muss ich allerdings das man über längere Zeit bei guter Leistung nicht lange um eine Gehaltserhöhung diskutieren muss.
Verbesserungsvorschläge
Alle gleich behandeln, Führungskräfte austauschen, Haustarifvertrag
Mehr mit den Arbeitern reden, Kommunikation!!
Mehr mit dem Personal und nicht gegen das Personal arbeiten.
Zum Thema Gehalt könnte es hilfreich sein, das Gehaltsgefüge zu überprüfen und sicherzustellen, dass die Entlohnung der Mitarbeiter fair und wettbewerbsfähig ist, um ihre Loyalität und Motivation zu erhalten.
Zum Thema Sowtware, könnte es sich lohnen, in die Aktualisierung der Technologie zu investieren, um die Arbeitsbelastung zu verringern und die Genauigkeit der Prozesse zu verbessern.
Weiter Verbesserungen vorantreiben, um Mitarbeiter zu halten und das Unternehmen attraktiver zu machen.
Diese Vorschläge auch akzeptieren und offen für Neues sein, auch wenn vielleicht nicht alles sofort 100% klappt.
Neue Systeme oder Methoden ausprobieren und bestehende Abläufe überdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am besten bewertete Faktor von MATEtronix ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mit einer PV-Anlage, den Elektroautos als Dienstwagen und anderen Dingen versucht man den Fußabdruck zu minimieren. Die Förderung des Job- oder Deutschlandtickets würde evtl. noch ein paar Mitarbeiter aus der Umgebung und die Umwelt unterstützen.
Früher gab es Elektroautos, heute eine PV-Anlage. Selectrona ist sich seiner Verantwortung für die Umwelt bewusst.
Dank Elektro Firmenwagen natürlich... Umweltbewusst ^^
Investition in nachhaltige Energiepolitik.
Mit der Produktion von Kunststoffteilen geht leider auch eine prozentuelle Verschwendung von Ressourcen( Ausschuss) einher.
Am Bewusstsein und Ausbau wird spürbar gearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MATEtronix ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
versprochene Gehaltssteigerungen wurden nicht realisiert, es geht vorzugsweise nach Nase
Kann mehr sein
Naja kann ja immer mehr sein
Es scheint, dass die Gehälter für neue Kollegen dem Markt entsprechen, aber es gibt Schwierigkeiten bei der Erhöhung für langjährige Mitarbeiter, die oft deutlich unter dem Marktniveau liegen. Die Firma zahlt jedoch inflationsbedingte Prämien aus.
Werben mit Weinachts und Urlaubsgeld... Erstens nicht einmal bekommen in 10 Jahren und zweitens war enorm... 192€ Brutto im Jahr... Da kann man schonmal schön verreisen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehe ich keine sooo großen
Die Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung gibt es auf jeden Fall. Jedoch ist der Weg bis zum Start der Umsetzung holprig und lang.
Weiterbildung wird nicht unterstützt... man könnte ja teurer werden oder mit der Weiterbildung sich woanders bewerben, da dies nur minimal besser vergütet wird.
Bei Selectrona ist jede Karrierestufe möglich, wenn man mit Engagement Fähigkeit dabei ist.
Der Arbeitgeber bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterbildung und Qualifizierung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MATEtronix wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MATEtronix schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MATEtronix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MATEtronix als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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