18 von 48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 von 48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 39%
Selectrona im Wandel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Selectrona GmbH in Dippoldiswalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima und der entspannte Umgang mit den Kollegen
Interessante Aufgaben und Abwechslung
Das Interesse und die Motivation einzelner Kollegen Dinge anzugehen und zu verändern und nicht dem Motto "das machen wir schon immer so" zu folgen
Der steigende Wille und die wachsende Einsicht des Unternehmens, das sich was ändern muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise schwierige Kommunikation, vor allem bei entscheidenden Dingen
Die Ungewissheit was Pläne und Zukunft des Unternehmens angeht, da auch hier oft die Kommunikation fehlt (wurde schon deutlich verbessert!)
Die teilweise eingefahrenen Vorgehensweisen, die durch nicht kompromissbereite Mitarbeiter verteidigt werden
Verbesserungsvorschläge
Weiter Verbesserungen vorantreiben, um Mitarbeiter zu halten und das Unternehmen attraktiver zu machen.
Diese Vorschläge auch akzeptieren und offen für Neues sein, auch wenn vielleicht nicht alles sofort 100% klappt.
Neue Systeme oder Methoden ausprobieren und bestehende Abläufe überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Auch mit den meisten anderen Abteilungen wird ein lockerer und freundlicher Umgang gepflegt. Die Vorgesetzten bilden da keine Ausnahme. Da kommt es aber ganz auf die Abteilung an.
Work-Life-Balance
Es gibt mal stressige Phasen, aber auch wieder ruhige Zeiten, wo Überstunden abgebaut werden können. Bei offener Kommunikation sind die Vorgesetzten verständnisvoll und versuchen alle Wünsche in Bezug auf Urlaub etc. zu erfüllen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit einer PV-Anlage, den Elektroautos als Dienstwagen und anderen Dingen versucht man den Fußabdruck zu minimieren. Die Förderung des Job- oder Deutschlandtickets würde evtl. noch ein paar Mitarbeiter aus der Umgebung und die Umwelt unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen und mit Abteilungen, wo eng miteinander gearbeitet wird, ist der Zusammenhang sehr gut. Zuletzt wurden auch wieder vermehrt Veranstaltungen/Aufmerksamkeiten geplant, die gut bei der Belegschaft angekommen sind.
Vorgesetztenverhalten
sehr gut! Weder menschlich noch fachlich mit den direkten Vorgesetzten Probleme gehabt.
Arbeitsbedingungen
Es wird sich bemüht einen Standard zu erreichen, was jedoch noch etwas dauern wird (Bspw. bei den Büromöbeln). Hardware ist gut und wird auch gelegentlich ausgetauscht. Die Software ist dagegen häufig älter und nicht mehr ganz zeitgemäß. Dafür wird regelmäßig in neue Maschinen investiert, um den Maschinenpark zu verbessern. Und auch in der Lichttechnik ist in den letzten Jahren viel passiert (LED, Automatik).
Kommunikation
Ist "von oben" eher schleppend. Unter den Mitarbeitern machen Informationen schon schneller die Runde. Inzwischen wurde die Transparenz mithilfe von Monitoren, Newslettern und Aushängen deutlich verbessert.
Interessante Aufgaben
vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabenangebot
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Projektleiter Automatisierungstechnik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Selectrona GmbH in Dippoldiswalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Selectrona hat man die Möglichkeit sich fachlich in alle Richtungen zu entwickeln. Dies wird aktiv gefördert und unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Störenfriede können machen was sie wollen. Bei solchen Mitarbeitern muss strenger durchgegriffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung super. Es ist ein lockeres Arbeitsumfeld, die Kollegen verstehen sich alle gut und es wird viel Wert auf Zusammenhalt gelegt.
Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen funktioniert auch, ist aber manchmal komplizierter.
Work-Life-Balance
Natürlich müssen Projekte fristgerecht fertiggestellt werden. Die Zeit kann man sich jedoch frei einteilen. Überstunden auf- und abbauen funktioniert gut.
Urlaub ist Urlaub und Feierabend ist Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Bei Selectrona ist jede Karrierestufe möglich, wenn man mit Engagement Fähigkeit dabei ist.
Gehalt/Benefits
Arbeitsleistung wird hier belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher gab es Elektroautos, heute eine PV-Anlage. Selectrona ist sich seiner Verantwortung für die Umwelt bewusst.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Abteilung super. Sowohl menschlich als auch fachlich TOP!
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung super.
Zwischen den Abteilungen muss viel schriftlich festgehalten werden, damit keine Absprachen und Infos verloren gehen. Rückmeldungen muss man aktiv einfordern.
Interessante Aufgaben
Man bekommt immer wieder interessante Aufgaben, in die man sich einarbeiten kann. Der Sondermaschinenbau wird nicht langweilig.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Selectrona ist ok aber Bürgergeld meiner Meinung die sinnvollere Alternative.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Steffen Söhner GmbH in Dippoldiswalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kollegen
-Gebetsraum
-12€ und mehr die Stunde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Versprechen mit der obersten Etage werden nicht gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Beste für alle wäre eine Übernahme einer großen Firma.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist nur eine Nummer und Ersetzbar
Image
Stimmt das Image mit der Realität überein... ich sag nur Insolv...
Work-Life-Balance
Im Schichtsystem ist nicht viel Spielraum
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht unterstützt... man könnte ja teurer werden oder mit der Weiterbildung sich woanders bewerben, da dies nur minimal besser vergütet wird.
Gehalt/Benefits
Werben mit Weinachts und Urlaubsgeld... Erstens nicht einmal bekommen in 10 Jahren und zweitens war enorm... 192€ Brutto im Jahr... Da kann man schonmal schön verreisen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dank Elektro Firmenwagen natürlich... Umweltbewusst ^^
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung kocht sein eigenes Süppchen. Unterschiedliches Gehalt in gleicher Abteilung für gleiche Arbeit sorgt für Verärgerung
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvollen Umgang war da.
Vorgesetztenverhalten
Für was dieser sein Geld verdient... fraglich. Redet dann noch von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Lärm, Wärme aber trocken... seitdem das Dach gemacht wurde
Kommunikation
Selten wurde eine Versammlung veranlasst und wenn wurde gejammert und natürlich am Mitarbeiter ausgelassen und dann dran gespart...
Gleichberechtigung
Gleiche Arbeit, motiviert, trotzdem anderer Verdienst, daher weniger Lust
Interessante Aufgaben
Was kauf ich mir wohl heute im Kaufland zu essen
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Nach überstandener Insolvenz auf dem Weg zu einem guten mittelständigen Unternehmen unserer Region.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Selectrona GmbH in Dippoldiswalde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht im Großen und Ganzen ein entspanntes Arbeitsklima.
Image
Das Image des Unternehmens ist nach wie vor schlecht, geschuldet durch Fehler die früher gemacht wurden. Aktuell ist die Entwicklung der Firma auf dem richtigen Weg und man kann nur appellieren den Weg nicht zu verlassen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten befinden sich im üblichen Rahmen und es wird auf die Einhaltung der Arbeitszeitverordnung geachtet. Eventuell angefallene Überstunden können angespart werden und in Absprache mit dem Vorgesetzten abgefeiert werden. Außerdem bietet das Unternehmen 30 Tage Urlaub im Jahr die auch ohne Probleme genommen werden können.
3 Wochen Sommerurlaub stellen auch kein Problem dar.
Karriere/Weiterbildung
Das ist ein Punkt der definitiv ausbaufähig ist. Das fängt damit an das es keine regelmäßigen PE-Gespräche gibt. Dort sollten die Abteilungsleiter angehalten werden diese regelmäßig durchzuführen. Wenn dann Schulungsbedarf festgestellt wird, sollte dieser zeitnah von den zuständigen Gremien umgesetzt werden und nicht irgendwo versanden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Die Entwicklung hat sich in den letzten Jahren in die richtige Richtung entwickelt und ist sicherlich noch weiter ausbaufähig. So weit es die wirtschaftliche Situation zuließ, gab es in den letzten Jahren Urlaubs und Weihnachtsgeld. Diverse Prämien und Bonis werden auch gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Investition in nachhaltige Energiepolitik.
Mit der Produktion von Kunststoffteilen geht leider auch eine prozentuelle Verschwendung von Ressourcen( Ausschuss) einher.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist prinzipiell auf einem guten Niveau.
Persönliche Differenzen gibt es in jedem Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede zwischen jung und alt gemacht.
Es gibt zusätzliche Urlaubstage für Betriebszughörigkeit.
Vielleicht könnte man älteren Mitarbeitern den Einstieg in die Rente durch das Werkzeug Altersteilzeit erleichtert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten unterscheidet sich doch von einer zur anderen Abteilung. In meiner Abteilung werden die Mitarbeiter Laissez-faire geführt.
Der Vorgesetzte delegiert die Aufgaben über die Teamleiter an die Mitarbeiter. Man könnte die Mitarbeiter durch Team-Meetings bei der Entscheidungen besser mit einbinden und die Kommunikation zwischen "Chef" und Mitarbeiter verbessern.
Arbeitsbedingungen
Auch hier kommt es auf die Abteilung an in der man arbeitet. In den Büros, denke ich, brauch man sich über Lärmpegel und Belüftung keine Gedanken machen. In der Produktion und den damit verbundenen Abteilungen sieht das schon anders aus. Dort hat man vor allem im Sommer mit den Temperaturen, Lärm und anderen Faktoren zu kämpfen.
Um dem entgegen zu wirken wurde eine Belüftungsanlage installiert und aktuell an einem neuen Beleuchtungskonzept gearbeitet.
Kommunikation
Die Kommunikation bzw. Informationsaustausch könnte zielgerichteter und zeitnaher statt finden. Wandtafeln und Aushänge sind teilweise nicht auf dem neuesten Stand.
Ein gut geführtes Intranet könnte für eine Verbesserung sorgen.
Gleichberechtigung
Es wird im Unternehmen kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Auch bei jungen Müttern bzw. alleinerziehenden Eltern wird auf die Bedürfnisse eingegangen.
Interessante Aufgaben
Auch hier kommt es stark auf den von dir ausgeübten Beruf an und auf das subjektive Gefühl an, was man für sich interessant findet. Es gibt Abteilungen bzw. Tätigkeiten die sicherlich interessant und manchmal auch herausfordernd sind. Auf der anderen Seite gibt es Aufgaben die sich stetig wiederholen und auf Dauer monoton werden.
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Viel Potential vorhanden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Selectrona GmbH in Dippoldiswalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Perspektiven sowie die interessanten Aufgaben. Hochwertige Ausbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise fehlende Professionalität mit dem Umgang von Informationen.
Arbeitsatmosphäre
Es hat sich eine Stabilisierungsphase eingestellt.
Image
Leider durch die Eigeninsolvenz stark beschädigt. Hier ist ein Neuaufbau dringend notwendig. Die Realität stimmt mit der Außenwirkung nicht überein.
Work-Life-Balance
Es gibt stressige und ruhige Phasen. Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter wird in der Regel flexibel Eingegangen. Aus eigener Erfahrung kann ich hier nur positives berichten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung im Unternehmen. Weiterbildungen wie Techniker/Meister/Studium werden gefördert.
Allgemeine Weiterbildungen/Schulungen sind mangelware.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und in den letzten Jahren haben sich diese positiv entwickelt. Man befindet sich nun im Mittelfeld, was nicht immer der Fall war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Bewusstsein und Ausbau wird spürbar gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Das was Selectrona schon immer ausmacht sind die Menschen. Wenn es kritisch wird, dann ziehen alle mit. Der Umgang zwischen den Abteilungen ist gut. Es gibt nur vereinzelte Personen die stören.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine Probleme bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Entscheidgungen sind nachvollziehbar. Mit mehr Kommunikation kann wahrscheinlich die Sinnhaftigkeit der Entscheidungen verbessert werden.
An manchen Stellen muss die Qualität der Lösungen verbessert werden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte werden nach längere Phase nun gegen aktuellere Modelle ausgetauscht. Das ist dringend notwendig.
Kommunikation
Ein Punkt zum Ausbau. Inoffizielle Informationen überholen zu schnell die offiziellen Mitteilungen.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht oder die Herkunft spielen keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Hohe Fertigungstiefe mit spannenden Anlagen und Produkten. Es wird nie langweilig.
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Zusammenfassung Ausbildung/Fachkraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Selectrona GmbH in Dippoldiswalde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
...ist sehr gut. Egal ob Azubi oder Jungfacharbeiter man wird immer Fair behandelt
Image
Natürlich gibt es einen Buschfunk über die Firma intern.
Work-Life-Balance
...ist gut, es wird Rücksicht genommen auf Eltern mit Kinder und Single Mitarbeiter. Spontan Urlaub nehmen (von 1 Tag) ist sehe unkompliziert.
Karriere/Weiterbildung
Nach der Ausbildung 100%ige Übernahme als Facharbeiter.
Weiterbildungen bietet jede Abteilung an. Die jenigen bleiben dran und freuen sich über jeden Mitarbeiter der sich weiterentwickel möchte.
Die Firma fördert sogar Kostenpflichtig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt als Azubi ist nicht so wie in manch anderen. Aber man ist im Mittelfeld.
Als Facharbeiter kommt verdient man nicht schlecht aber nicht so viel. Dies kann aber durch Kommunikation geklärt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist ein Extra Thema. Es wird alles getan damit die Selectrona Co2 neutral bleibt. Sogar ein extra Team gibt es.
Kollegenzusammenhalt
...ist super. Das miteinander ist sehr gut egal in welchen Bereich man arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Viele sind sachlich aber manchmal machen diese auch Späße mit.
Arbeitsbedingungen
Die Technik wird immer auf den neusten Stand gebracht. Natürlich ist die Technik schneller als die Firma. Bei so vielen Geräten.
Kommunikation
...ist gut in den Abteilungen untereinander. Manchmal in andere Bereiche ist es nicht ganz leicht
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist immer da.
Interessante Aufgaben
Das Aufgaben Feld bei der Selectrona GmhB ist reichhaltig. Und immer sehr interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
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Zu Unrecht schlecht bewertet!!! Gute Ansätze für weitere Verbesserungen spürbar.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Selectrona GmbH in Dippoldiswalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichbehandlung der Geschlechter, Mitarbeiter mit Migrationshintergrund werden unterstützt und integriert. Neustart aus den eigenen Reihen und Aufbau von junger Fach- und Sachkompetenz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An "alten Zöpfen" festhalten... "das haben wir immer so gemacht"... vereinzelt immer noch der sogenannte "Nasenfaktor"
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu den Kernkompetenzen und die Mitarbeiter besser informieren und schauen, wer an den Wertschöpfungsprozessen wirklich dran ist.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein offenes Miteinander, aber natürlich auch negative Aspekte. Für gute Arbeit sollte auch einmal ein Lob vom Vorgesetzten kommen.
Image
Leider viel zu schlecht. Vergangenheit kann man nicht ändern, aber Verbesserungen sollten hier eben auch einmal erwähnt werden. Und es hat sich vieles verbessert.
Work-Life-Balance
Trotz Mehrarbeit am Wochenende in der Produktion, welche sicher notwendig ist, sind die Arbeitszeitmodelle flexibel ausgerichtet. Es wird individuelle Bedürfnisse eingegangen und vieles ermöglicht. 30 Tage Urlaub für alle, liegt über dem Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Nur notwendige Weiterbildungen, aus Kostenaspekten heraus. Wird hoffentlich wieder mit in den Vordergrund gerückt.
Gehalt/Benefits
Trotz eigenverwalteter Insolvenz und Corona-Krise, hat sich hier viel bewegt. Neue GF erkennt die Leistungsträger und honoriert dies auch monetär. Geringverdiener müssen stärker beachtet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Ladesäulen für Hybrid- oder Elektrofahrzeuge vorhanden. Umweltmanagement funktioniert m.E., hat aber noch Reserven
Kollegenzusammenhalt
Nicht immer ehrlich und manchmal zu direkt, aber man steht meist für die
gemeinsame Sache. Stammbelegschaft hält fest zusammen. Meckerer gibt es wie überall auch hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Positiver Aspekt, dass auch nach Renteneintritten auf die Erfahrungen der älteren Kollegen nicht verzichtet wird. Einige arbeiten als Pauschalkräfte weiter und leisten damit auch einen Teil für den Unternehmenserfolg.
Vorgesetztenverhalten
... kann und sollte verbessert werden. Viele Vorgesetzte, welche bisher das Unternehmen verlassen haben, wurden aus den "eigenen Reihen ersetzt". Führungskompetenz kann sich aber nicht schlagartig einstellen, sondern wird durch Erfahrung und vielleicht auch durch gezielte Weiterbildung erlangt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsräume, hohe Technisierung in der Produktion aber teilweise auch veralteter Maschinenpark. In den Sommermonaten gleicht die Produktionshalle einer Sauna. Klimakonzepte wären dringend notwendig.
Kommunikation
Muss weiterhin deutlich verbessert werden. Nicht nur wegen Corona, wird zu wenig in die Belegschaft getragen. Dadurch entstehen Ängste und die Gerüchteküche brodelt.
Gleichberechtigung
Nach meinem Dafürhalten werden hier keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben ja, die Verteilung ist leider nicht immer ausgewogen und gute Leute machen auch mehr, um das System am Laufen zu halten.
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Du möchtest dual Studieren? Dann nicht hier!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Selectrona GmbH in Dippoldiswalde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
stumpfe Industrie, dicke Luft
Image
Siehe die restlichen Bewertungen
Work-Life-Balance
Auf ausstehende Hausarbeiten und Prüfungen wird hier nicht geachtet. Keinerlei Unterstützung von Seiten der ,,Ausbilder" kann erwartet werden. Lieber noch ein paar Überstunden am Fließband schieben müssen und dann wundern, warum die Ergebnisse der Prüfungen unterirdisch sind...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache ein paar Quoten-Elektroautos vorfahren aber Zukunftsorientierung absolut Fehl am Platz.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Auszubildenden und Studenten gut, ansonsten nicht der Rede wert
Vorgesetztenverhalten
absolut kein Feedback, keine oder plumpe Antworten auf Fragen
Arbeitsbedingungen
:D wie im Straflager
Interessante Aufgaben
Anstatt aufs Studium einzugehen wird man ans Fließband für mehrere Tage die Woche gesetzt oder man soll als Student 40 Mal das gleiche Teil an der Drehmaschine herstellen und der Lernfortschritt ist gleich Null.
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Achtung, Achtung, Achtung, Große Warnung: Hände weg von dem Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Selectrona GmbH in Dippoldiswalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wüsste nicht was.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unternehmensweite Chaos und unsinnigen Entscheidungen. Das es keine Ambitionen hat modern zu werden. Das Mitarbeit als nichts Wert betrachtet werden. Starr in seinen Ansichten. Und noch jede Menge mehr. Ich hab noch nie bei einem so schlechten Arbeitgeber gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternemen ist so fest gefahren. Am besten komplett schließen und unter anderem Namen mit 90% neuen Mitarbeitern wieder eröffnen. Vorallem die obere Führungsebene muss komplett ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal. Atmospähre ist chaotisch, hektisch, durcheinander. Hier wird von oben herab diktiert. Hier misstraut jeder jedem. Vorn freundlich tun und hintenrum wird alles weiter getragen. Es gab und gibt Fälle wo die Minuten auf Toilette gezählt werden. In dem Unternehmen gibt es in keiner Abteilung etwas positives zum Arbeitsklima zu sagen. Es gibt auch keinen Vorgesetzten der mal ein positives Wort über die Lippen bringt (vom Teameiter bis zum Geschäftsführer). Man merkt auch deutlich das jeder täglich seine Haut versucht zu retten. Hier zählt nur: Knüppeln oder geh wieder.
Image
Nein. Intern unter Kollegen, sowie extern wird nur negativ über das Unternehmen gerdete. Nicht ohne Grund sind eine Menge lang angestellte Mitarbeiter und auch Führungskräfte in den letzten Jahren, Monaten und Wochen gegangen und werden noch gehen. Nervlich ist es hier nicht lang auszuhalten. Einige neu eingestellte Mitarbeiter drehen schon nach 3-6 Monaten dem Unternehmen schon wieder den Rücken.
Work-Life-Balance
Null. Wenn du einen 8h Vertrag hast dann ist es besser du arbeitest 10h. Und am besten noch am Wochenende zu Hause. Solltest du den Fehler machen nach 8h nach Hause zu gehen, kann es passieren am nächsten Tag eine scharfe Kritik zu bekommen. Spätestens wenn es passieren sollte am 2. Tag nochmal den Fehler zu machen.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie gar nicht. Egal ob Berufsanfänger oder Berufserfahrene eine Chance auf Aufstieg oder andere Aufgaben besteht nur in veraschwindent geringen Einzelfällen (meist die besten vorgesetzten Zuträger von Informationen).
Gehalt/Benefits
Wie jemand schon in vorherigen Beiträgen geschrieben hat, möchte ich mich hier anschließen. Es wird verlangt auf höchsten Niveau zu arbeiten, aber es wird nur knapp am Mindestlohn bezahlt. Solltest du das Glück haben ein höheres Gehalt zu bekommen, dann wird auch erwartet das du "rund um die Uhr erreichbar bist" und auch mal außerhalb der Arbeitszeiten Zeit in das Unternehmen investiert. Gern werden Personen frisch vom Studium bzw. mit wenig Berufserfahrung eingestellt, da diese günstiger sind. Hier wird Unerfahrenheit ausgenutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kannich nichts weiter dazu sagen. Es wird eher so halb umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv keiner. Wie oben schon beschrieben: Vertrauen wird ausgenutz um Informationen an Vorgesetzte weiter zu ragen. Jeder beobachtet und verpfeift jeden, um besser dazu stehen bzw. seine Haut zu retten. Jeder gegen Jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden umgesetzt. Im Unternehmen hin und her geschoben. Oder man sieht lieber das diese kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Alle Vorgesetzten haben kein Gespür mit Menschen um zu gehen. Druck ausüben, Erpressung und Drohung sind die Tagesordnung und das übliche Verhalten. Entscheidungen werden ohne jeden Sinn getroffen. Sollte es passieren sich kritisch zu äußern, ist es nicht selten auf der Abschussliste zu landen.
Arbeitsbedingungen
Alles auf das nötigste ausgestattet. Hauptsache billig.
Kommunikation
Kommunikation gleich null. Hier wird nur spärlich und wenn auch nur nach tiefgründigem nachfragen, brockenweise Informationen preis gegeben. Betriebsinformationsveranstaltungen sind nur ein BlaBlaBla, und höhren sich jedes Jahr gleich an. Die besten Informationen erhält man durch die Gerüchte die durch das Unternehmen wandern. Meist stimmen diese auch. Grundsätzlich zählt aber "Am Besten man hält die Mitarbeiter Dumm".
Gleichberechtigung
Definitiv nicht.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht gerade in unnützen Terminen hängt oder in Eskalationen mit Kunden, hat man vielleicht noch Zeit seine E-Mails zu bearbeiten. Nein, Interessanten Aufgaben sind aktuell keine. Stupide arbeiten in allen Unternehmensbereichen.
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Mehr Schein als Sein in jeglicher Hinsicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Produktion bei Selectrona GmbH in Dippoldiswalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Jahresurlaub von 30 Tagen, sowie die theoretische Gleitzeit. Schicke Gebäudegestaltung und Erreichbarkeit dieser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die erhabene Grundeinstellung auf die Mitarbeiter. Im Bewerbungsgespräch wird einem alles schön und nach dem Mund geredet. In einigen Führungspositionen wurden sehr fragwürdige Entscheidungen getroffen. Die überdurchschnittlich hohe Arbeitsbelastung wird ignoriert und von Vorgesetzten herabgespielt.
Verbesserungsvorschläge
Von kompetenten Kollegen auch einen Rat annehmen und einige Personalfehlentscheidungen überdenken. Die Fürsorgepflicht in Bezug auf die Wochenarbeitszeit einhalten -- Die Gesundheit der MA ist die Gesundheit des UN.
Arbeitsatmosphäre
Kennt jemand noch die TV Werbung wo man kurz vorm Feierabend noch einen Aktenberg auf den Schreibtisch (auch Werkbank) bekommt? Hier gibts das live und in Farbe.
Image
Siehe die Überschrift: "mehr Schein als Sein"
Work-Life-Balance
Theoretisch hat man Gleitzeit, aber sobald man eine Stelle mit ein wenig Verantwortung hat, kann man diese kaum noch nutzen und leistet Mehrarbeit, welche zum Monatsende verfällt.
Die Überstunden werden indirekt verlangt. Es wird nicht gerne gesehen, seine Mehrarbeit zum Monatsende auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Wer nicht vorher durch einen Burnout ausscheidet, Tacheles redet oder auf seine Wochenarbeitszeit schaut, der kann sich durchaus hocharbeiten.
Gehalt/Benefits
Auch hier gibts Unterschiede. Manche ganz in Ordnung, andere viel zu wenig. Sozialleistungen werden gewährt, obwohl man hier genau hinschauen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kann wohl Elektroautos über die Firma leasen.
Kollegenzusammenhalt
Weil viele die gleichen Bedingungen haben, muss man zusammen halten.
Umgang mit älteren Kollegen
War m.E. alles in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
In manchen Bereichen sehr fair und anständig, in anderen Bereichen sorgen personelle Fehlentscheidungen für ein katastrophales Vorgesetztenverhalten. Oftmals rücksichtslos und unsozial.
Arbeitsbedingungen
Es kommt drauf an wo im Gebäude man sich befindet. Manchmal hat mein nicht mal ein Fenster, manchmal ist der Lärm sehr hoch. Das trifft aber nicht überall zu.
Das ERP System ist stark veraltet.
Kommunikation
Sehr dürftig. Es wird viel geredet, aber nichts gesagt.
Gleichberechtigung
Zwischen den Kollegen werden keine Unterschiede gemacht, zumindest habe ich das nie mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Es wird probiert so viel Arbeit wie möglich auf so wenig Schultern wie möglich zu verteilen. Möglichkeiten zur Ausgestaltung des eigen Arbeitsgebietes hat man nicht.
Die Arbeitsbelastung ist z.T. extrem hoch, es wird auf Verschleiß gefahren. Vorgesetzte drängen einen zur Mehrarbeit, die kaum abgesetzt werden kann.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.