Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die seleon bietet durch die Vielzahl der Projekte ein breites Spektrum an Herausforderungen und durch die Größe der Firma ist jeder einzelne gefordert sein Bestes zu geben und kann sich beweisen. Durch die breite Aufstellung bietet die seleon Einblicke in viele verschiedene Bereiche der Medizintechnik.
Die seleon ist auf dem deutschsprachigen Raum vertreten und da dieser Markt noch sehr viel zu bieten hat, ist momentan die internationale Orientierung noch nicht sehr stark ausgeprägt.
Es gibt immer Dinge, die verbessert werden können und die auch stets verbessert werden. Aktuell keine konkreten Vorschläge.
Es herrscht ein offener und freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen.
Das Unternehmen hat einen ausgezeichneten Ruf am Markt und ich bin sehr stolz darauf hier zu arbeiten
Als Dienstleister steht das Projekt des Kunden im Fokus und daher muss man flexibel sein, dennoch wird von der Geschäftsleitung alles versucht, um Rücksicht auf Familie und Freizeit zu nehmen.
Das Gehalt ist zufrieden stellend, es werden jedoch noch weitere Benefits angeboten, wie z.B. Betriebsrente etc.
Teamwork ist der Schlüssel zum Erfolg für uns und wir arbeiten sehr eng und erfolgreich zusammen. Dabei hilft man sich gegenseitig und arbeitet Zielorientiert.
Die Geschäftsleitung ist sehr sympathisch und freundlich. Immer offen für ein Gespräch und Fragen und sie geben dabei ehrliche und direkte Rückmeldungen.
Moderne Büroräume mit hervorragender Ausstattung.
sehr familiärer Charakter, Vorgesetzte sind immer freundlich, angenehmes Raumklima
durch angenehmes Klima verfällt man schnell ins quatschen :)
am Anfang wird von vielen Kollegen das "DU" angeboten, macht die ganze Atmosphäre sehr angenehm, man fühlt sich in die "Gemeinschaft" integriert
genießt guten Ruf, hoher Mitarbeiterdurchlauf (viel kommen, viele gehen)
durch flexible Arbeitszeiten kann ich mir meine Stunden gut einteilen; wenn es "brennt", dann arbeitet man mehr, hat aber auch danach die Möglichkeit ein wenig zurückzutreten; wenn ich Prüfungszeit hatte, war es nie ein Problem kürzer zu treten
in meiner Abteilung fühle ich mich sehr wohl, gute Kommunikation; Kontakt zu anderen Abteilungen besteht, ist bei mir allerdings eher geringer
angenehmes Raumklima; durch Raumdüfte angenehmer Duft in den Räumen und Fluren; genügend Beleuchtung vorhanden
regelmäßige/ wöchentliche Besprechungen
als Student habe ich nur ein begrenztes Budget, was ich erwirtschaften darf (durch Bafög), aber bin mit meinem Stundensatz sehr zufrieden
wird viel Wert drauf gelegt
Medizintechnik steht zwar in keinem Zusammenhang mit meinem eigentlichen Studiengang, aber wenn man sich dahinter klemmt, versteht man auch dies; als ich angemerkt habe auch andere Aufgaben übernehmen zu wollen, stellte dies kein Problem dar
Neue Produktlinie cardiowise ist TOP. Ein Renner.
Geschäftsführer ist ein alter Hase und schon sehr lange bei seleon.
Interessanter Markt.
Der Vertrieb ist zwar personell sehr stark besetzt, eine Strategie ist nicht erkennbar. Kommunikation Vertrieb - Innendienst "unterkühlt".
Letztlich entscheidet (nur?) die Geschäftsführung. Der jew. Vorgesetzte verkündet nur die Entscheidung.
Der Geschäftsführer von seleon ist in Personal-Union auch in der Geschäftsführung von befreundeten Unternehmen (zB. Schwarzer) vertreten. Für diese befreundeten Unternehmen wird/wurde auch noch produziert/entwickelt. Spannungen sind vorprogrammiert.
Man erkennt die Netzwerke der Macht nicht. Bis es zu spät ist.
Letztlich entscheidet die Geschäftsführung. Der jew. Vorgesetzte verkündet nur die Entscheidung.
Der Geschäftsführer von seleon ist in Personal-Union auch in der Geschäftsführung von befreundeten Unternehmen (zB. Schwarzer) vertreten. Für diese befreundeten Unternehmen wird/wurde auch noch produziert/entwickelt. Spannungen sind vorprogrammiert.
Man erkennt die Netzwerke der Macht nicht. Bis es zu spät ist.
Mitarbeiter werden von anderen Mitarbeitern und auch von Vorgesetzten gemobbt
Man kann schnell was bewegen
Nach jedem Projekt kommt das Zittern, ab es etwas Neues gibt.
2009 und 2010 wurden Niederlassungen aus Arbeitsmangel usw. komplett geschlossen: Lübeck, Freiburg.....
Nur Leute einstellen, die nicht unbedingt auf den Job angewiesen sind (Familienväter bzw- mütter etc.). Lieber niedrigere Gehälter am Anfang, dafür längere Betriebszugehörigkeiten...... !!!!!!!!
Hohe Fluktuation, da Aufträge Projektgebunden
Auftragsfertiger.
Starke Auftragsschwankungen und -Spitzen
Auftragsentwicklung: Dienstleistung: Der Kunde ist "Chef". Daher eher die Abarbeitung des Kundenwunsches....
kein Tarif. Geahlt ist gut, aber auch sehr, sehr viele Stunden! Ist das Projekt fertig, kommt das Zittern, wie es weiter geht!!!!!
Konjunkturelle Wellen Treffen Dienstleister dreifach so stark!!!!!
Sehr hohe Fluktuation, da der Kunde bei Schwankungen immer erst mal seine Leute beschäftigt und auf Dienstleister verzichtet!
Kein Betriebsrat
Viel Freiheiten,
Starke Fluktuation und Personalreduzierung. Kein Geld für wichtige Innovationen.
Ehrlicher Umgang
Viel Freiheiten
Keine echte Unterstützung
Kein Geld für Verbesserungen