Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtGut finde ich am Arbeitsgeber den Zusammenhalt durch regelmäßiges Planen von Team-Events zu verstärken.
Seinen Umgang mit den Kollegen
Vorschläge werden diskutiert. Verbesserungen werden Stück für Stück umgesetzt. Flache Hierarchien und für mich tatsächlich eine Art familiäres Verhältnis.
Egal welcher Mitarbeiter oder Abteilung der Großteil möchte das Unternehmen weiter nach vorne bringen.
Familiäres, wertschätzendes Kultur. Menschliche und nette vorgesetzte.
Immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter
Bürokratische Strukturen handeln Mitarbeitern gefühlt oft wie Ressourcen anstatt aktive Mitstreitern. 100% Auslastung als ziel macht Mitarbeiter nach meine Meinung eher passiv, weil sie sind nicht fordert nach eigene Interessen neues lernen, Experte werden und mit eigene Ideen, Wissen und Aktionen erfolg von firma aufbauen.
Prinzipiell nichts
Nichts. Weiter so. Man merkt den sehr positiven Wandel.
Der Teppich im Flur war nicht so schön.
Die direkt daneben gelegene Kantiene könnte etwas billiger sein. Deshalb treffen sich viele Kollegen meist mit mitgebrachtem Essen in der Küche. Da geht es immer fröhlich zu.
Lernkultur und Agilität zu fördern. Zurzeit ist vieles zentral durchgeplant, und Entwicklern bekommen etwas zu tun ohne die ganze verstehen zu müssen.
Ideen systematisch zu sammeln und bewerten. Viele Ideen gehen einfach verloren, weil es ist Zufall ob sie sind gehört, gefordert oder wahrgenommen.
Firmeninterne silos zwischen Consulting und Entwicklung abbauen. Entwicklung arbeitet an jetzige Projekte, aber Vorbereitung für Zukunft konnte nach meine Meinung aktiver sein. Consulting konnte helfen eine vision zu stärken welche Fähigkeiten wir sollten Beherrschen zukunftsfähig als ...
Mehr Weiterbildungsangebote
Verbesserung der Gleichbehandlung der Standorte Dessau und Heilbronn
Hochmut kam vor dem Fall.
Noch mehr offen kommunizieren. Prozesse verschlanken. Weiter konsequent an Verbesserungen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von seleon ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Durch abwechslungsreiche Aufgaben bekommt man die Möglichkeit auch außerhalb seines Arbeitsschwerpunktes einen Einblick in andere Tätigkeiten zu bekommen.
Ob aufgaben sind interessant ist abhängig an Projekt. Es gibt eingeschränkte Möglichkeiten es zu wählen was man soll tun. Wegen fehlende training bevor Projekt kann es kommen, dass aufgaben welche konnten interessant sein sind einfach nicht an gewünschte Zeit oder Qualität zu erledigen. Wegen 100% Auslastungswünsch kann es sein, dass auch wenn es ist gewusst dass Mitarbeiter sollte sich zu Projekt vorbereiten ist es nicht gemacht. An sich Medizinische Geräten sind super interessant, so es gibt auch einiges was macht ...
Unterschiedliche einkäufe
Extrem abwechslungsreiche Projekte
Spannendes und umfangreiches Themengebiet. Die Aufgaben sind sowohl breit als auch tief gefächert. Ich gehe täglich mit Leidenschaft an meine abwechslungsreichen Aufgaben heran.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seleon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
deutlich unter dem Markt
Von Jahr zu Jahr Rekordumsätze erzielt. Bei der ganzen Freude vergessen die Mitarbeiter am Erfolg zu beteiligen.
Hauptsache eine riesige Weihnachtsfeier muss her.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man ist zufrieden mit Kollegen und Aufgaben ist diese platz wo viele Personen können sich wohlfühlen für längere zeit, aber sie würden eher an vergleichbare aufgaben arbeiten Jahr nach Jahr. Weiterbildung ist zentral geplant, und es ist nicht erforderlich oder gewünscht eigene Lernziele zu setzen. Jährliche Mitarbeitergespräch fühlte zu mir mehr wie eine vergleich zu Traumprinz als Planung und vorbereitung zu nächste Jahr. Meine Fazit: Wenn du hast viele Ideen oder suchst immer besser werden an deine Lieblingstechnologien kann ...
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt aufgrund der flachen Hirarchie aber nicht unmöglich. Weiterbildungen werden immer unterstützt wenn es die finanzielle Lage zuläßt
Mit Mitte 20 am Ende der Karriereleiter
Weiterbildungsmaßnahmen und Teilnahme an Seminaren werden jederzeit angeboten!
Weiterbildungen werden unterstützt und vorangetrieben
