Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteFreundliche Atmosphäre unter den Kolleginnen/Kollegen. Tolle und ganz freundliche Vorgesetzte, die immer ansprechbar für die Anliegen der Mitarbeitenden sind.. Regelmäßige Team-Events, um den Zusammenhalt zu stärken
Die erstklassige Einarbeitung, die Geduld, die Kollegen und Vorgesetzte aufbringen da man ja noch neu ist, die absolute Wohlfühlatmosphäre uvm
pünktliche Lohnzahlung, jährliche Events wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest, Quartalsfrühstück mit den Kollegen.
Angenehmes Arbeitsklima, netter Umgang untereinander, standortübergreifende Weihnachtsfeier
Seinen Umgang mit den Kollegen
zu Meckern gibt es immer und überall etwas, in jeder Firma.
Bürokratische Strukturen handeln Mitarbeitern gefühlt oft wie Ressourcen anstatt aktive Mitstreitern. 100% Auslastung als ziel macht Mitarbeiter nach meine Meinung eher passiv, weil sie sind nicht fordert nach eigene Interessen neues lernen, Experte werden und mit eigene Ideen, Wissen und Aktionen erfolg von firma aufbauen.
Prinzipiell nichts
Nichts. Weiter so. Man merkt den sehr positiven Wandel.
Der Teppich im Flur war nicht so schön.
Nichts. Alles perfekt.
- etwas Transparenz in Gehaltsfragen (was kann ich in meiner Position erreichen)
- Gehaltsverhandlung in Mitarbeitergespräch integrieren
- zusätzliche finanzielle Anreize
z.B. Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld...
Löhne dem Durchschnitt (Tarif) anpassen, Ladestation für E- Mobilität Installieren, Motivation der Mitarbeiter durch Steuerfreie Arbeitgeberleistungen.
Nichts. Es ist alles super so wie es ist.
Lernkultur und Agilität zu fördern. Zurzeit ist vieles zentral durchgeplant, und Entwicklern bekommen etwas zu tun ohne die ganze verstehen zu müssen.
Ideen systematisch zu sammeln und bewerten. Viele Ideen gehen einfach verloren, weil es ist Zufall ob sie sind gehört, gefordert oder wahrgenommen.
Firmeninterne silos zwischen Consulting und Entwicklung abbauen. Entwicklung arbeitet an jetzige Projekte, aber Vorbereitung für Zukunft konnte nach meine Meinung aktiver sein. Consulting konnte helfen eine vision zu stärken welche Fähigkeiten wir sollten Beherrschen zukunftsfähig als ...
Der am besten bewertete Faktor von seleon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Respektvoller Umgang unter den Kollegen.
Als Experten gefragt
Ältere Kollegen sind Wertgeschätzt als Experten.
Die seleon GmbH gibt dir eine Chance - unabhängig von deinem Alter.
Werden geschätzt und sind wichtig aufgrund der Erfahrung die sie mitbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seleon ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Positiv:
- Gehälter immer pünktlich
- Kindergartenzuschuss
- Jobrad möglich
- betriebliche Altersvorsorge
Negativ:
- kein Weihnachts-/Urlaubsgeld/13. Gehalt
Löhne liegen im unteren drittel der Durchschnittslöhne, Sozialleistungen wie VWL, Jobrad usw. werden angeboten.
Von Jahr zu Jahr Rekordumsätze erzielt. Bei der ganzen Freude vergessen die Mitarbeiter am Erfolg zu beteiligen.
Hauptsache eine riesige Weihnachtsfeier muss her.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Jährliche Mitarbeiterbewertung aber ohne konkrete Aussichten auf Gehaltsanpassung und Weiterentwicklung
Weiterbildungen werden angeboten.
persönliche Weiterentwicklung wird nur bedingt unterstützt.
Wenn man ist zufrieden mit Kollegen und Aufgaben ist diese platz wo viele Personen können sich wohlfühlen für längere zeit, aber sie würden eher an vergleichbare aufgaben arbeiten Jahr nach Jahr. Weiterbildung ist zentral geplant, und es ist nicht erforderlich oder gewünscht eigene Lernziele zu setzen. Jährliche Mitarbeitergespräch fühlte zu mir mehr wie eine vergleich zu Traumprinz als Planung und vorbereitung zu nächste Jahr. Meine Fazit: Wenn du hast viele Ideen oder suchst immer besser werden an deine Lieblingstechnologien kann ...
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt aufgrund der flachen Hirarchie aber nicht unmöglich. Weiterbildungen werden immer unterstützt wenn es die finanzielle Lage zuläßt
Weiterbildungsmaßnahmen und Teilnahme an Seminaren werden jederzeit angeboten!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
