seleon 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Lohnzahlung, jährliche Events wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest, Quartalsfrühstück mit den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu Meckern gibt es immer und überall etwas, in jeder Firma.

Verbesserungsvorschläge

Löhne dem Durchschnitt (Tarif) anpassen, Ladestation für E- Mobilität Installieren, Motivation der Mitarbeiter durch Steuerfreie Arbeitgeberleistungen.

Arbeitsatmosphäre

flache Hierarchie.

Image

die Firma besitzt einen positive Ruf

Work-Life-Balance

Bei der Arbeitszeitregelung wird auf Persönliche Bedürfnisse eingegangen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Löhne liegen im unteren drittel der Durchschnittslöhne, Sozialleistungen wie VWL, Jobrad usw. werden angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gelebtes Umweltmanagement

Kollegenzusammenhalt

Umgang unter Kollegen ist familiär.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang unter den Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird Versucht allen Mitarbeitern gerecht zu werden.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeitgestaltung.

Kommunikation

Informationsaustausche erflogt in regelmäßigen Meetings.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist kein Thema

Interessante Aufgaben

Ein jeder weiß was er täglich zu erledigen hat, es gibt keine festen Vorgaben (keine Akkordarbeit).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehmes Arbeitsklima, netter Umgang untereinander, standortübergreifende Weihnachtsfeier

Verbesserungsvorschläge

- etwas Transparenz in Gehaltsfragen (was kann ich in meiner Position erreichen)
- Gehaltsverhandlung in Mitarbeitergespräch integrieren
- zusätzliche finanzielle Anreize
z.B. Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld...

Arbeitsatmosphäre

Faire Rückmeldung wenn etwas gut war oder auch mal nicht so gut lief

Work-Life-Balance

Urlaub kann in der Regel jederzeit genommen werden, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Regelung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Positiv:
- Gehälter immer pünktlich
- Kindergartenzuschuss
- Jobrad möglich
- betriebliche Altersvorsorge

Negativ:
- kein Weihnachts-/Urlaubsgeld/13. Gehalt

Umgang mit älteren Kollegen

Als Experten gefragt

Vorgesetztenverhalten

Angenehmes Arbeitsklima, netter Umgang miteinandere

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung wie höhenverstellbare Tische wünschenswert

Kommunikation

Halbjährliche Mitarbeiterversammlung, zwischendurch Updates in Teammeetings

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, immer spannenden Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seinen Umgang mit den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildungsangebote

Arbeitsatmosphäre

Harmonisch

Image

Ist gut

Work-Life-Balance

Kann sich seinen Tag gut anpassen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kommt gut über die Runden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weniger

Kollegenzusammenhalt

Halten immer zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksicht

Vorgesetztenverhalten

Manchmal kritische

Arbeitsbedingungen

Raucher Pausen und normale pausen

Kommunikation

Oft sehr gute Kommunikation untereinander

Gleichberechtigung

Helfen viel jntereinander

Interessante Aufgaben

Unterschiedliche einkäufe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres, wertschätzendes Kultur. Menschliche und nette vorgesetzte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bürokratische Strukturen handeln Mitarbeitern gefühlt oft wie Ressourcen anstatt aktive Mitstreitern. 100% Auslastung als ziel macht Mitarbeiter nach meine Meinung eher passiv, weil sie sind nicht fordert nach eigene Interessen neues lernen, Experte werden und mit eigene Ideen, Wissen und Aktionen erfolg von firma aufbauen.

Verbesserungsvorschläge

Lernkultur und Agilität zu fördern. Zurzeit ist vieles zentral durchgeplant, und Entwicklern bekommen etwas zu tun ohne die ganze verstehen zu müssen.
Ideen systematisch zu sammeln und bewerten. Viele Ideen gehen einfach verloren, weil es ist Zufall ob sie sind gehört, gefordert oder wahrgenommen.
Firmeninterne silos zwischen Consulting und Entwicklung abbauen. Entwicklung arbeitet an jetzige Projekte, aber Vorbereitung für Zukunft konnte nach meine Meinung aktiver sein. Consulting konnte helfen eine vision zu stärken welche Fähigkeiten wir sollten Beherrschen zukunftsfähig als Mitarbeiter und Firma zu sein.
Bürokratie abbauen. Wenn an Arbeitsvertrag steht dass Mitarbeiter hat Stundenkonto, soll es in eigene hand sein wenn man möchtet es abbauen. Es sieht zu mir auch nicht erklärlich warum Mitarbeitern sollten zu -40 stunden gehen wenn sie haben keine aktive Projekt.
Interne "business development" Projekte und Verbesserungen sollten als wichtig gehalten sein als Kundenprojekte. Jedes interne Projekt sollte klare ziele, plan und budget haben.
Interne "lessons learned" session würden wissen firmenintern teilen. Natürlich brauch auch diese zeit für Vorbereitung, und sollte strategisch wichtig gehalten sein.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist familiär und wertschätzend. Arbeit ist aber eher optimiert zu 100% Auslastung in Kundenprojekten (person als Ressource). Teams haben kleine budget per person, und können damit einmal pro jahr etwas zusammen tun. Gefühlt Mitarbeiter nehmen während Projekte teil zu Arbeitsgruppen und sind nicht als eine team gedacht. Es kommt aber alles von Kultur, und Idee von effizient, menschen helfen immer einander gerne und sind offen. Echt super an viele Aspekten.

Image

Lange an markt, und viele erfolgreiche Projekte. Nicht bekannt als Arbeitgeber, weil Produkte sind für Kunden gemacht, und nicht verkauft mit eigene marke und name.

Work-Life-Balance

Boreout ist hier wahrscheinlicher als Burnout. Es ist nicht erwartet dass man tut extra stunden. Nach Arbeitsvertag kann Stundenkonto zwischen -80 und +80 stunden sein. Nach meine erfahrung ist diese aber gedacht als eine mittel für Firmenflexibilität, und nicht für Mitarbeiter. Es kann problem sein, wenn man möchtet etwas firmeninternes verbessern, oder neue Technologien lernen, weil wenn man hat keine Projekt soll man Stundenkonto zu -40 stunden drehen anstatt arbeiten. Es gibt 2 stunden pro Woche für "overhead", 1 stunde geht zu team meeting und eine stunde kann für lernen benutzt sein.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist nach meine Meinung angemessen. Spezielle Vorteile ausser faire Bezahlung gibt wenig. 28 Urlaubstage, keine Zuschuss für handy, Öffentliche verkehr, Sportaktivitäten, .. Ich halte diese nicht als eine Problem, aber an diese kann Seleon nicht punkten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke wir tun nicht etwas total falsch, aber es gibt auch keine ziele gesetzt wie sollten wir umweltbewusster agieren.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind nett, aber ich kenne sie eher oberflächlich. Ich habe arbeitet bei Seleon über einen Jahr, aber nie getroffen alle Kollegen von meinen team persönlich. Wir hatten während letzte Jahr einmal team event, wofür wir müssten eine Tag als urlaub nehmen (neue kollegen haben 28 Urlaubstage), so ich finde es keinen wunder dass einige Kollegen hatten nicht teilgenommen (ich habe mich angemeldet, und nur danach rausgefunden dass jedes Mitarbeiter muss Urlaubstag nehmen und auch eigene essen bezahlen - es ist bei Seleon so jedes Jahr, und deswegen hatten vorgesetzten es nicht separat klar gemacht für neue Mitarbeitern). Ich habe verstanden dass bevor Covid wir hatten manchmal Firmenparties für ganze firma. Dieses Jahr haben wir Weihnachtfeier wieder zu ganze firma, so vielleicht lerne ich endlich nach einen Jahr einige weitere Teamkollegen zu lernen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind Wertgeschätzt als Experten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten sind fair, aber halten an regeln teilweise sehr streng.

Arbeitsbedingungen

Es ist eher erwartet dass Mitarbeiter sind Generalisten, welche einfach gehen zu Projekte und lernen während Arbeit - welche kann zu Probleme führen wegen fehlende Erfahrung oder Fähigkeiten. Alle benutzen windows ohne ausnahmen, auch wenn etwas anderes wäre gewünscht oder konnte begründet sein. Wenn es gibt Probleme in Projekte Mitarbeiter sind nicht bestraft, es gibt höhe Toleranz zu Fehlern, und sie bekommen Möglichkeiten an weitere Projekten.

Kommunikation

Firmenstrategie sieht so klar zu sein, dass es braucht nicht kommuniziert zu werden. Management sieht nicht interessiert sein über einzelne Mitarbeitern. Aufgaben sind mitgeteilt durch Planungsexcel. Planungsexcel ist wöchentlich an Team meeting durchgelesen, und manchmal überrascht dass wenn es ist anders als man hat selber gedacht. Auch diese ist nicht alles schlimm, ich habe aber dafür gewöhnt, dass ich habe langfristige und kurzfristige ziele, und sie sind mit mir persönlich gesprochen und geplant.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter sind gut und fair behandelt.

Interessante Aufgaben

Ob aufgaben sind interessant ist abhängig an Projekt. Es gibt eingeschränkte Möglichkeiten es zu wählen was man soll tun. Wegen fehlende training bevor Projekt kann es kommen, dass aufgaben welche konnten interessant sein sind einfach nicht an gewünschte Zeit oder Qualität zu erledigen. Wegen 100% Auslastungswünsch kann es sein, dass auch wenn es ist gewusst dass Mitarbeiter sollte sich zu Projekt vorbereiten ist es nicht gemacht. An sich Medizinische Geräten sind super interessant, so es gibt auch einiges was macht spass und motiviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prinzipiell nichts

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Gleichbehandlung der Standorte Dessau und Heilbronn

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell gut

Image

Guter Ruf, Kundenzufriedenheit ist hoch

Work-Life-Balance

Homeofficeregelung, frei einteilbar

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersvorsorge möglich, Leasing Fahrrad ist möglich, Gehalt ist angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf private Termine wird immer Rücksicht genommen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt und sind wichtig aufgrund der Erfahrung die sie mitbringen

Vorgesetztenverhalten

Stets auf Augenhöhe, man kann sich mit Problemen immer an den Vorgesetzten wenden

Arbeitsbedingungen

Die Büros in Dessau sind angemessen ausgestattet jedoch in einem sehr alten Gebäude, das ist jetzt aber kein Showstopper

Gleichberechtigung

Ist schon sehr gut, aber kann für Dessau noch verbessert werden

Interessante Aufgaben

Extrem abwechslungsreiche Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sehr gutes Arbeitsklima durch wertschätzenden Umgang der Kollegen und auch Vorgesetzte
- Teamevents wie Sommerfeste und Quartalsfrühstück werden angeboten, dies fördert und stärkt den Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts :)

Verbesserungsvorschläge

gibt es aktuell keine :)

Arbeitsatmosphäre

- Wertschätzung durch positive Rückmeldungen
- freies und selbstständiges Arbeiten möglich
- Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr

Work-Life-Balance

-Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die Homeoffice- und Gleitzeitregelung sehr gut möglich.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

-wunderbare Kollegen :)

Vorgesetztenverhalten

-Sehr freundlicher und respektvoller Umgang!
-Man wird als Mensch wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

schöne, helle, klimatisierte Büroräume

Interessante Aufgaben

-durch vielseitige Aufgaben und Tätigkeiten wird es nicht eintönig und ich gehe dadurch jeden Tag gerne zur Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Offener und wertschätzender Umgang, sehr gutes Arbeitsklima
- Gesunder Mittelstand mit viel Persönlichkeit
- Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle, Homeoffice
- Modernes Bürogebäude in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung
- Gute Betriebsausstattung, klimatisierte und großzügige Räume
- Spannendes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Firmenevents, gemeinsames Quartalsfrühstück und weitere Annehmlichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und Kindergartenzuschuss

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!
Die richtige Unternehmensphilosophie - da wo Leidenschaft und Inspiration ist -kann eine Gemeinschaft wachsen und man kann gemeinsam viel bewegen!

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung gibt mir Kraft und bestärkt mich in meinem tun und handeln. Dabei gibt mir meine Führungskraft den dafür erforderlichen Freiraum. Menschliche Werte werden hier groß geschrieben.

Image

Die seleon GmbH hat zufriedene Mitarbeiter und genießt ihr Vertrauen.
AG und AN ziehen hier an einem Strang, der Umgang basiert auf Augenhöhe.

Work-Life-Balance

Die seleon GmbH ist ein sehr flexibler Arbeitgeber. Moderne Ausstattung, Gleitzeitregelung und Homeoffice-Möglichkeit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich wirklich keine besseren Kolleginnen und Kollegen wünschen, einfach TOP.

Umgang mit älteren Kollegen

Die seleon GmbH gibt dir eine Chance - unabhängig von deinem Alter.

Vorgesetztenverhalten

In jeglicher Sicht vorbildlich, kompetent und professionell. Perfekter Wissenstransfer. Kleine Misserfolge lässt mich meine Führungskraft nicht spüren, sondern gibt mir die Gelegenheit - mit neuen Ansichten noch einmal anzufangen. Das beste Coaching mit sehr viel Herzblut das ich in meiner beruflichen Laufbahn je erhalten habe.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, klimatisierte Räume, kein Großraum-Büro

Kommunikation

Hervorragende Kommunikation, regelmäßiger Austausch, kurze Entscheidungswege.

Gleichberechtigung

Bei der seleon GmbH wirst du von Anfang an als vollwertiges Mitglied in diese tolle Gemeinschaft aufgenommen. Hier zählst du als Mensch.

Interessante Aufgaben

Spannendes und umfangreiches Themengebiet. Die Aufgaben sind sowohl breit als auch tief gefächert. Ich gehe täglich mit Leidenschaft an meine abwechslungsreichen Aufgaben heran.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr gute Kommunikation

Karriere/Weiterbildung