Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
pünktliche Lohnzahlung, jährliche Events wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest, Quartalsfrühstück mit den Kollegen.
zu Meckern gibt es immer und überall etwas, in jeder Firma.
Löhne dem Durchschnitt (Tarif) anpassen, Ladestation für E- Mobilität Installieren, Motivation der Mitarbeiter durch Steuerfreie Arbeitgeberleistungen.
flache Hierarchie.
die Firma besitzt einen positive Ruf
Bei der Arbeitszeitregelung wird auf Persönliche Bedürfnisse eingegangen.
persönliche Weiterentwicklung wird nur bedingt unterstützt.
Löhne liegen im unteren drittel der Durchschnittslöhne, Sozialleistungen wie VWL, Jobrad usw. werden angeboten.
gelebtes Umweltmanagement
Umgang unter Kollegen ist familiär.
Respektvoller Umgang unter den Kollegen.
Es wird Versucht allen Mitarbeitern gerecht zu werden.
Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Informationsaustausche erflogt in regelmäßigen Meetings.
Gleichberechtigung ist kein Thema
Ein jeder weiß was er täglich zu erledigen hat, es gibt keine festen Vorgaben (keine Akkordarbeit).
Angenehmes Arbeitsklima, netter Umgang untereinander, standortübergreifende Weihnachtsfeier
- etwas Transparenz in Gehaltsfragen (was kann ich in meiner Position erreichen)
- Gehaltsverhandlung in Mitarbeitergespräch integrieren
- zusätzliche finanzielle Anreize
z.B. Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld...
Faire Rückmeldung wenn etwas gut war oder auch mal nicht so gut lief
Urlaub kann in der Regel jederzeit genommen werden, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Regelung
Jährliche Mitarbeiterbewertung aber ohne konkrete Aussichten auf Gehaltsanpassung und Weiterentwicklung
Weiterbildungen werden angeboten.
Positiv:
- Gehälter immer pünktlich
- Kindergartenzuschuss
- Jobrad möglich
- betriebliche Altersvorsorge
Negativ:
- kein Weihnachts-/Urlaubsgeld/13. Gehalt
Als Experten gefragt
Angenehmes Arbeitsklima, netter Umgang miteinandere
Büroausstattung wie höhenverstellbare Tische wünschenswert
Halbjährliche Mitarbeiterversammlung, zwischendurch Updates in Teammeetings
Abwechslungsreiche Aufgaben, immer spannenden Projekte
Seinen Umgang mit den Kollegen
Nichts
Mehr Weiterbildungsangebote
Harmonisch
Ist gut
Kann sich seinen Tag gut anpassen
Weniger
Kommt gut über die Runden
Weniger
Halten immer zusammen
Rücksicht
Manchmal kritische
Raucher Pausen und normale pausen
Oft sehr gute Kommunikation untereinander
Helfen viel jntereinander
Unterschiedliche einkäufe
Familiäres, wertschätzendes Kultur. Menschliche und nette vorgesetzte.
Bürokratische Strukturen handeln Mitarbeitern gefühlt oft wie Ressourcen anstatt aktive Mitstreitern. 100% Auslastung als ziel macht Mitarbeiter nach meine Meinung eher passiv, weil sie sind nicht fordert nach eigene Interessen neues lernen, Experte werden und mit eigene Ideen, Wissen und Aktionen erfolg von firma aufbauen.
Lernkultur und Agilität zu fördern. Zurzeit ist vieles zentral durchgeplant, und Entwicklern bekommen etwas zu tun ohne die ganze verstehen zu müssen.
Ideen systematisch zu sammeln und bewerten. Viele Ideen gehen einfach verloren, weil es ist Zufall ob sie sind gehört, gefordert oder wahrgenommen.
Firmeninterne silos zwischen Consulting und Entwicklung abbauen. Entwicklung arbeitet an jetzige Projekte, aber Vorbereitung für Zukunft konnte nach meine Meinung aktiver sein. Consulting konnte helfen eine vision zu stärken welche Fähigkeiten wir sollten Beherrschen zukunftsfähig als Mitarbeiter und Firma zu sein.
Bürokratie abbauen. Wenn an Arbeitsvertrag steht dass Mitarbeiter hat Stundenkonto, soll es in eigene hand sein wenn man möchtet es abbauen. Es sieht zu mir auch nicht erklärlich warum Mitarbeitern sollten zu -40 stunden gehen wenn sie haben keine aktive Projekt.
Interne "business development" Projekte und Verbesserungen sollten als wichtig gehalten sein als Kundenprojekte. Jedes interne Projekt sollte klare ziele, plan und budget haben.
Interne "lessons learned" session würden wissen firmenintern teilen. Natürlich brauch auch diese zeit für Vorbereitung, und sollte strategisch wichtig gehalten sein.
Atmosphäre ist familiär und wertschätzend. Arbeit ist aber eher optimiert zu 100% Auslastung in Kundenprojekten (person als Ressource). Teams haben kleine budget per person, und können damit einmal pro jahr etwas zusammen tun. Gefühlt Mitarbeiter nehmen während Projekte teil zu Arbeitsgruppen und sind nicht als eine team gedacht. Es kommt aber alles von Kultur, und Idee von effizient, menschen helfen immer einander gerne und sind offen. Echt super an viele Aspekten.
Lange an markt, und viele erfolgreiche Projekte. Nicht bekannt als Arbeitgeber, weil Produkte sind für Kunden gemacht, und nicht verkauft mit eigene marke und name.
Boreout ist hier wahrscheinlicher als Burnout. Es ist nicht erwartet dass man tut extra stunden. Nach Arbeitsvertag kann Stundenkonto zwischen -80 und +80 stunden sein. Nach meine erfahrung ist diese aber gedacht als eine mittel für Firmenflexibilität, und nicht für Mitarbeiter. Es kann problem sein, wenn man möchtet etwas firmeninternes verbessern, oder neue Technologien lernen, weil wenn man hat keine Projekt soll man Stundenkonto zu -40 stunden drehen anstatt arbeiten. Es gibt 2 stunden pro Woche für "overhead", 1 stunde geht zu team meeting und eine stunde kann für lernen benutzt sein.
Wenn man ist zufrieden mit Kollegen und Aufgaben ist diese platz wo viele Personen können sich wohlfühlen für längere zeit, aber sie würden eher an vergleichbare aufgaben arbeiten Jahr nach Jahr. Weiterbildung ist zentral geplant, und es ist nicht erforderlich oder gewünscht eigene Lernziele zu setzen. Jährliche Mitarbeitergespräch fühlte zu mir mehr wie eine vergleich zu Traumprinz als Planung und vorbereitung zu nächste Jahr. Meine Fazit: Wenn du hast viele Ideen oder suchst immer besser werden an deine Lieblingstechnologien kann es sein dass du fühlst dich hier nicht wohl. Wenn du hast nicht zu viele teknische ambitionen kann es aber alles gut gehen.
Gehalt ist nach meine Meinung angemessen. Spezielle Vorteile ausser faire Bezahlung gibt wenig. 28 Urlaubstage, keine Zuschuss für handy, Öffentliche verkehr, Sportaktivitäten, .. Ich halte diese nicht als eine Problem, aber an diese kann Seleon nicht punkten.
Ich denke wir tun nicht etwas total falsch, aber es gibt auch keine ziele gesetzt wie sollten wir umweltbewusster agieren.
Kollegen sind nett, aber ich kenne sie eher oberflächlich. Ich habe arbeitet bei Seleon über einen Jahr, aber nie getroffen alle Kollegen von meinen team persönlich. Wir hatten während letzte Jahr einmal team event, wofür wir müssten eine Tag als urlaub nehmen (neue kollegen haben 28 Urlaubstage), so ich finde es keinen wunder dass einige Kollegen hatten nicht teilgenommen (ich habe mich angemeldet, und nur danach rausgefunden dass jedes Mitarbeiter muss Urlaubstag nehmen und auch eigene essen bezahlen - es ist bei Seleon so jedes Jahr, und deswegen hatten vorgesetzten es nicht separat klar gemacht für neue Mitarbeitern). Ich habe verstanden dass bevor Covid wir hatten manchmal Firmenparties für ganze firma. Dieses Jahr haben wir Weihnachtfeier wieder zu ganze firma, so vielleicht lerne ich endlich nach einen Jahr einige weitere Teamkollegen zu lernen.
Ältere Kollegen sind Wertgeschätzt als Experten.
Vorgesetzten sind fair, aber halten an regeln teilweise sehr streng.
Es ist eher erwartet dass Mitarbeiter sind Generalisten, welche einfach gehen zu Projekte und lernen während Arbeit - welche kann zu Probleme führen wegen fehlende Erfahrung oder Fähigkeiten. Alle benutzen windows ohne ausnahmen, auch wenn etwas anderes wäre gewünscht oder konnte begründet sein. Wenn es gibt Probleme in Projekte Mitarbeiter sind nicht bestraft, es gibt höhe Toleranz zu Fehlern, und sie bekommen Möglichkeiten an weitere Projekten.
Firmenstrategie sieht so klar zu sein, dass es braucht nicht kommuniziert zu werden. Management sieht nicht interessiert sein über einzelne Mitarbeitern. Aufgaben sind mitgeteilt durch Planungsexcel. Planungsexcel ist wöchentlich an Team meeting durchgelesen, und manchmal überrascht dass wenn es ist anders als man hat selber gedacht. Auch diese ist nicht alles schlimm, ich habe aber dafür gewöhnt, dass ich habe langfristige und kurzfristige ziele, und sie sind mit mir persönlich gesprochen und geplant.
Mitarbeiter sind gut und fair behandelt.
Ob aufgaben sind interessant ist abhängig an Projekt. Es gibt eingeschränkte Möglichkeiten es zu wählen was man soll tun. Wegen fehlende training bevor Projekt kann es kommen, dass aufgaben welche konnten interessant sein sind einfach nicht an gewünschte Zeit oder Qualität zu erledigen. Wegen 100% Auslastungswünsch kann es sein, dass auch wenn es ist gewusst dass Mitarbeiter sollte sich zu Projekt vorbereiten ist es nicht gemacht. An sich Medizinische Geräten sind super interessant, so es gibt auch einiges was macht spass und motiviert.
Immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter
Prinzipiell nichts
Verbesserung der Gleichbehandlung der Standorte Dessau und Heilbronn
Prinzipiell gut
Guter Ruf, Kundenzufriedenheit ist hoch
Homeofficeregelung, frei einteilbar
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt aufgrund der flachen Hirarchie aber nicht unmöglich. Weiterbildungen werden immer unterstützt wenn es die finanzielle Lage zuläßt
Betriebliche Altersvorsorge möglich, Leasing Fahrrad ist möglich, Gehalt ist angemessen
Auf private Termine wird immer Rücksicht genommen
Werden geschätzt und sind wichtig aufgrund der Erfahrung die sie mitbringen
Stets auf Augenhöhe, man kann sich mit Problemen immer an den Vorgesetzten wenden
Die Büros in Dessau sind angemessen ausgestattet jedoch in einem sehr alten Gebäude, das ist jetzt aber kein Showstopper
Ist schon sehr gut, aber kann für Dessau noch verbessert werden
Extrem abwechslungsreiche Projekte
- Offener und wertschätzender Umgang, sehr gutes Arbeitsklima
- Gesunder Mittelstand mit viel Persönlichkeit
- Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle, Homeoffice
- Modernes Bürogebäude in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung
- Gute Betriebsausstattung, klimatisierte und großzügige Räume
- Spannendes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Firmenevents, gemeinsames Quartalsfrühstück und weitere Annehmlichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und Kindergartenzuschuss
Weiter so!
Die richtige Unternehmensphilosophie - da wo Leidenschaft und Inspiration ist -kann eine Gemeinschaft wachsen und man kann gemeinsam viel bewegen!
Wertschätzung gibt mir Kraft und bestärkt mich in meinem tun und handeln. Dabei gibt mir meine Führungskraft den dafür erforderlichen Freiraum. Menschliche Werte werden hier groß geschrieben.
Die seleon GmbH hat zufriedene Mitarbeiter und genießt ihr Vertrauen.
AG und AN ziehen hier an einem Strang, der Umgang basiert auf Augenhöhe.
Die seleon GmbH ist ein sehr flexibler Arbeitgeber. Moderne Ausstattung, Gleitzeitregelung und Homeoffice-Möglichkeit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Erforderliche Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt.
Man kann sich wirklich keine besseren Kolleginnen und Kollegen wünschen, einfach TOP.
Die seleon GmbH gibt dir eine Chance - unabhängig von deinem Alter.
In jeglicher Sicht vorbildlich, kompetent und professionell. Perfekter Wissenstransfer. Kleine Misserfolge lässt mich meine Führungskraft nicht spüren, sondern gibt mir die Gelegenheit - mit neuen Ansichten noch einmal anzufangen. Das beste Coaching mit sehr viel Herzblut das ich in meiner beruflichen Laufbahn je erhalten habe.
Moderne Ausstattung, klimatisierte Räume, kein Großraum-Büro
Hervorragende Kommunikation, regelmäßiger Austausch, kurze Entscheidungswege.
Bei der seleon GmbH wirst du von Anfang an als vollwertiges Mitglied in diese tolle Gemeinschaft aufgenommen. Hier zählst du als Mensch.
Spannendes und umfangreiches Themengebiet. Die Aufgaben sind sowohl breit als auch tief gefächert. Ich gehe täglich mit Leidenschaft an meine abwechslungsreichen Aufgaben heran.
Sehr positiv eingestellt, sehr Vertraut. Immer gute Laune. Hat für alles eine Lösung. Gibt einem die Möglichkeit ruhig, entspannt zu arbeiten. Hat immer ein offenes Ohr, ist fair zu allen Mitarbeitern und gibt einem die Möglichkeit im Unternehmen weiter zu kommen. Ich bin sehr zufrieden
keine!
gibt es gerade keine
In der Firma herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Alle sind sehr Vertraut zueinander und verstehen sich super. Man fühlt sich willkommen und sehr wohl. Die Vorgesetzten loben und geben ein gutes Gefühl dass man seine Arbeit gut macht. Das motiviert und gibt Sicherheit.
Ich habe Intern aber auch Extern nur gutes über seleon gehört oder gelesen. Sie achten sehr darauf, immer auf den neusten Stand zu sein, dass das Unternehmen wächst, gehen regelmäßig auch auf Messen. Präsentieren sich und Unterstützen wo es geht.
Natürlich muss man sich an seine Arbeitszeiten halten! Das ist auch wichtig, aber man kann für sich entscheiden wann man sich eine kleine Pause gönnt, auf wann man sich die Mittagspause legt, wichtig ist nur dass man sich an gewisse regeln hält und seine Aufgaben nicht vernachlässigt. Auch wenn ein privater wichtiger Termin dazwischen kommt, nach Absprache mit den Vorgesetzten und Kollegen findet sich immer eine Lösung.
seleon ist sehr großzügig. gerade dieses Jahr gibt es für die Mitarbeiter ein großes Lob, dass trotz dieser Pandemie gut gearbeitet wurde, und der Zusammenhalt noch mehr gestiegen ist. Da es keine Weihnachtsfeier geben kann, bekommen alle ein ganz tolles Geschenk. auch bei runde Geburtstage bzw Geburtstage gibt es immer eine Kleinigkeit.
seleon achtet sehr auf die Umwelt, Müll wird getrennt, kein großes Papierchaos, viel wird im Datensystem gespeichert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hier sehr wichtig, und das finde ich sehr gut! es werden Späßchen gemacht, auch darf man ehrlich sagen was man empfindet und wie man sich fühlt, jeder nimmt aufeinander Rücksicht.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. was ich sehr gut finde, meine Meinung ist, dass es jeder verdient hat ob jung oder alt, mit viel oder wenig Erfahrung, in einem guten Unternehmen zu kommen. seleon achtet aber natürlich auch sehr darauf, ob dass was gesucht und gebraucht wird, gegeben ist.
Für die Vorgesetzten hier ist es wichtig, dass es einem gut geht, sie fragen öfter ob alles okay ist, ob auch alles passt, sie zeigen Interesse und haben Vertrauen in dem was die Mitarbeiter machen. Sie interessieren sich wie man sich fühlt, auch wenn mal was nicht stimmt, sie haben jeder zeit ein offenes Ohr.
Ziel von den Vorgesetzten bei seleon ist auch, dass die Mitarbeiter weiter kommen, dass wir gefördert werden, und vor allem Einblick in den ein oder anderen bereichen bekommen. Sie geben einem die Möglichkeit an Seminaren teil zu nehmen damit man auf den aktuellen Stand bleibt.
seleon liegt in einer ruhigen und schöne Gegend, obwohl gerade Baustelle neben an ist, lässt es sich ruhig und entspannt arbeiten. Die Büros sind groß genug, viele Fenster, somit immer Tageslicht, die Räumlichkeiten sind sauber, auf Ordnung wird sehr großen Wert gelegt. es wird regelmäßig Gelüftet. Die Computer sind auf den neusten Stand, auch ein Ergonomisches Arbeiten ist geboten.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist bei seleon sehr gut, es wird sich ausgetauscht. Man darf immer fragen, anrufen, es wird immer geholfen wenn man nicht weiter kommt, auch wenn man zwei mal fragen muss. Es finden regelmäßig Meetings (momentan online) statt, wo auch jeder Mitarbeiter beitreten kann. Man wird informiert über den aktuellen Stand. Jeder Kollege weiß über jeden Bescheid, so dass wenn man fragen hat, wohin man sich wenden kann.
Bis jetzt hab ich keine Ungerechtigkeit gespürt oder erlebt.
seleon hat viele interessante Bereiche. die Arbeitsaufteilung ist gerecht und man kann sich es so gestalten wie es für einen richtig und angenehm ist.
Zukunftsorientiert
-
Den Zusammenhalt zwischen den beiden Standorten fördern
Home-Office möglich, Gleitzeit, Rücksichtsnahme auf Familienleben - flexibel gestaltbar, "Urlaub und Freizeit ist zum Erholen und Abschalten da"
Bei Bedarf dürfen Mitarbeiter an Schulungen und Seminare teilnehmen,
Interner Austausch über News aus der Medizintechnik-Welt
Aufgrund der Digitalisierung ist der Papierverbrauch gering
Teilweise nicht nachvollziehbares Konkurrenzverhalten zwischen den Standorten Heilbronn und Dessau.
Im Jahr 2018 durften wir einige neue Kollegen im "Ü40/Ü50"-Bereich begrüßen
Sehr freundlicher und respektvoller Umgang
Ziemlich hohe Lärmbelastung aufgrund von hohem Verkehrsaufkommen und Baustellenarbeiten in Nähe der Arbeitsstätte. Sollte sich aber 2019 minimieren, sobald für die kommende BuGa die notwendige Infrastruktur fertiggestellt wurde. Verkehr und Staub gehört nun mal zum Industriegebiet dazu..
An der Büroausstattung gibt es nichts auszusetzen.
Heizung funktioniert, Klima ist nicht in allen Räumlichkeiten verfügbar.
Mit viel Ehrgeiz, Einsatz und die nötige Fachkompetenz haben Frauen gleich gute Aufstiegschancen wie Männer
Abwechslungsreich
Super Chef, tolle Kollegen was will man mehr?
Die direkt daneben gelegene Kantiene könnte etwas billiger sein. Deshalb treffen sich viele Kollegen meist mit mitgebrachtem Essen in der Küche. Da geht es immer fröhlich zu.
Ein Jobticket für die öffentlichen Verkehrsmittel wäre schön, damit mehr Kollegen das Auto stehen lassen.
Ich habe noch nie einen Kollegen negativ über seleon sprechen hören.
Flexibles Arbeitsmodel
Durch die Größe gibt es nicht sehr viele Karrierestufen, trotzdem ist der Aufstieg möglich und man wird gefordert und gefördert.
Führ ein mittelständiges Unternehmen ist das Gehalt in Ordnung. Mit Roche etc. kann seleon auf Grund der Größe nicht mithalten. Ein Jobticket wäre noch schön. Dafür ist der Standort leider zu klein.
Ganz traumhafte Kollegen
Langjährigen Kollegen wird starke Wertschätzung entgegen gebracht
Ich könnte mir keinen besseren Chef vorstellen.
Frauen wird mit sehr viel Flexibelität die Vereinbarkeit von Familie und Karriere ermöglicht und gefördert. Führungspositionen sind meist mit Männern besetzt. Ich denke, dass es nicht am Unternehmen liegt und man als Frau genauso Karriere machen kann wie als Mann.
Ich arbeite schon seit Firmengründung im Unternehmen und es macht mir nach wie vor viel Spaß. Mein Aufgabenbereich ist das Qualitätsmanagement und das Consulting in Regulatory Affairs. Wir haben so viele abwechselnde Aufgaben, dass wirklich keine Langeweile aufkommt. Bei inhaltlichen Fragen oder Terminverschiebungen konnte ich mit meinen Kollegen und Chefs immer eine Lösung finden. Die Arbeitszeiten sind flexibel. Was zählt ist das Resultat.
Die Atmosphäre untereinander und am Arbeitsplatz ist ziemlich konstruktiv und locker.
Wir arbeiten als Dienstleister "Undercover". Von unseren Kunden bekommen wir vorzugsweise positive Rückmeldungen.
Meine Arbeitszeit kann ich sehr flexibel gestalten, da mir problemlos ein Home Office Platz zusätzlich eingerichtet wurde. So kann ich Beruf und Privates besser verbinden.
Bei Weiterbildungen gibt es keine starren Vorgaben. Wenn begründeter Bedarf besteht, konnte ich mich bisher immer weiterbilden.
Fachwissen zählt. Graue Haare nicht.
Die Chefs können zuhören. Zwar haben sie manchmal wenig Zeit dafür, aber wenn es "brennt" gibt es immer ein offenes Ohr.
So verdient kununu Geld.