seleon 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Lohnzahlung, jährliche Events wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest, Quartalsfrühstück mit den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu Meckern gibt es immer und überall etwas, in jeder Firma.

Verbesserungsvorschläge

Löhne dem Durchschnitt (Tarif) anpassen, Ladestation für E- Mobilität Installieren, Motivation der Mitarbeiter durch Steuerfreie Arbeitgeberleistungen.

Arbeitsatmosphäre

flache Hierarchie.

Image

die Firma besitzt einen positive Ruf

Work-Life-Balance

Bei der Arbeitszeitregelung wird auf Persönliche Bedürfnisse eingegangen.

Karriere/Weiterbildung

persönliche Weiterentwicklung wird nur bedingt unterstützt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gelebtes Umweltmanagement

Kollegenzusammenhalt

Umgang unter Kollegen ist familiär.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang unter den Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird Versucht allen Mitarbeitern gerecht zu werden.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeitgestaltung.

Kommunikation

Informationsaustausche erflogt in regelmäßigen Meetings.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist kein Thema

Interessante Aufgaben

Ein jeder weiß was er täglich zu erledigen hat, es gibt keine festen Vorgaben (keine Akkordarbeit).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehmes Arbeitsklima, netter Umgang untereinander, standortübergreifende Weihnachtsfeier

Verbesserungsvorschläge

- etwas Transparenz in Gehaltsfragen (was kann ich in meiner Position erreichen)
- Gehaltsverhandlung in Mitarbeitergespräch integrieren
- zusätzliche finanzielle Anreize
z.B. Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld...

Arbeitsatmosphäre

Faire Rückmeldung wenn etwas gut war oder auch mal nicht so gut lief

Work-Life-Balance

Urlaub kann in der Regel jederzeit genommen werden, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Regelung

Karriere/Weiterbildung

Jährliche Mitarbeiterbewertung aber ohne konkrete Aussichten auf Gehaltsanpassung und Weiterentwicklung
Weiterbildungen werden angeboten.

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Als Experten gefragt

Vorgesetztenverhalten

Angenehmes Arbeitsklima, netter Umgang miteinandere

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung wie höhenverstellbare Tische wünschenswert

Kommunikation

Halbjährliche Mitarbeiterversammlung, zwischendurch Updates in Teammeetings

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, immer spannenden Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seinen Umgang mit den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildungsangebote

Arbeitsatmosphäre

Harmonisch

Image

Ist gut

Work-Life-Balance

Kann sich seinen Tag gut anpassen

Karriere/Weiterbildung

Weniger

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weniger

Kollegenzusammenhalt

Halten immer zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksicht

Vorgesetztenverhalten

Manchmal kritische

Arbeitsbedingungen

Raucher Pausen und normale pausen

Kommunikation

Oft sehr gute Kommunikation untereinander

Gleichberechtigung

Helfen viel jntereinander

Interessante Aufgaben

Unterschiedliche einkäufe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres, wertschätzendes Kultur. Menschliche und nette vorgesetzte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bürokratische Strukturen handeln Mitarbeitern gefühlt oft wie Ressourcen anstatt aktive Mitstreitern. 100% Auslastung als ziel macht Mitarbeiter nach meine Meinung eher passiv, weil sie sind nicht fordert nach eigene Interessen neues lernen, Experte werden und mit eigene Ideen, Wissen und Aktionen erfolg von firma aufbauen.

Verbesserungsvorschläge

Lernkultur und Agilität zu fördern. Zurzeit ist vieles zentral durchgeplant, und Entwicklern bekommen etwas zu tun ohne die ganze verstehen zu müssen.
Ideen systematisch zu sammeln und bewerten. Viele Ideen gehen einfach verloren, weil es ist Zufall ob sie sind gehört, gefordert oder wahrgenommen.
Firmeninterne silos zwischen Consulting und Entwicklung abbauen. Entwicklung arbeitet an jetzige Projekte, aber Vorbereitung für Zukunft konnte nach meine Meinung aktiver sein. Consulting konnte helfen eine vision zu stärken welche Fähigkeiten wir sollten Beherrschen zukunftsfähig als Mitarbeiter und Firma zu sein.
Bürokratie abbauen. Wenn an Arbeitsvertrag steht dass Mitarbeiter hat Stundenkonto, soll es in eigene hand sein wenn man möchtet es abbauen. Es sieht zu mir auch nicht erklärlich warum Mitarbeitern sollten zu -40 stunden gehen wenn sie haben keine aktive Projekt.
Interne "business development" Projekte und Verbesserungen sollten als wichtig gehalten sein als Kundenprojekte. Jedes interne Projekt sollte klare ziele, plan und budget haben.
Interne "lessons learned" session würden wissen firmenintern teilen. Natürlich brauch auch diese zeit für Vorbereitung, und sollte strategisch wichtig gehalten sein.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist familiär und wertschätzend. Arbeit ist aber eher optimiert zu 100% Auslastung in Kundenprojekten (person als Ressource). Teams haben kleine budget per person, und können damit einmal pro jahr etwas zusammen tun. Gefühlt Mitarbeiter nehmen während Projekte teil zu Arbeitsgruppen und sind nicht als eine team gedacht. Es kommt aber alles von Kultur, und Idee von effizient, menschen helfen immer einander gerne und sind offen. Echt super an viele Aspekten.

Image

Lange an markt, und viele erfolgreiche Projekte. Nicht bekannt als Arbeitgeber, weil Produkte sind für Kunden gemacht, und nicht verkauft mit eigene marke und name.

Work-Life-Balance

Boreout ist hier wahrscheinlicher als Burnout. Es ist nicht erwartet dass man tut extra stunden. Nach Arbeitsvertag kann Stundenkonto zwischen -80 und +80 stunden sein. Nach meine erfahrung ist diese aber gedacht als eine mittel für Firmenflexibilität, und nicht für Mitarbeiter. Es kann problem sein, wenn man möchtet etwas firmeninternes verbessern, oder neue Technologien lernen, weil wenn man hat keine Projekt soll man Stundenkonto zu -40 stunden drehen anstatt arbeiten. Es gibt 2 stunden pro Woche für "overhead", 1 stunde geht zu team meeting und eine stunde kann für lernen benutzt sein.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man ist zufrieden mit Kollegen und Aufgaben ist diese platz wo viele Personen können sich wohlfühlen für längere zeit, aber sie würden eher an vergleichbare aufgaben arbeiten Jahr nach Jahr. Weiterbildung ist zentral geplant, und es ist nicht erforderlich oder gewünscht eigene Lernziele zu setzen. Jährliche Mitarbeitergespräch fühlte zu mir mehr wie eine vergleich zu Traumprinz als Planung und vorbereitung zu nächste Jahr. Meine Fazit: Wenn du hast viele Ideen oder suchst immer besser werden an deine Lieblingstechnologien kann es sein dass du fühlst dich hier nicht wohl. Wenn du hast nicht zu viele teknische ambitionen kann es aber alles gut gehen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke wir tun nicht etwas total falsch, aber es gibt auch keine ziele gesetzt wie sollten wir umweltbewusster agieren.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind nett, aber ich kenne sie eher oberflächlich. Ich habe arbeitet bei Seleon über einen Jahr, aber nie getroffen alle Kollegen von meinen team persönlich. Wir hatten während letzte Jahr einmal team event, wofür wir müssten eine Tag als urlaub nehmen (neue kollegen haben 28 Urlaubstage), so ich finde es keinen wunder dass einige Kollegen hatten nicht teilgenommen (ich habe mich angemeldet, und nur danach rausgefunden dass jedes Mitarbeiter muss Urlaubstag nehmen und auch eigene essen bezahlen - es ist bei Seleon so jedes Jahr, und deswegen hatten vorgesetzten es nicht separat klar gemacht für neue Mitarbeitern). Ich habe verstanden dass bevor Covid wir hatten manchmal Firmenparties für ganze firma. Dieses Jahr haben wir Weihnachtfeier wieder zu ganze firma, so vielleicht lerne ich endlich nach einen Jahr einige weitere Teamkollegen zu lernen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind Wertgeschätzt als Experten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten sind fair, aber halten an regeln teilweise sehr streng.

Arbeitsbedingungen

Es ist eher erwartet dass Mitarbeiter sind Generalisten, welche einfach gehen zu Projekte und lernen während Arbeit - welche kann zu Probleme führen wegen fehlende Erfahrung oder Fähigkeiten. Alle benutzen windows ohne ausnahmen, auch wenn etwas anderes wäre gewünscht oder konnte begründet sein. Wenn es gibt Probleme in Projekte Mitarbeiter sind nicht bestraft, es gibt höhe Toleranz zu Fehlern, und sie bekommen Möglichkeiten an weitere Projekten.

Kommunikation

Firmenstrategie sieht so klar zu sein, dass es braucht nicht kommuniziert zu werden. Management sieht nicht interessiert sein über einzelne Mitarbeitern. Aufgaben sind mitgeteilt durch Planungsexcel. Planungsexcel ist wöchentlich an Team meeting durchgelesen, und manchmal überrascht dass wenn es ist anders als man hat selber gedacht. Auch diese ist nicht alles schlimm, ich habe aber dafür gewöhnt, dass ich habe langfristige und kurzfristige ziele, und sie sind mit mir persönlich gesprochen und geplant.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter sind gut und fair behandelt.

Interessante Aufgaben

Ob aufgaben sind interessant ist abhängig an Projekt. Es gibt eingeschränkte Möglichkeiten es zu wählen was man soll tun. Wegen fehlende training bevor Projekt kann es kommen, dass aufgaben welche konnten interessant sein sind einfach nicht an gewünschte Zeit oder Qualität zu erledigen. Wegen 100% Auslastungswünsch kann es sein, dass auch wenn es ist gewusst dass Mitarbeiter sollte sich zu Projekt vorbereiten ist es nicht gemacht. An sich Medizinische Geräten sind super interessant, so es gibt auch einiges was macht spass und motiviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prinzipiell nichts

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Gleichbehandlung der Standorte Dessau und Heilbronn

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell gut

Image

Guter Ruf, Kundenzufriedenheit ist hoch

Work-Life-Balance

Homeofficeregelung, frei einteilbar

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt aufgrund der flachen Hirarchie aber nicht unmöglich. Weiterbildungen werden immer unterstützt wenn es die finanzielle Lage zuläßt

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf private Termine wird immer Rücksicht genommen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt und sind wichtig aufgrund der Erfahrung die sie mitbringen

Vorgesetztenverhalten

Stets auf Augenhöhe, man kann sich mit Problemen immer an den Vorgesetzten wenden

Arbeitsbedingungen

Die Büros in Dessau sind angemessen ausgestattet jedoch in einem sehr alten Gebäude, das ist jetzt aber kein Showstopper

Gleichberechtigung

Ist schon sehr gut, aber kann für Dessau noch verbessert werden

Interessante Aufgaben

Extrem abwechslungsreiche Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr positiv eingestellt, sehr Vertraut. Immer gute Laune. Hat für alles eine Lösung. Gibt einem die Möglichkeit ruhig, entspannt zu arbeiten. Hat immer ein offenes Ohr, ist fair zu allen Mitarbeitern und gibt einem die Möglichkeit im Unternehmen weiter zu kommen. Ich bin sehr zufrieden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine!

Verbesserungsvorschläge

gibt es gerade keine

Arbeitsatmosphäre

In der Firma herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Alle sind sehr Vertraut zueinander und verstehen sich super. Man fühlt sich willkommen und sehr wohl. Die Vorgesetzten loben und geben ein gutes Gefühl dass man seine Arbeit gut macht. Das motiviert und gibt Sicherheit.

Image

Ich habe Intern aber auch Extern nur gutes über seleon gehört oder gelesen. Sie achten sehr darauf, immer auf den neusten Stand zu sein, dass das Unternehmen wächst, gehen regelmäßig auch auf Messen. Präsentieren sich und Unterstützen wo es geht.

Work-Life-Balance

Natürlich muss man sich an seine Arbeitszeiten halten! Das ist auch wichtig, aber man kann für sich entscheiden wann man sich eine kleine Pause gönnt, auf wann man sich die Mittagspause legt, wichtig ist nur dass man sich an gewisse regeln hält und seine Aufgaben nicht vernachlässigt. Auch wenn ein privater wichtiger Termin dazwischen kommt, nach Absprache mit den Vorgesetzten und Kollegen findet sich immer eine Lösung.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

seleon achtet sehr auf die Umwelt, Müll wird getrennt, kein großes Papierchaos, viel wird im Datensystem gespeichert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hier sehr wichtig, und das finde ich sehr gut! es werden Späßchen gemacht, auch darf man ehrlich sagen was man empfindet und wie man sich fühlt, jeder nimmt aufeinander Rücksicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. was ich sehr gut finde, meine Meinung ist, dass es jeder verdient hat ob jung oder alt, mit viel oder wenig Erfahrung, in einem guten Unternehmen zu kommen. seleon achtet aber natürlich auch sehr darauf, ob dass was gesucht und gebraucht wird, gegeben ist.

Vorgesetztenverhalten

Für die Vorgesetzten hier ist es wichtig, dass es einem gut geht, sie fragen öfter ob alles okay ist, ob auch alles passt, sie zeigen Interesse und haben Vertrauen in dem was die Mitarbeiter machen. Sie interessieren sich wie man sich fühlt, auch wenn mal was nicht stimmt, sie haben jeder zeit ein offenes Ohr.
Ziel von den Vorgesetzten bei seleon ist auch, dass die Mitarbeiter weiter kommen, dass wir gefördert werden, und vor allem Einblick in den ein oder anderen bereichen bekommen. Sie geben einem die Möglichkeit an Seminaren teil zu nehmen damit man auf den aktuellen Stand bleibt.

Arbeitsbedingungen

seleon liegt in einer ruhigen und schöne Gegend, obwohl gerade Baustelle neben an ist, lässt es sich ruhig und entspannt arbeiten. Die Büros sind groß genug, viele Fenster, somit immer Tageslicht, die Räumlichkeiten sind sauber, auf Ordnung wird sehr großen Wert gelegt. es wird regelmäßig Gelüftet. Die Computer sind auf den neusten Stand, auch ein Ergonomisches Arbeiten ist geboten.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist bei seleon sehr gut, es wird sich ausgetauscht. Man darf immer fragen, anrufen, es wird immer geholfen wenn man nicht weiter kommt, auch wenn man zwei mal fragen muss. Es finden regelmäßig Meetings (momentan online) statt, wo auch jeder Mitarbeiter beitreten kann. Man wird informiert über den aktuellen Stand. Jeder Kollege weiß über jeden Bescheid, so dass wenn man fragen hat, wohin man sich wenden kann.

Gleichberechtigung

Bis jetzt hab ich keine Ungerechtigkeit gespürt oder erlebt.

Interessante Aufgaben

seleon hat viele interessante Bereiche. die Arbeitsaufteilung ist gerecht und man kann sich es so gestalten wie es für einen richtig und angenehm ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bockwurst in der gegenüberliegenden Kantine war lecker.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Teppich im Flur war nicht so schön.

Verbesserungsvorschläge

Macht so weiter. Ich drücke euch ganz fest die Daumen.

Image

Der ein oder andere hat seine Meinung zum Unternehmen in den letzten Wochen geändert.

Work-Life-Balance

Überstunden können problemlos abgebummelt werden.

Karriere/Weiterbildung

auf Grund des kleinen Unternehmens kann man nicht wirklich aufsteigen

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die besten Kollegen, die ich bisher hatte.

Vorgesetztenverhalten

Sehr widersprüchliche Entscheidungen getroffen. Angestellte wurden unterschiedlich behandelt.

Kommunikation

Kommunikation war super. Man wurde im Kündigungsgespräch sehr verständlich unter Druck gesetzt.

Interessante Aufgaben

Wenn mal Projekte da waren, waren sie ganz interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Chef, tolle Kollegen was will man mehr?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die direkt daneben gelegene Kantiene könnte etwas billiger sein. Deshalb treffen sich viele Kollegen meist mit mitgebrachtem Essen in der Küche. Da geht es immer fröhlich zu.

Verbesserungsvorschläge

Ein Jobticket für die öffentlichen Verkehrsmittel wäre schön, damit mehr Kollegen das Auto stehen lassen.

Image

Ich habe noch nie einen Kollegen negativ über seleon sprechen hören.

Work-Life-Balance

Flexibles Arbeitsmodel

Karriere/Weiterbildung

Durch die Größe gibt es nicht sehr viele Karrierestufen, trotzdem ist der Aufstieg möglich und man wird gefordert und gefördert.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ganz traumhafte Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährigen Kollegen wird starke Wertschätzung entgegen gebracht

Vorgesetztenverhalten

Ich könnte mir keinen besseren Chef vorstellen.

Gleichberechtigung

Frauen wird mit sehr viel Flexibelität die Vereinbarkeit von Familie und Karriere ermöglicht und gefördert. Führungspositionen sind meist mit Männern besetzt. Ich denke, dass es nicht am Unternehmen liegt und man als Frau genauso Karriere machen kann wie als Mann.