5 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Offenheit, die Menschlichkeit und allgemein das gegenübertreten der Firma zu den Mitarbeitern.
Da müsste ich jetzt echt nachdenken. Eigl nur das sie damals keine Stelle mehr für mich im Anschluss frei hatten. ;-)
Es wird zielstrebig zusammengearbeitet und man versteht auch Spaß. Es wird gelobt und man bekommt qualitativ gutes Feedback von den Kollegen.
Ich würde schon sagen, dass die Firma ein gutes Image hat.
Es wird sehr menschlich mit den Mitarbeitern umgegangen.
Kann ich mich nicht zu äußern.
Wenn man mal hilfe braucht, helfen die Kollegen mit einer Zielstrebigen und Lösungsorientierten Herangehensweise. Dabei wird auch darauf geachtet, dass der Mitarbeiter für das nächste mal Tipps bekommt, damit er es nächstes mal einfacher hat.
Soweit wie ich das mitbekommen habe, waren die Vorgesetzten auch sehr nett, ich hatte einfach nur nicht den Draht zu meinem, da ich doch sehr introvertiert bin.
In meinem Jahr bei Selex ES, habe ich mich nie aussenvor gelassen gefühlt.
Kann ich mich nicht zu äußern, ich habe in dem Praktikum kein Geld bekommen, aber jeden Tag in der Kantine kostenlos Essen können.
In dem Jahr das ich dort mein Praktikum gemacht habe, habe ich mehr gelernt als ich in den darauf folgenden 5 Jahren gelernt habe.
Parkplatz
Ich finde nichts Gutes ...
Wo fängt man an wo hört man auf ...
unterirdisch
Die Kommentare hier lügen nicht - leider.
nicht vorhanden
nicht vorhanden
Nicht einmal die einfachsten Umgangsformen vorhanden
Trödelmarktcharme
zu viel Bla Bla und zu viele Besprechungen, die nichts bringen
Gähnende Langeweile
Radartechnik ist ein interessantes Aufgabengebiet.
Ich persönlich finde die fehlende Strategie nicht gut. Das ist aus meiner Sicht das größte Problem. Statt kluge Köpfe gibt es oben nur Wasserköpfe, die demotivieren.
Faire Kommunikation und Umgang untereinander. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Zeitgemäße Arbeitszeitmodelle.
Prozessüberarbeitung dringend notwendig.
Ist sehr mies. Inseldenken in allen Abteilungen. Kein Lob, nur Druck von oben.
Die Stimmung ist am Boden bei den meisten Mitarbeiter.
Work was? Absolut lächerlich. Nicht vorhanden.
Aufstiegschancen gibt es kaum. Weiterbildung ebenso wenig.
Bezahlung ist Okay. Jedoch gibt es kein Bonussystem. Ob man Einsatz zeigt oder nicht interessiert niemanden.
Nicht vorhanden
Jeder gegen jeden. Hilfe von Kollegen ist nicht zu erwarten.
Egal, was du in 25 Jahren geleistet hast, du wirst auf Abstellgleis gestellt.
Das eigentliche Problem der Firma sind die gesamten Führungskräfte.
Arbeitsgeräte und Technik sind auf einem neuen Stand. Die Firma hat jedoch ein Raumproblem. Viele kleine Büros werden mit zuviele Mitarbeitern belegt.
Katastrophal. Mehr muss man nicht sagen!
Es gibt keine gleichberechtigte Bezahlung. Die Bezahlung ist Nasenfaktor abhängig.
Definitiv gibt es hier interessante Aufgaben. Die Arbeitsbelastung ist jedoch sehr hoch, es fehlen Mitarbeiter.
Kantine
Führungskräfte austauschen, Prozesse verbessern, Unternehmensphilosophie ändern, Grundlagen für ein besseres Miteinander schaffen
es wird untereinander Krieg geführt. Kein vernünftiges Miteinander
sehr viele Überstunden, bedingt durch sehr schlechte Prozesse
siehe hierzu "Arbeitsatmosphäre"
Leider fehlt es den Vorgesetzten an Empatie, dafür klappen Beleidigungen jedoch umso mehr
viele Überstunden, schlechter Umgang miteinander
die Kommunikation in diesem Unternehmen funktioniert leider nicht
leider gibt es keine Gleichberechtigung
durch die schlechten Prozesse sind auch die Aufgaben leider wenig interessant
So ein Arbeitgeber ist einfach nicht zeitgemäß und so gesehen auf kurz oder lang zum scheitern verurteilt.
Tipp: Vergangenheit war gestern.
Einfach nur schlecht
Hä? Was ist das?
Um Gottes Willen, es kostet ja Geld.
Gehalt ist fair.
Jeder kocht seine eigene Suppe und meint er macht das Richtige.
Die älteren Kollegen befinden sich auf dem Abstellgleis oder sind bereits angeschrieben.
Erwachsenenbildung wäre an der Stelle wirklich ein guter Anfang.
Anno 1780
Die Kommunikation ist meistens eingleisig und nicht zielführend.
Gibt es nur auf Papier.
Es gibt durchaus interessante Aufgaben, die allerdings schlichtweg im Sande verlaufen und zu nichts führen.