Arbeitgeber mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, mittlerweile auch Home Office möglich, es gibt (wenn auch zu wenige) E-Ladesäulen, Jobrad ist möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großraumbüros mit schlechtem Schallschutz
Verbesserungsvorschläge
das Unternehmen im Umkreis bekannter machen, besserer Schallschutz im Großraumbüro
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsintern ist es eine sehr gute Atmosphäre, es herrscht ein faires Miteinander und der Vorgesetzte lobt auch. Alles weitere was von oben kommt, ist laissez-fair und man hat das Gefühl, wird schon, wenn man es einfach aussitzt
Kommunikation
regelmäßige Team- und Abteilungsmeetings finden statt, auf der alle relevanten Informationen mitgeteilt werden, direkte Kommunikation mit dem Vorgesetzten über die tägliche Arbeit
Kollegenzusammenhalt
eine kleine tolle Abteilung, die zusammen hält und sich untereinander gut versteht und gegenseitig unterstützt
Work-Life-Balance
Corona hat die Möglichkeit von Home Office voran gebracht. Somit ist es leichter Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, flexible und individuelle Arbeitszeiten sind möglich
Vorgesetztenverhalten
sehr offen und direkte Kommunikation über Neuigkeiten, hat immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter aus der Abteilung und kümmert sich, wenn es Probleme gibt
Interessante Aufgaben
durch die offene Kommunikation , weiß jeder was der andere tut und man kann Einfluss nehmen. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen
Gleichberechtigung
in meiner Abteilung ist der Mensch mit seinen Fähigkeiten und seinem Engagement gefragt
Umgang mit älteren Kollegen
in meiner Abteilung ist der Mensch mit seinen Fähigkeiten und seinem Engagement gefragt
Arbeitsbedingungen
die persönliche Ausstattung am Arbeitsplatz ist sehr gut, die automatische Beleuchtung ist je nach Sitzplatz sehr nervig, weil es an und aus geht, der Geräuschpegel in den Großraumbüros ist durch die vielen Leute zu hoch, es wurden im Laufe der Zeit immer mehr Personen auf eine Fläche zusammen gesetzt, anstelle Platz und Ruhe zu schaffen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Auswahl der zu verkaufenden Artikel wird einiges getan, das Fuhrparkmanagement ist einem guten Weg, es gibt eine Photovoltaikanlage auf dem Dach. Man kann aber noch einiges mehr tun. Gehaltsabrechnung auf papierlos umstellen, die werden immer noch per Post verschickt. Die Fläche rund um das Zentralgebäude kann insektenfreundlicher gestaltet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt im Handel ist grundsätzlich nicht sehr hoch. Die Sozialleistung, die das Unternehmen bietet, werden leider unter den Tisch gekehrt und nicht angepriesen.
Image
man hört sehr viel negatives, was teilweise nachzuvollziehen ist teilweise nicht
Karriere/Weiterbildung
wer sich selbst kümmert, kann Weiterbildungen machen, aber nur diese, die der Personalentwicklung "schmecken", ein grundsätzliches Angebot und Hinweise auf mögliche Weiterbildungen sind nicht bekannt bzw. werden nicht offen angepriesen