Fairer Arbeitgeber, führend in Nachhaltigkeitsthemen, aber mit Ecken und Kanten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potentiale sind gegeben, viele gute Ideen, Projekte, Aufgaben. Mit-Gestaltung liegt bei jedem involvierten MA.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unnötiges "Klein-Klein" in manchen Aufgaben/ Projekten/ Umsetzungen von Veränderungen.
Veränderungen sollten auch mal aktiv und aggressiv angegangen werden, es gibt immer jemanden (MA, Kunde, Teilhaber, Partner) der was auszusetzen hat. Zu viele involvierte Personen.
Amazon fragt mich auch nicht, ob ich einen neuen Webshop haben möchte, einfach machen, und zwar "geil"... ;-)
Ecommerce entwickelt am Nutzer (Kunde) vorbei.
Verbesserungsvorschläge
Oftmals läuft man gegen eine Wand wg. Bürokratie.
Flexibilität wäre sehr oft wünschenswert.
Schnittstellen Zentral/ regional nicht optimal.
Konzernstrukturen schlagen oft durch.
Dadurch entstehen oft lange Zeiten bis ein Thema abgearbeitet/ erledigt werden kann. Im Vertrieb manchmal zu lange, der Kunde wartet nicht.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf den Bereich an in dem man arbeitet. Vertrieb hat viel mit Selbstorganisation und Selbstbestimmtheit im Arbeitsalltag zu tun, erfordert aber auch Eigenverantwortung und Eigenantrieb. Wenn man Leitplanken braucht, evtl. nicht für jeden geeignet, ausprobieren.
Image
sehr positive Außenwirkung, allerdings nicht die Bekanntheit der Mitbewerber aus dem C&C-Markt. Die REWE-Vergangenheit wirkt noch nach stellenweise.
Work-Life-Balance
Siehe Arbeitsatmosphäre oben: Flexibilität im der Gestaltung des Arbeitstages erfordert auch Selbstorganisation.
Es gibt Tage, da hat man einen extremen Workload (Termine, Verkehrsgeschehen, Mails, Anrufe, ToDo aus den Terminen und Anrufen), dann gibt es Tage, an denen man sich konzentriert an Aufgabenstellungen setzen kann.
Im Schnitt hält sich aber alles die Waage. Vertrauensarbeitszeit im Außendienst. Ergebnisse zählen, nicht die investierten Stunden.
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung top und umfassend, jedoch auch viel mit Eigeninitiative verbunden. Aktiv Fragen stellen und Infos einfordern.
Interne Weiterbildungen via Seminare (z.B. 4x2 Tage "Grundausbildung" innerhalb der ersten 12 Monate), Web-Schulungen, Themen basierte Learnings im Campus.
Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann immer mehr sein, klar.
Branchenbedingt nicht mit anderen Industrien/ Außendiensten zu vergleichen. Variable Gehaltsbausteine wie Zielvereinbarung je nach Erreichung. Messbare Ziele.
Gehalt immer pünktlich.
Benefits, Jobrad, diverse Angebote fürs betriebliche Gesundheitsmanagement. Einkaufsbonus Lebensmittel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigstes Unternehmen der Branche, unternimmt viel um den ökologische Fußabdruck zu reduzieren. Alternative Antriebe für LKW´s, Nahhaltiges Sortiment. Viele Kleinigkeiten ergeben ein ganzes, positives Bild.
Audit Beruf& Familie zertifiziert. Kein Problem bei Elternzeit, sonstigen familienbedingten Herausforderungen, alles mit Absprache möglich.
Kollegenzusammenhalt
Im Team (Fachberater) funktioniert alles wunderbar, hier hilft man sich, es gibt immer eine/n Kollegen/in der sich auskennt, das Thema schon mal hatte oder zumindest weiterhelfen kann.
Teamevents sind klasse.
Vorgesetztenverhalten
immer korrekt. Zuhören und gemeinsam Herausforderungen angehen, Hilfestellung bekommt man wenn nötig. Muss man aber pro aktiv einfordern.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsort im Homeoffice
Kann man sich ausgestalten wie man möchte. Hier wäre Unterstützung schön bei der Beschaffung von Sitzmöbel oder Tisch.
Arbeitsgeräte (Handy, Ipad Pro, Laptop, PKW) tadellos.
Kommunikation
Viele Emails, oft nicht relevant. Outlook trainieren ist King.
Ansonsten Kommunikation innerhalb der Abteilungen meist problemlos, ansonsten muss man sich oft auch mal "durchfragen".
Schnittstellen Betrieb/ Zentrale etc. könnten manchmal besser sein.
Der Sharepoint (ehem. Intranet) ist eine wahre Fundgrube, manchmal genauso frustrierend wie oft auch helfend aufgrund der Fülle von (nicht) relevanten Infos.
Direkte Kommunikation mit Führungskräften sehr gut.
Gleichberechtigung
wird gelebt. Geschlechterverteilung in allen Abteilungen durchaus gemischt, natürlich sind z.B. im Fuhrpark eher Männer, dafür im Innendienst eher Frauen zu finden.
Interessante Aufgaben
Konzern-Ziele werden auf die Teamebene und Fachberater runtergebrochen, muss man mit leben können. vertriebstypische Themen: Umsätze/ Zahlen, Zielformulierungen zu (z.B.: Nachhaltigkeit, Consulting, Sortimente,...) Akquise Neukunden, Bestandskundenbetreuung- Ausbau