Wir handeln. Mit Genuss.
Die Transgourmet Deutschland bündelt die operativen Aktivitäten im Zustell- und Abholgroßhandel in Deutschland, Polen und Rumänien. Die Marke fasst die operativen Vertriebslinien Transgourmet, Selgros, Transgourmet Cash & Carry und Transgourmet Seafood zusammen. Die Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG beschäftigt rund 10.000 Mitarbeiter:innen und hat ihren Hauptsitz in Riedstadt.
Wir freuen uns immer, wenn wir Menschen finden, die den entscheidenden Wesenszug mit uns teilen: Handeln. Gerne mit Genuss.
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Unternehmensprofil | Transgourmet
Wir sind der Spezialist für die zuverlässige deutschlandweite Belieferung mit einem qualitativ hochwertigen Profivollsortiment an Großverbraucher in Gastronomie und Gemeinschaftsverpflegung. Mit persönlicher und freundlicher Fachberatung, ganzheitlichen Konzepten und innovativen Lösungen unterstützt Transgourmet nachhaltig die Kunden dabei, effizienter und besser zu werden.
Wir versorgen jeden Tag mehr als 41.000 Kunden aus Gastronomie, Hotellerie, Betriebsverpflegung und sozialen Einrichtungen. Unser Vollsortiment mit ca. 15.000 Artikeln umfasst neben Lebensmitteln auch Ge- und Verbrauchsgüter sowie Großküchenausstattung und innovative Dienstleistungen. Als Profipartner sichern wir Ihre komplette Warenversorgung und bieten Ihnen darüber hinaus eine umfassende Unterstützung in allen Kernprozessen.
Kundenorientierung, Nachhaltigkeit, faires Miteinander – wenn Sie sich mit unseren Werten identifizieren können, machen Sie jetzt den nächsten Schritt: Bewerben Sie sich bei uns.
Nähere Informationen und aktuelle Stellenanzeigen finden Sie hier:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.078 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKommen Sie in den Genuss – als Mitarbeitender bei Transgourmet.
Bei uns profitieren Sie von zahlreichen attraktiven Mitarbeiterbenefits – hier ein Auszug unserer Angebote:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG.
Standorte Inland
Unsere Selgros Großhandelsmärkte finden Sie in:
Unsere Transgourmet Zustellbetriebe finden Sie in:
Unsere Transgourmet Cash & Carry Großhandelsmärkte finden Sie in:
Unseren Transgourmet Seafood Betrieb finden Sie in:
Es gibt verschiedene Benefitsangebote wie z. B. dauerhaften Personalrabatt.
Im Bistro Gourmet gibt es für Mitarbeiter gutes und preiswertes Essen.
Ich finde den Zusammenhalt und die effektive Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Teams gut.
Die Vorgesetzten sind hilfsbereit und packen selbst mit an.
Es gibt Personalrabatte, Mitarbeiteressen zu günstigen Preisen, Sommerfest/ Weihnachstfeier, hilfsbereite Vorgesetzte und Kollegen, guter Teamzusammenhalt und ein gutes Miteinander.
Breites Aufgabenfeld und schnelle Übernahme von Verantwortung. Man konnte viel praktische Erfahrung sammeln und eigenständig arbeiten. Sehr gute Einarbeitung durch Kollegen
Das man auch schon als Azubi Möglichkeiten hat, im Unternehmen mitzuwirken und damit die Arbeitsqualität verbessern kann aber auch die Qualität für unsere Kunden.
Jeder begegnet einem hier als Mensch mit sehr viel Respekt auf Augenhöhe. Ein Erfolgsfaktor ist hier klar: Vertrauen, was man bekommt und somit nicht ausnutzt.
Die Führungsebene ist schlecht organisiert und trifft oft planlose Entscheidungen. Mitarbeiter werden ohne klare Zielvorgaben allein gelassen und für Fehler verantwortlich gemacht, die durch mangelhafte Kommunikation und Struktur entstehen.
Das Arbeitsklima ist geprägt von Mobbing und Intrigen, sowohl unter Kollegen als auch von Führungskräften. Kritik wird nicht toleriert und wer Kritik äußert, wird schnell als unbequem abgestempelt.
Die fachliche Qualifikation vieler Mitarbeitenden lässt zu wünschen übrig, während leistungsstärkere Kollegen übergangen werden.
Zudem sind die Arbeitsmittel veraltet und oft defekt, was ...
Höchster mir bisher bekannter Verkaufsdruck im Aussendienst , Versicherungen und Finanzdienste inbegriffen
50 Stunden ohne Ausgleich werden laut Vertriebsleiter Gastro erwartet, 60 Stunden keine Seltenheit
Keine nennenswerte Unterstützung durch Gebietsleiter
2 mal monatlich sinnbefreite Sitzungen mit allen Vertrieblern um Druck aufzubauen, dabei namentliches Benchmarken auf der Leinwand mit Umsatz und Ertrag.
Täglich Benchmarken aller Vertriebler an alle Vertriebler per mail, dadurch auch geschätztes Gehalt für alle sichtbar.
Provision läuft zuerst auf Fixum auf,astronomischer Umsatz nötig bis Provision greift.
Kunden werden ...
• Die älteren Kolleg:innen klammern sich an ihre Positionen wie alte Politiker – Hauptsache keine Veränderung
• Eigene Meinungen sind nicht gefragt, Kritik oder neue Ideen werden sofort abgewürgt – lieber schön kuschen
• Manche sammeln so viele Titel, dass man sie am besten mit „Eure Hoheit“ ansprechen sollte – absolut nicht zeitgemäß
• Viele Führungskräfte sitzen nur deshalb in ihrer Rolle, weil sie lange dabei sind, nicht weil sie etwas können
• Angst vor Neuem und kompletter Realitätsverlust in weiten Teilen des
Management.
Ich würde mir wünschen, dass die Führungskraft präsenter ist und mit gutem Beispiel vorangeht zum Beispiel: Abwesenheiten wie von allen anderen Mitarbeitenden erwartet transparent im Teams-Kalender einträgt. So wäre klarer, wann sie vor Ort ist und erreichbar ist.
Wichtig wäre mir auch eine gleichwertige Behandlung aller Kollegen. Es wirkt schnell irritierend, wenn einige sehr herzlich begrüßt oder umarmt werden, während andere kaum beachtet werden. Eine einheitliche, respektvolle Begrüßung würde viel zur Teamkultur beitragen.
Zudem wäre eine offenere und unterstützende Kommunikation ...
Die Chefetage sollten mal in die Städte fahren und sich die Lage anschauen, es werden immer mehr laden geschlossen und man soll Neukunden schreiben?
Leute wacht mal auf, sowas macht man nebenbei und nicht eine ganze Woche.
Mehr auf bestehende Kunden eingehen. Neukunden sind schneller wieder weg wie Sie gekommen sind. Nur Druck ausüben bringt in der Branche gar nichts.
des Weiteren sollte er mal auf die Gehälter und Provisionen eingehen, nur lächerlich bei dem Laden. Es wird alles nur ...
Zu Beginn gibt es eine Einarbeitungswoche, in der man alle Abteilungen kennenlernt – das ist super. Es wäre jedoch hilfreich, diese Schnupperzeit nach einigen Jahren zu wiederholen, da sich Prozesse ändern. So könnte das Verständnis zwischen Administration, Einkauf, Vertrieb und Logistik weiter gestärkt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Transgourmet Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 199 Bewertungen).
Jung und alt werden gleich behandelt. Gibt es sollte man aufgrund seines Alters vorher Herausforderungen stehen, wird gemeinsam Lösungen gesucht.
Es werden vorzugsweise junge Leute eingestellt, ausgebildet und auch übernommen
Die Frage ist, wie gehen die mit den Jüngeren um? Hier haben alle eine Stimme!
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und belohnt z.B. Altersteilzeit
Auch im jungen Umfeld fühlte man sich akzeptiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transgourmet Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 357 Bewertungen).
Größte schwäche
Die Verbindung zu den Mitarbeitern außer einiger wenigerAusnahmen ist kaum vorhanden
Es gibt keinen Kapitän, der das Ruder hält, und entscheidet, wo es langgeht.
Sehr schade für einen Standort für Öjendorf.
Anstatt Potenziale auszunutzen, werden diese verbrannt und zu Asche gemacht.
Kompetenz und Empathie absolut nicht vorhanden
Hier wird durch Vorgesetzte sehr fein selektiert was man wissen darf und was nicht - im Gegensatz dazu erwarten die Vorgesetzten allerdings genaueste Infos. Aussitzen von Antworten ist leider regelmässige Vorgehensweise geworden
Team: super!
Führung: Die Kommunikation ist sehr schwach, vieles wird unklar vermittelt und die Führungskraft ist selten präsent und genau das zeigt sich dann auch in den Ergebnissen und der Atmosphäre
Von Vorgesetzten wird nur das weiter nach unten kommuniziert, was zwingend notwendig ist. Nicht immer fühlt man sich dadurch auf dem aktuellen Stand. Ansonsten untereinander recht gute Kommunikation.
War in Ordnung. Jedoch täglich eine Menge an verschiedenen Mails erhalten die man hätte auch in einer zusammen fassen können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 278 Bewertungen).
Ich werde im Berufsalltag sowohl gefördert als auch gefordert. Zusätzlich gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, wie Schulungen, Seminare und Coaching-Angebote. Diese Maßnahmen tragen nicht nur zur fachlichen Qualifikation bei, sondern fördern auch meine persönliche Entwicklung.
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere in der Zentrale. Aber auch die Weiterbildung wird sehr groß geschrieben und aktiv gefördert.
Wenn die Mitarbeiter Angst haben müssen, sich ohne Rücksprache des Vorgesetzten, intern auf eine Stelle zu bewerben, sagt das für mich alles.
Nach der Ausbildung wird man unbefristet übernommen und Arbeitsplätze sind für Azubis meist immer erhältlich.
Dank Campus gibt es unzählige Möglichkeiten. Wer hier nichts findet, hat nicht richtig geschaut.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.