Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
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Wer wir sind
Wir handeln. Mit Genuss.
Unter der Dachmarke Transgourmet Deutschland sind die Spezialisten Transgourmet für den Belieferungsgroßhandel und Selgros für den Abholgroßhandel vertreten.
Als einer der führenden Partner für die deutschlandweite Belieferung von Großverbrauchern in Gastronomie, Hotellerie, Betriebsverpflegung und sozialen Einrichtungen stehen wir für Qualität, Verlässlichkeit und persönliche Beratung. Mit einem hochwertigen Profivollsortiment, innovativen Lösungen und ganzheitlichen Konzepten unterstützen wir unsere Kundinnen und Kunden dabei, effizienter und erfolgreicher zu arbeiten.
Doch was uns wirklich ausmacht, sind nicht nur unsere Leistungen, sondern vor allem die Menschen hinter Transgourmet Deutschland. Als Arbeitgeber stehen wir für ein wertschätzendes Miteinander, starke Zusammenarbeit und gegenseitigen Respekt. Uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen, ihre Stärken einbringen können und echte Perspektiven für ihre persönliche und berufliche Entwicklung finden.
Wir wissen: Ein starkes Unternehmen braucht starke Teams. Deshalb haben für uns Verlässlichkeit, Unterstützung im Alltag und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einen hohen Stellenwert. Themen wie Familie, Respekt und Zusammenhalt sind für uns keine Schlagworte, sondern gelebter Teil unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig bieten wir Raum für Eigenverantwortung, Mitgestaltung und gemeinsames Wachstum. Denn wir sind überzeugt: Dort, wo Menschen Wertschätzung erfahren und Verantwortung übernehmen können, entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Erfolg und Zusammenhalt Hand in Hand gehen.
Die Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG beschäftigt rund 10.000 Mitarbeiter:innen und hat ihren Hauptsitz in Riedstadt.
Erfahren Sie mehr unter:
Unternehmensprofil | Transgourmet
Kundenorientierung, Nachhaltigkeit, faires Miteinander – wenn Sie sich mit unseren Werten identifizieren können, machen Sie jetzt den nächsten Schritt: Bewerben Sie sich bei uns.
Nähere Informationen und aktuelle Stellenanzeigen finden Sie hier:
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG über Benefits sagt
Kommen Sie in den Genuss – als Mitarbeitender bei Transgourmet.
Bei uns profitieren Sie von zahlreichen attraktiven Mitarbeiterbenefits – hier ein Auszug unserer Angebote:
- LEASING VON DIENSTFAHRRÄDERN (JOBRAD)
- Wir möchten aktiv einen Beitrag zur Gesundheit und zum Umweltschutz beitragen. Deshalb bieten wir Ihnen bei einem unbefristeten Vertrag die Möglichkeit, Ihr Wunsch-Dienstrad bequem und günstig über uns zu beziehen.
- BERUF UND FAMILIE / BERUF UND VIELFALT
- Wir möchten gemeinsam und nachhaltig eine familien- und lebensphasenbewusste Unternehmenskultur gestalten. Um Sie in Ihrem jeweiligen privaten Lebensabschnitt zu unterstützen und zu entlasten, haben wir zahlreiche Angebote geschaffen, die Beruf und Familie vereinbaren. Dafür sind wir seit nunmehr zehn Jahren auch offiziell durch das audit beruf und familie zertifiziert. Zum Programm gehören zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle sowie flexibles mobiles Arbeiten. Weiterhin steht in der Zentrale ein voll ausgestatteter Eltern-Kind-Arbeitsplatz mit integrierter Spielecke zur Verfügung. Zusätzlich stellen wir Ihnen und Ihren Familienangehörigen „Notfallmappen“ zur Verfügung. Hier finden Sie wichtige Informationen, Checklisten, Dokumente und Vollmachten für den Ernstfall.
- URLAUBS- UND SONDERZAHLUNG
- So bieten wir Ihnen im Rahmen vertraglicher Regelungen oder einer Betriebsvereinbarung jährliche Urlaubs- und Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld) an.
- TIME OUT MÖGLICHKEITEN
- Kleine Auszeit gefällig? Egal ob der Kindergarten streikt, der Handwerker sich spontan angemeldet hat, Sie mehr Familienzeit verbringen wollen, schon immer eine spezielle Schulung besuchen wollten oder auf Abenteuerreise gehen möchten - Transgourmet unterstützt Ihre Mitarbeiter:innen dabei, Ihre Work-Life-Balance ins Gleichgewicht zu bringen.
- Folgende Auszeitmodelle bietet Transgourmet an:
- Auszeit M - Für Alltagshelden (Bis zu 10 Arbeitstage pro Kalenderjahr – unbezahlt)
- Auszeit L - Für Urlaubsreife (Bis zu 4 Wochen pro Kalenderjahr – zusammenhängend, unbezahlt)
- Auszeit XL - Für Entschleuniger (Sabbatical: Freistellung von 1 bis zu 6 Monaten – zusammenhängend „Auszeitentgelt“)
- WERBEN VON NEUEN KOLLEG:INNEN
- Sie kennen jemanden, der sich beruflich verändern möchte und sich vorstellen könnte, bei Transgourmet einzusteigen? Dann nutzen Sie Ihre Kontakte. Für die nachweisliche Werbung eines neuen Kollegen:in erhalten Sie nach erfolgreich abgeschlossener Probezeit eine attraktive Bonuszahlung.
- ZUGRIFF AUF GROSSHANDELSSORTIMENT
- Aufgrund Ihrer Mitarbeit in unserem Unternehmen haben Sie Zugriff auf rund 25.000Artikel unseres Zustellsortiments und erhalten darauf einen zusätzlichen Personalrabatt. Ebenfalls können Sie sich eine Personal-Einkaufskarte erstellen lassen und haben damit die Möglichkeit, in allen Selgros-Filialen in Deutschland und beim Frischeparadieseinzukaufen. Dabei profitieren Sie bei Ihrem Selgros-Einkauf ebenfalls von verschiedenen Personalrabatten.
- CORPORATE BENEFITS
- Über unsere Corporate Benefits erhalten Sie Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter zu Sonderkonditionen. So kommen Sie in den Genuss deutlicher Nachlässe und exklusiver Leistungen. Das Portfolio an attraktiven Angeboten wird monatlich um neue Anbieter erweitert. Die Nutzung der Plattform ist kostenfrei.
- UMFASSENDES WEITERBILDUNGSANGEBOT
- Neben all diesen geldwerten Vorteilen und Sozialleistungen erhalten Sie von uns Zugang, zu unserem Transgourmet Campus, welcher ein umfassendes und vielseitiges Weiterbildungsangebot anbietet.
- MENTALE GESUNDHEIT UND WOHLBEFINDEN
- Wenn Sie sich mal nicht stark fühlen, sind wir an Ihrer Seite und unterstützen Sie mit unserem Partner „IAS“ beruflich wie privat. Dafür greifen wir auf das professionelle Team der EAP-Beratungshotline zurück. Hier erhält jeder unmittelbare Unterstützung– egal, ob es die Arbeit betrifft, Familie und Privates oder sich um die eigenephysische und psychische Gesundheit dreht. Der Beratungsservice kann telefonisch oder via Mail genutzt werden.
- BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE
- Damit Sie Ihren Ruhestand entspannt genießen können, bietet Ihnen unser Angebot der Hamburger Pensionskasse ein „Mehr“ an finanzieller Sicherheit. Bringen Sie einen bestehenden Altersvorsorgevertrag von Ihrem bisherigen Arbeitgeber mit, so führen wir diesen gerne weiter. Neuen Interessenten bieten wir die günstigen Konditionen (überdurchschnittlich hohe Verzinsung) der Hamburger Pensionskasse an. Jährlich leisten wir einen freiwilligen Vorsorgebetrag.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt verschiedene Benefitsangebote wie z. B. dauerhaften Personalrabatt.
Im Bistro Gourmet gibt es für Mitarbeiter gutes und preiswertes Essen.
Ich finde den Zusammenhalt und die effektive Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Teams gut.
Die Vorgesetzten sind hilfsbereit und packen selbst mit an.
Es gibt Personalrabatte, Mitarbeiteressen zu günstigen Preisen, Sommerfest/ Weihnachstfeier, hilfsbereite Vorgesetzte und Kollegen, guter Teamzusammenhalt und ein gutes Miteinander.
Das man auch schon als Azubi Möglichkeiten hat, im Unternehmen mitzuwirken und damit die Arbeitsqualität verbessern kann aber auch die Qualität für unsere Kunden.
Viel Freiheit und Gestaltungsmöglichkeiten. Ein innovativer Arbeitgeber mit guten Chancen für jeden Einzelnen. Super Arbeitsatmosphäre und Tolle Kollegen!
vielfältige Einsatzmöglichkeiten
Möglichkeit, auch privat einzukaufen
Gespräche mit Vorgesetzten auf Augenhöhe
stets pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Höchster mir bisher bekannter Verkaufsdruck im Aussendienst , Versicherungen und Finanzdienste inbegriffen
50 Stunden ohne Ausgleich werden laut Vertriebsleiter Gastro erwartet, 60 Stunden keine Seltenheit
Keine nennenswerte Unterstützung durch Gebietsleiter
2 mal monatlich sinnbefreite Sitzungen mit allen Vertrieblern um Druck aufzubauen, dabei namentliches Benchmarken auf der Leinwand mit Umsatz und Ertrag.
Täglich Benchmarken aller Vertriebler an alle Vertriebler per mail, dadurch auch geschätztes Gehalt für alle sichtbar.
Provision läuft zuerst auf Fixum auf,astronomischer Umsatz nötig bis Provision greift.
Kunden werden ...
Probleme dürfen nicht angesprochen werden, werden nur weggelächelt. Oder man bekommt zu hören dass man schlechte Stimmung verbreitet. Es werden jeden Tag neue Baustellen aufgetan und die Alten bleiben bestehen.
Wer sich selbst nicht als Problem sieht, kann niemals Teil der Lösung sein. Anstatt fähige Köpfe zu fördern, werden diese als Bedrohung wahrgenommen und systematisch ausgebremst, damit die eigene Unfähigkeit nicht auffällt.
Zu wenig Personal in vielen Bereichen. Wenn man mit den Kollegen spricht, hört man aus den Abteilungen heraus, dass zu viel Arbeit ist. Sobald einer krank oder im Urlaub ist, kocht es über.
Aber man kann sich auch den Mund fusselig reden, das wird von Vorgesetzten nicht gesehen
Hohe Arbeitsbelastung durch zu geringe personelle Besetzung. Aufgaben haben sich über die Zeit stark verdichtet. Strukturen und Abläufe waren nicht immer klar, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert hat. Eigeninitiative und Verbesserungen waren nicht immer gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte mal darüber Nachdenken, besser zu bezahlen, Versprechen einhalten, mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Die Distrikt / Regionalleiter sollten sich mal Gedanken über Ihr verhalten machen und nicht nur DRUCK ausüben, Situation je nach Region einschätzen.
Nicht jeder Markt ist gleich, nur verglichen werden ist nicht möglich. Immer die gleichen ungerechten Sprache, nervt
Man sollte einfach mal genauer hinsehen. Tolle Posts bei Instagram und schöne Sprüche nach oben, machen noch keinen guten Chef oder hier Chefin aus. Misstrauen, Vorschriften, Rückmeldungen- es gibt offensichtlich nur Eine die Ahnung hat
Ein Mentoringprogramm für neue oder junge Arbeitskräfte wäre super oder ein Tandem zwischen "Alt" und "jung", um gegenseitig voneinander zu lernen
Ladestationen für E-Autos auch für die Mitarbeiter schaffen
Durch aktive Umfrage Aktion die Marktlage besser erfassen können
Die Meinung der Mitarbeiter anhören und die Vorschläge ernst nehmen und nicht überhören.
Probleme sehen, annehmen und versuchen zu verbessern
Endlich mal kaufmännisch und wirtschaftlich denken......mal in der Realität ankommen.
Wer Umsatz und Kunden gewinnen will, muss Geld in die Hand nehmen....und nicht sich totsparen. Kunden laufen weg
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Transgourmet Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 205 Bewertungen).
Es werden vorzugsweise junge Leute eingestellt, ausgebildet und auch übernommen
Die Frage ist, wie gehen die mit den Jüngeren um? Hier haben alle eine Stimme!
Man merkt keinen Unterschied, egal wie alt
Das ist hoch geschätzt
Erfahrung wird sehr geschätzt. ich empfinde dies aber bei allen Altersgruppen und merke daher keinen Unterschied.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transgourmet Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 361 Bewertungen).
Im Moment wird informiert, viele Themen angesprochen und Dinge erfragt. Das ist ungewohnt. Entscheidungen werden schnell getroffen. Der Hintergrund erklärt.
Jetzt regen sich einige auf,wenn es Mitarbeiter gibt die mitziehen wollen.
Plötzlich sind sie krank. Es wird rauskommen, wer wirklich was kann oder vom ehemaligen Chef mitgeschliffen wurde. Die Leute sollten mal wach werden ,dass der Standort sonst nicht überlebt, wir sind in einem Gewerbegebiet .Dorthin fährt niemand um Einkaufen.
Größte schwäche
Die Verbindung zu den Mitarbeitern außer einiger wenigerAusnahmen ist kaum vorhanden
Es gibt keinen Kapitän, der das Ruder hält, und entscheidet, wo es langgeht.
Sehr schade für einen Standort für Öjendorf.
Anstatt Potenziale auszunutzen, werden diese verbrannt und zu Asche gemacht.
Kompetenz und Empathie absolut nicht vorhanden
Von Vorgesetzten wird nur das weiter nach unten kommuniziert, was zwingend notwendig ist. Nicht immer fühlt man sich dadurch auf dem aktuellen Stand. Ansonsten untereinander recht gute Kommunikation.
War in Ordnung. Jedoch täglich eine Menge an verschiedenen Mails erhalten die man hätte auch in einer zusammen fassen können.
Die Chefetage escheidet Dinge ohne die Abteilungsleiter zu informieren und stellt sie vor vollendete Tatsachen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 283 Bewertungen).
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere in der Zentrale. Aber auch die Weiterbildung wird sehr groß geschrieben und aktiv gefördert.
Wie gesagt, dadurch dass mein Chef so offen ist und reagiert, hat man hier auch super Chancen, sich weiterzubilden, etc.
Nach der Ausbildung wird man unbefristet übernommen und Arbeitsplätze sind für Azubis meist immer erhältlich.
Dank Campus gibt es unzählige Möglichkeiten. Wer hier nichts findet, hat nicht richtig geschaut.
Weiterbildungen vorhanden und Mitarbeiter werden abgefragt nach ihren Wünschen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Transgourmet Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Transgourmet Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Transgourmet Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1038 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 657 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Transgourmet Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.