2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 100%
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe gute Erfahrungen gemacht und das 10 Jahre lang. Ich sehe , dass sich viel verändert hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
also ich hatte immer die Möglichkeit, mich in anderen Projekten zu beweisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mir fällt nichts dazu ein
Verbesserungsvorschläge
Sell By Tell sollte sich auch mal an die Rentner erinnern, die einmal gut für das Unternehmen gearbeitet haben, z.B: Mitarbeiter Events
Arbeitsatmosphäre
so schlecht war es nicht, jedenfalls als ich noch da war
Image
ohne
Work-Life-Balance
ohne
Karriere/Weiterbildung
ich wollte dort nie Karriere machen
Gehalt/Sozialleistungen
ich konnte nicht klagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ohne
Kollegenzusammenhalt
der 2 level hat viel geholfen, wenn man mal nicht weiter wusste
Umgang mit älteren Kollegen
also , ich habe viel Lob erhalten
Vorgesetztenverhalten
die Vorgesetzten haben viel Arroganz verbreitet, Ausnahme der Senior Manager
Arbeitsbedingungen
alles zu eng
Kommunikation
immer nur per Mail, auch kurze Treffen
Gleichberechtigung
ohne
Interessante Aufgaben
SAP war mein Steckenpferd, aber das kam nicht richtig zum Tragen
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Ohoh, ... armes Sell By Tell im BAYER Projekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare bei den Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Sowas sollte nicht Offentlich sein, sondern "Im Haus" geklärt werden und nicht einfach Ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma trägt dazu nicht wirklich etwas bei. Selbst Pflanzen, wenn sie gewünscht sind, müssen Privat mitgebracht werden. Die Räumlichkeiten erinnern an eine Massentierhaltung. Keine Klimaanlage, 1 Kühlschrank für mehr wie 50 Leute, kein Pausenraum etc, bringen den Mitarbeitern kein Lächeln beim zur Arbeit gehen auf die Lippen.
Image
Der Schein trügt. Nach außen hin zeigt man sich immer gut und in Business Kleidung, jedoch wird innerhalb der Kollegen, durch die Bank weg kein gutes Haar an der Firma gelassen. Dabei sei zu beachten, dass es sich dabei nicht um „Schlecht machen“ handelt, sondern lediglich die Missstände besprochen werden. Sehr viele Mitarbeiter sind aktuell auf der Suche nach einer neuen Tätigkeit. Bedauerlicher Weise muss man auch sagen, dass es sehr viele Probleme sind die Hausgemacht sind. Jedoch sehen die Verantwortlichen das, aus welchen Gründen auch immer, nicht ein. Es ist ein Wunder das der Auftraggeber noch keine „Köpfe“ gefordert hat. Bisher sind nur die Falschen Personellen Entscheidungen getroffen worden.
In diesem Sinne hoffe ich das sich dort bald was ändert.
Und ja, ich Arbeite aktuell (noch) selber dort. Nov. 2012
Work-Life-Balance
Das ist bei der Firma durchaus O.K. und es gibt dabei, zu mindestens aus meiner Sicht, nichts zu bemängeln.
Und ja, ich Arbeite aktuell selber dort. Nov. 2012
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zum Beispiel den MCP oder ähnliches machen möchte, wird man weder freigestellt noch bekommt man irgendwelche Zuschüsse zu den Lernmaterialien. Lediglich die reine Prüfungsgebühr wird erstattet. Hausinterne Schulungen, wenn es den bis auf die Initialschulungen welche gibt, erinnern an eine „Druckbetankung“. Wer in der Firma aufsteigen möchte, sollte sich das sehr stark überlegen. Es herrscht eine Ellenbogen-Mentalität.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma hat nicht ohne Grund den Standort für das neue Aushängeschild „Bayer“ nach Berlin gelegt. In Berlin herrscht ein „Überangebot“ von IT Kräften, was IT Arbeitsuchende viele dazu bringt für „Dumpinglöhne“ zu Arbeiten. Im Back Office, also den 2nd Level, bekommt man 1.750,-- Euro Brutto. Wissen soll man dafür alle Fachgebiete, Betonung liegt auf alle: Outlook, Lotus Notes, LAN / WLAN / Network, VPN, AV, Security, Backup, Printer, SAP, etc.. alles was im Enduser Support anfallen kann, Ausnahme sind Hardware Geschichten die „On Site“ gemacht werden. Überstunden können abgebummelt werden oder man lässt sich die auszahlen. Das Gehalt ist eigentlich immer Pünktlich auf dem Konto, meistens sogar 3 Tage vor Ende des Monats. 13. Gehalt, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. In 9 Monaten gab es eine einmalige Bonuszahlung für das Erreichen vom Back Office Quartalziels.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon habe ich bisher nichts bei der Firma mitbekommen können.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meinem Projekt innerhalb der Kollegen, ist das Einzige was einem Motivation bringt für diese Arbeit dort.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Anteil von älteren Kollegen ist O.K. und angemessen. Diese werden auch Fachlich und Menschlich von den jüngeren Kollegen geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr arrogant und hochnäsig. Leider nur sehr wenige SV´s menschlich und fachlich wirklich kompetent. Ratschläge und Verbesserungsvorschläge werden nicht beachtet. Vorgesetzte laufen an einen vorbei ohne zu grüßen, als wäre man Luft. Will der Selbe Vorgesetzte aber dass man Ihm einen Gefallen tut, kann er sehr Freundlich sein. Jeder neue will „sein Ding“ machen und schadet dem ganzen mehr wie er nutzt. Allgemein herrscht eine Ellenbogen-Mentalität.
Arbeitsbedingungen
Die Firma trägt dazu nicht wirklich etwas bei. Selbst Pflanzen, wenn sie gewünscht sind, müssen Privat mitgebracht werden. Die Räumlichkeiten erinnern an eine Massentierhaltung. Keine Klimaanlage, 1 Kühlschrank für mehr wie 50 Leute, kein Pausenraum etc, bringen den Mitarbeitern kein Lächeln beim zur Arbeit gehen auf die Lippen.
Kommunikation
Teambesprechungen finden wenn es hoch kommt 2 mal im Monat statt, das ist allerdings mehr ein Ansage, als eine Besprechung. Arbeitsanweisungen werden manchmal noch am selben Tag wiederrufen und erfolgen zu 99% per Unpersönlicher Email. Informationen müssen umständlich erfragt und erbettelt werden, in vielen Fällen erhält man nicht einmal eine Antwort auf Anfragen per Email.
Gleichberechtigung
1 Frau unter 25 Mitarbeitern im Back Office. Das Spricht doch für sich, oder?
Interessante Aufgaben
Umständliche Prozesse, mangelhafte Arbeitsmaterialien und schlechter interner Mitarbeiter-Support machen einem die Arbeit nicht leichter und schwächen die Attraktivität der Tätigkeiten deutlich. Jeder Mitarbeiter soll alles in jedem (Fach)Teilgebiet Wissen… sozusagen die Eierlegendewollmilchsau. Jeder Normaldenkende Mensch weis, das es so was nicht gibt, erst recht nicht wenn man „Dumpinglöhne“ Zahlt.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sell By Tell Group durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Sell By Tell Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sell By Tell Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.