Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Selos Informationssysteme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Egal ob im Urlaub oder wenn man Krank ist, wurde man immer wieder vom Chef kontaktiert, wenn irgendwas nicht funktioniert hat, weil man den Kunden betreutet hat. Kollegen waren jedoch sonst immer sehr vorsichtig damit und haben sich nur im absoluten Notfall gemeldet.
Die Kollegen untereinander haben immer zusammengehalten
Wage es ja nicht einen spontanen Termin zu haben, das konnte man ja nicht einplanen und du darfst dann den Termin absagen.
Hält dir nicht den Rücken frei, sondern sieht immer in dir das Problem. Zeigt leider null Einsicht. Danke, wenn man Überstunden macht um alles sauber abzuschließen oder doch noch das ein oder andere extra zu machen, gibt es nicht.
Wenn man dann doch mal länger braucht, muss du dich dafür erstmal rechtfertigen, obwohl der Chef dann selber für genau das selbe Problem sogar noch länger braucht.
Gleichzeitig wird dann gemeckert, wenn man schnell arbeitet, weil man nicht genug Stunden in Rechnung stellt, obwohl halt oftmals Leerlauf war. Man kann ja schlecht nen Server beim Kunden ausschalten, Dokumentation ohne Absprach mit dem Kunden in Rechnung stellen.
Relativ viele Basics, aber das ein oder andere Projekt war interessant
Die Kollegen sind super, jedoch wurde vom Chef viel Druck verursacht, Leistung nicht beachtet und immer nur aufs negative konzentriert.