Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 2 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen, das Weihnachtsessen, die Kunden waren immer freundlich
Faire und nette Geschäftsführung, nette Kollegen, interessante Aufgaben, selbstorganisierte Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Punkte oben, alles beschrieben was in der Firma mittlerweile, leider, falsch läuft. Ich bin jedoch auch der Meinung, das sich nichts verändern wird, weil das Problem nie bei sich selber gesucht wird, sondern immer bei den anderen.
Ein Beispiel: In einer Besprechung wurde darüber gesprochen, was die Firma an Rücklagen besitzt. In dem Schaubild hat man dann gesehen, dass ein großer Teil weg ist. Das wurde damit begründet, dass die Mitarbeiter und ein kranker Mitarbeiter der Firma soviel Geld ...
Keine Gleitzeit, Innovationen finden nur langsam statt
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man mal schauen, warum die Mitarbeiter alle gehen. Es liegt vielleicht nicht daran, dass die Mitarbeiter alle die schuldigen sind, sondern an den Arbeitsbedingungen, Anforderungen, Es wird immer wieder gemeckert - wenn man mal gefühlt keine 160 Stunden im Monat in Rechnung stellt. Immer wieder zu hören, wieviel Geld die Mitarbeiter kosten und wie wenig man leistet. Wenn man mal Krank ist, ständig belästigt zu werden, weil man vielleicht eine Kleinigkeit vergessen hat und eine Übergabe fordern (Man ...
Ggf. Gleitzeit einführen, damit die Work-Life-Balance noch besser wird.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selos Informationssysteme ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wage es ja nicht einen spontanen Termin zu haben, das konnte man ja nicht einplanen und du darfst dann den Termin absagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung finden sehr selten statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Selos Informationssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Selos Informationssysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Selos Informationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Selos Informationssysteme als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Selos Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Selos Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung