Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
HomeofficeDie Kollegen, das Weihnachtsessen, die Kunden waren immer freundlich
Faire und nette Geschäftsführung, nette Kollegen, interessante Aufgaben, selbstorganisierte Projekte
Siehe Punkte oben, alles beschrieben was in der Firma mittlerweile, leider, falsch läuft. Ich bin jedoch auch der Meinung, das sich nichts verändern wird, weil das Problem nie bei sich selber gesucht wird, sondern immer bei den anderen.
Ein Beispiel: In einer Besprechung wurde darüber gesprochen, was die Firma an Rücklagen besitzt. In dem Schaubild hat man dann gesehen, dass ein großer Teil weg ist. Das wurde damit begründet, dass die Mitarbeiter und ein kranker Mitarbeiter der Firma soviel Geld ...
Keine Gleitzeit, Innovationen finden nur langsam statt
Vielleicht sollte man mal schauen, warum die Mitarbeiter alle gehen. Es liegt vielleicht nicht daran, dass die Mitarbeiter alle die schuldigen sind, sondern an den Arbeitsbedingungen, Anforderungen, Es wird immer wieder gemeckert - wenn man mal gefühlt keine 160 Stunden im Monat in Rechnung stellt. Immer wieder zu hören, wieviel Geld die Mitarbeiter kosten und wie wenig man leistet. Wenn man mal Krank ist, ständig belästigt zu werden, weil man vielleicht eine Kleinigkeit vergessen hat und eine Übergabe fordern (Man ...
Ggf. Gleitzeit einführen, damit die Work-Life-Balance noch besser wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selos Informationssysteme ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wage es ja nicht einen spontanen Termin zu haben, das konnte man ja nicht einplanen und du darfst dann den Termin absagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung finden sehr selten statt
