32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zeit bei selux
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Selux GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist wirklich schwierig, sich im Großraumbüro zu konzentrieren. Der Geräuschpegel ist leider sehr hoch und störte mich oft. Es wäre schön, wenn es ruhigere Bereiche gäbe. Leider sind keine separaten Kabinen oder Booths vorhanden. Dadurch ist konzentriertes Arbeiten kaum möglich.
Image
Mich würde interessieren, welche Vorteile eine GmbH nach der Zeit als AG bietet. Vielleicht spielte auch die Unternehmensnachfolge eine Rolle bei der Entscheidung.
Work-Life-Balance
In der Abteilung war es üblich, dass die Pausen oft durcharbeitet werden. Sie haben zu viel zu tun, daher nehmen sie sich selten die volle Pausendauer.
Gehalt/Benefits
Ich finde, die Vergütung könnte fairer gestaltet werden. Für die geleistete Arbeit ist die Bezahlung leider nicht angemessen. Es wäre schön, wenn man die Entlohnung überdenken würde. So wäre die Motivation sicher höher.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle schon sehr lange im Betrieb und verstehen sich untereinander wirklich gut. Man merkt, dass sie ein eingespieltes Team sind. Allerdings gehen sie in den nächsten Jahren alle in Rente. Das wird sicher eine große Veränderung für die Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährigen Mitarbeiter sind unglaublich wertvoll für das Unternehmen. Durch die komplexe Struktur haben sie ein einzigartiges Wissen aufgebaut. Manchmal scheint es, als ob nur sie die Zusammenhänge wirklich verstehen. Das macht sie zu unverzichtbaren Experten in ihrem Bereich. Ihre Erfahrung ist daher von unschätzbarem Wert.
Vorgesetztenverhalten
Ich fand es bemerkenswert, wie unterschiedlich der Umgang mit Anredeformen gehandhabt wurde. Der Leiter der Projektabteilung legte Wert auf das Siezen, die Geschäftsführung hingegen bevorzugte eine du-Kultur. Diese Diskrepanz wirkte etwas ungewöhnlich auf mich.
Arbeitsbedingungen
Es ist wirklich schwierig, sich zu konzentrieren, wenn der Arbeitsplatz so laut ist. Die veralteten Systeme machen die Arbeit zusätzlich mühsam und zeitaufwendig. Manchmal frage ich mich, ob die Technik noch aus dem letzten Jahrhundert stammt. Ein ruhigeres Umfeld und moderne Technik würden die Arbeit deutlich erleichtern.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings bieten eine gute Struktur für die Teamarbeit. Sie ermöglichen einen kontinuierlichen Austausch von Informationen und Fortschritten.
Interessante Aufgaben
Die Projekte an denen ich gearbeitet habe, gaben leider wenig Raum für Weiterentwicklung.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen mit erheblichem Wachstumspotenzial, das über Jahre hinweg suboptimal geführt wurde.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Selux GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gut, aber nur solange die Erwartungen erfüllt werden.
Work-Life-Balance
Wenn jemand in seinem beruflichen Bereich über Erfahrung und Kompetenz verfügt, ist die Arbeitsbelastung nicht übermäßig hoch. Für Personen, die noch lernen und Erfahrung sammeln möchten, ist dieses Unternehmen jedoch definitiv kein geeigneter Ort.
Gehalt/Benefits
Das minimal machbare Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Dieses Unternehmen ist geprägt durch eine Gruppe langjähriger Mitarbeiter, deren fachliche Kompetenz im Laufe der Jahre erheblich nachgelassen hat. Dennoch haben sie durch interne Netzwerke entscheidende Schlüsselpositionen und Führungsfunktionen besetzt. Sie neigen dazu, die Hauptlast operativer Aufgaben auf neu eingestellte Mitarbeiter zu verlagern, während sie sich innerhalb ihres Netzwerks uneingeschränkt absichern und gegenseitig unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits erwähnt, sollte man sich hier in erster Linie um die neu eingestellten Mitarbeiter sorgen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des aktuellen Geschäftsführers ist katastrophal, während die mittleren Führungskräfte in der Regel stets höflich auftreten.
Kommunikation
Die Kommunikationsstruktur zwischen den Mitarbeitern ist von Grund auf fehlerhaft und ineffektiv. Für wichtige Themen gibt es entweder gar keine Zeit oder nur sehr wenig, während man täglich Stunden in sinnlosen und unproduktiven Meetings verbringen muss.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Selux Leuchten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung bei Selux AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Ursprung eines Berliner Familienunternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelende konsequentes Prozess- und Projektmanagement. Veraltete EDV. Verkrustete Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Umsetzung von Innovationen. Prozessmanagement leben und auch aktiv umsetzen und einfordern.
Arbeitsatmosphäre
Historisch geprägt von Misstrauen und Neid untereinander
Work-Life-Balance
Individuell je Bereich unterschiedlich.
Gehalt/Benefits
Haustarifvertrag. Leistung sollte fair bezahlt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht aktiv gelebt und gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich geprägt von Misstrauen und Neid untereinander. Abteilungsindividuell betrachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Holt die älteren Kollegen mehr ab.
Vorgesetztenverhalten
Ist individuell zu betrachten.
Der Vertriebsleiter fördert eine offene und klare Kommunikation geprägt mit Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
In die Jahre gekommene Büros
Kommunikation
Stark ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Konservativ geprägtes Umfeld.
Interessante Aufgaben
Sind ausbaufähig und Bedarf einer zeitgemäßen Digitalisierung. Viele Listen der Listen. Datenbanken ohne zuverlässige Schnittstelle.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Starker Wandel / hohe Ziele / auf einem guten Weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Selux GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktentwicklung, Zusammenhalt der Kollegen, Interessente Projekte und individuelle Lösungen die so kaum anderer Hersteller bieten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsentwicklung, Transparenz bei Management Entscheidungen,
Verbesserungsvorschläge
Bessere Werte Vermittlung und Kultur würde dazu beitragen das Unternehmen und seine neue Ausrichtung schneller und besser voran zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Leider zu viel top down Mentalität. Wenig Einfluss der Belegschaft auf Ausrichtung und Entwicklung des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Hält sich die Waage
Gehalt/Benefits
Es ist ok, aber man verdient in der Branche in der Regel min. Gleichwertig bis tendenziell im Grundgehalt doch deutlich mehr.
Kollegenzusammenhalt
Ein starkes Team, unterstütztend und große Wertschätzung untereinander
Vorgesetztenverhalten
Zu viel top down, zu wenig Kultur durch den permanent Wandel der letzten Jahre.
Kommunikation
In und zwischen den Abteilung top. Richtung Werk, Einkauf und Management eher mau. Vertriebsleitung top, aber am Ende auch im Hamsterrad gefangen.
Interessante Aufgaben
Interessante Produkte, starke Möglichkeiten um die neue Ausrichtung voran zu bringen und auf anderes Level im Bereich Nachhaltigkeit zu bringen. Sicher wieder ein aufstrebendes Unternehmen der Branche geworden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unternehmen mit gutem Image; Arbeit vorwiegend im Großraumbüro; Gehälter unter Tarif, evtl. individuelle Zulagen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Selux GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr gutes Verhältnis unter den Kollegen; Großraumbüroatmosphäre ist nicht immer ideal
Image
die Marke "Selux" wird als hochwertig geschätzt
Gehalt/Benefits
Gehälter liegen unter Tarif; einiges wird durch individuelle Zuschläge korrigiert, jedoch nicht ausgeglichen; positiv: immer pünktliche Gehaltszahlungen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit einigen Vorteilen und mehr Nachteilen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spaß ist, was ihr draus macht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Selux GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer bereit ist, etwas zu leisten, erhält hier Gelegenheit dazu.
Meinungen werden gehört und berücksichtigt, wenn man sie laut genug und an der richtigen Stelle vorträgt.
Viele nette Kollegen und Kolleginnen :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es einige Kolleg*innen gibt, die lieber andere ihre Aufgaben übernehmen lassen und die Arbeit daher stellenweise schlecht verteilt ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf fachliche Personal- und Mitarbeiterentwicklung setzen.
Es gibt einige Prozesse, die ein bisschen besser strukturiert sein könnten.
Arbeitsatmosphäre
Der Umzug 2021/2022 hat dem Unternehmen sehr gut getan (wie im Übrigen auch der Führungs- und Eigentümerwechsel in 2019). Das neue Büro in Tempelhof ist optisch und technisch top. Es gibt viele Sozialflächen wie eine gemeinsame Showküche und eine Dachterrasse mit super Ausblick über Berlin. Das Betriebsklima ist sehr gut, aber die typischen "Meckerer" gibt es natürlich in jedem Unternehmen.
Image
2019 war das Image von Selux am Boden. Das muss man ehrlich zugeben. Die neue Geschäftsführung hat in den letzten Jahren konsequent und engagiert daran gearbeitet, dass man heute - 2023 - wieder stolz darauf ist, bei Selux arbeiten zu dürfen. Und dass das Image nicht nur nach außen toll ist, sondern sich auch intern vieles verbessert hat. Am Rest wird gerade noch gearbeitet :-)
Work-Life-Balance
Kommt wahrscheinlich drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet und wieviel man bereit ist zu leisten. Fakt ist: das Unternehmen ist zu klein für Leute die sich hinter den anderen "verstecken" wollen - hier muss jeder seinen Beitrag leisten, sonst geht es zu Lasten der anderen, und das erzeugt schlechte Stimmung.
Davon abgesehen ist es mir selbst noch nie passiert, dass Urlaub nicht gewährt wurde oder ich nicht früher gehen durfte, wenn ich mal einen privaten Termin hatte. Das ist aber auch immer eine Frage, wie man Abwesenheit plant und diese Planung kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet leider nur punktuell statt, und wenn sie eingefordert wird.
Da die Führungsmannschaft verglichen zu früheren Jahren extrem reduziert wurde und die Hierarchien flach sind - es somit nicht so viele Führungspositionen gibt - muss man sich damit abfinden, dass man entweder sehr lange dabei bleiben oder schon extrem gut und ehrgeizig seinen eigenen Bereich aufbauen muss, um in die Führungsebene aufzusteigen. Wer bereit ist, viel zu leisten und dafür zu tun, kann aber trotzdem schnell viel Verantwortung übernehmen, auch ohne hochtrabenden Titel auf der Visitenkarte.
Gehalt/Benefits
In 25 Jahren habe ich es noch nie erlebt, dass mein Gehalt nicht pünktlich auf dem Konto war. Wer mit der Höhe nicht zufrieden ist, kann ja mal schauen, was er woanders so bekommt. Es gibt ein paar Benefits, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge. Außerdem kostenlosen Kaffee, Tee, Softdrinks und ab und an ein gemeinsames Mittagessen für alle, sowie ein bis zweimal im Jahr ein Sommerfest oder eine Weihnachtsfeier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kommt es darauf an, welche Maßstäbe man selbst in Sachen Umwelt anlegt. Nach meiner Meinung gibt es da noch Luft nach oben, aber auch hier hat sich in den letzten Jahren immerhin schon einiges getan.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es auf die Zielgerade zugeht und die Deadline vor der Tür steht, ist das Teamwork grandios und alle packen mit an. Auf dem Weg dahin könnte die Zusammenarbeit untereinander teilweise noch optimiert werden... Die meisten Kollegen kennen sich seit vielen Jahren und pflegen einen freundschaftlichen Umgang miteinander. Wer neu ist und aufgeschlossen, wird schnell integriert und findet auch schnell Anschluss.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe Dutzende Kollegen kennengelernt, die in diesem Unternehmen bis zur Rente gearbeitet haben, einige sogar darüber hinaus. Eine Zeit lang war der Altersdurchschnitt sehr hoch, was sich in den letzten Jahren aber aufgrund vieler engagierter und junger "Neuzugänge" relativiert hat. Heute ist es eine bunte Mischung und das funktioniert gut.
Vorgesetztenverhalten
Das aktuelle Führungsteam hat sich nach meiner Wahrnehmung um Lichtjahre verbessert, gemessen an den Führungskräften, die ich in den letzten 25 Jahren in diesem Unternehmen begrüßen und wieder verabschieden durfte. Die Hierarchien sind heute flach (Mitarbeiter - Führungskraft - Geschäftsführung), und die Führungskräfte packen mit an wie alle anderen auch (die meisten sogar noch etwas mehr).
Arbeitsbedingungen
Hervorragend. Alles neu seit dem Umzug. Man darf allerdings keine Berührungsängste mit Großraumbüros haben. Es stehen dafür als Ausgleich mehrere Konferenzräume (und die Dachterrasse!) als Rückzugsorte zur Verfügung.
Kommunikation
Für Kommunikation bleibt leider aufgrund der vielen Projekte oft zu wenig Zeit, so dass Informationen verloren gehen oder nicht bei allen ankommen. Das gilt sowohl für die obere als auch für die untere Ebene! Wer fragt und Informationen einfordert, erhält diese aber. Hier ist ein bisschen Eigeninitiative gefragt.
Gleichberechtigung
Kein Thema - hier sind alle willkommen. Umso bunter, desto besser.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich gibt es viele interessante Aufgaben, und insgesamt mehr Aufgaben als Interessierte :-) Wer bereit ist, etwas zu leisten, erhält sehr schnell verantwortungsvolle Aufgaben. Das Problem (nicht nur bei Selux) ist, dass viele Leute das gar nicht wollen, und die Verantwortung lieber den anderen überlassen.
Es gibt ein betriebliches Vorschlagswesen, und gute Vorschläge werden auch umgesetzt.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Das war schön. Schade musste ich leider weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Selux GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm. Die Kollege sind nett, hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Gut, keine Überstunde notwendig.
Kollegenzusammenhalt
Verstehen gut mit einander
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrung, freundlich, offen.
Kommunikation
Top to down, vielleicht noch besser dazu down to top
Gleichberechtigung
Multy cultural too.
Interessante Aufgaben
Aufgabe ist gut, mann kann auch etwas neue Sache lernen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Willst du dazu lernen? Dann bist du hier genau richtig!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Selux GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufbruchstimmung, Zusammen können wir es schaffen
Verbesserungsvorschläge
mehr Zeit und Coaching in die Führungskräfte investieren
Arbeitsatmosphäre
nette und freundliche Kollegen
Work-Life-Balance
gleitende Arbeitszeiten, sehr toll!
Karriere/Weiterbildung
muss wieder mehr Augenmerk drauf gelegt werden
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt über Durchschnitt
Vorgesetztenverhalten
ausbaufähig, müssen noch einiges dazulernen, sind aber offen dafür
Arbeitsbedingungen
Coole neue Büroräume im Loftstil
Interessante Aufgaben
Im Sinne der Weiterentwicklung on the job super!
Die Aufgaben sind sehr interessant und jeden Tag gibt es etwas neues zu lernen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bla bla bla, alles wird schon besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Selux AG in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle paar Jahre kommt eine neue Führungsspitze mit neuen Innovationen. Nun kommen die alten Hasen sogar wieder zurück. Für die Belegschaft heißt es immer Sparmaßnahme hier und da, während die Chefs die SUVs vor der Tür parken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird gern so getan.
Arbeitsbedingungen
Alte Büros, alte Technik und wenig Homeoffice selbst in Corona-Zeiten. Geht ja auch nicht, wenn kaum jemand in einer sicheren Cloud arbeiten kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Und mal wieder heißt es: jetzt wird alles besser... (ja klar)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Selux AG in Berlin gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Glück haben wir den Betriebsrat
Vorgesetztenverhalten
Jetzt kommen wieder die alten Schaumschläger ans Ruder...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Selux durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Selux als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Selux als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.