Geht so
Gut am Arbeitgeber finde ich
Semikron bietet einige Annehmlichkeiten, sodass sicher jeder von dem ein oder anderen profitieren kann. Festangestellte haben einen relativ sicheren Arbeitsplatz. Es gibt prinzipiell technisch interessante Sachen zu bearbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von den bereits aufgezählten Punkten können nochmal hervorgehoben werden:
- Vorgesetzte und deren Verhalten und
- die "Leistungs-"beurteilungen.
Ergänzend sei hier die ausufernde Bürokratie erwähnt. In manchen Angelegenheiten haben Sesselfurzer viel zu Sagen. Denen geht es nicht darum, was technisch sinnvoll ist. Arbeitsabläufe und -lösungen werden dann nicht von Sachverstand, sondern von Formalismen bestimmt.
Verbesserungsvorschläge
s. Kritikpunkte
Arbeitsatmosphäre
Naja, eher mäßig. Wenn Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen an einer Sache beteiligt sind, geht es manchmal nicht um die Sache, sondern um (Entscheidungs-)Macht. Der Umgangston unter den Kollegen ist sehr unterschiedlich und hängt von der Abteilung sowie den einzelnen Personen ab.
Kommunikation
Ab und an gibt es in Betriebsversammlungen einige Informationen von der Geschäftsführung zur wirtschaftlichen Lage und aktuellen Themen.
Mein Vorgesetzter behält für meine Arbeit oder für das Verständnis des Zusammenhangs wichtige Informationen oft für sich und schließt mich von Besprechungen aus. Überhaupt gibt es manche Informationen nur für einen erlauchten Kreis, ohne dass diese Geheimniskrämerei erforderlich wäre.
Auch aufgrund der Größe der Firma laufen manche Dinge unkoordiniert ab.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Arbeitsgruppen im Großen und Ganzen ganz gut, abteilungsübergreifend gemischt
Work-Life-Balance
Für die meisten Mitarbeiter gibt es eine angenehme Gleitzeitregelung mit einem Zeitkonto. Im Prinzip kann dann jeder seine Anwesenheitszeit in einem gewissen Rahmen selbst bestimmen. Freiwillige Mehrarbeit ist ansonsten weder gefordert noch gestattet. Urlaub wurde mir bislang meist wie gewünscht gewährt.
Die Fertigungsmitarbeiter arbeiten im Schichtbetrieb.
Vorgesetztenverhalten
Um bei Semikron als Chef auserkoren zu werden, braucht man nicht unbedingt Talent zur Führung von Mitarbeitern. Fachkenntnisse reichen. Dementsprechend können die Führungsqualitäten der "Führungs-"kräfte eher dürftig ausgeprägt sein bis komplett fehlen. Es sind halt keine Führungspersönlichkeiten.
Die Machtdistanz ist sehr groß. In vereinzelten Abteilungen mag das nicht so stark ausgeprägt sein, aber ich erlebe die Führung als sehr autoritär. Ich Chef, du nix. Die stark vorherrschende Duzkultur mag dies auf den ersten Blick verschleiern.
Interessante Aufgaben
Es gibt prinzipiell aus technischer Sicht interessante Sachen zu bearbeiten. Die tatsächlichen Aufgaben, die es zu erledigen gilt, sind es aber nicht unbedingt. Leider wird auf bunte Darstellungen und akribische Dokumentation mehr Wert gelegt als auf die Lösung. Gestaltungsmöglichkeiten, sowohl was die Arbeitsinhalte als auch die Umsetzung angeht, werden einem kaum eingeräumt.
Zudem ist es so, dass Semikron für viele ausgeschriebene Stellen anscheinend viele Bewerbungen erhält und sich die besten Bewerber aussuchen kann. Dadurch sind manche Stellen mit überqualifizierten Leuten besetzt. Als Promovierter führt man nicht unbedingt entsprechend anspruchsvolle Tätigkeiten aus.
Gleichberechtigung
Was Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern angeht, gibt es keinen Anlass zu Kritik. Ansonsten gibt es an manchen Stellen Klüngelei, zum Beispiel in Personalangelegenheiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind auch viele ältere Mitarbeiter angestellt. Es werden aber keine über 50 eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Für die Büromitarbeiter gibt es mittelgroße und Großraumbüros. Die Ausstattung ist zweckmäßig und unprätentiös und entweder recht neu oder in passablem Zustand. Je nach Abteilung variiert der Umfang aber stark. Mancherorts wird offensichtlich viel Geld ausgegeben, an anderen Stellen gibt es nur, was unbedingt erforderlich ist.
Die Labore sind reichhaltig mit gutem Messgerät bestückt.
In der Produktion wird auf Ergonomie schon wegen der Produktivität Wert gelegt.
Wer Wert auf natürliche Beleuchtung legt, kommt in manchen Bereichen schlecht weg. Fenster und Tageslicht findet man in manchen Räumlichkeiten kaum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mir ist nichts Negatives bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter der Festangestellten werden entsprechend dem Metalltarifvertrag gezahlt und sind angemessen. Einmal im Jahr wird vom Vorgesetzten die tariflich vorgeschriebene Leistungsbeurteilung durchgeführt. Anhand derer wird das Grundgehalt um eine Leistungszulage erhöht. Diese wird bei Semikron aber nur sehr knausrig vergeben. Zudem ist die individuelle Arbeitsleistung als Bewertungskriterium allenfalls nebensächlich.
Zusätzlich gibt es bezuschusstes Kantinenessen, einen Zuschuss zur Monatskarte, hin und wieder teilgesponsorte Freizeitveranstaltungen, kurze Massagen (wenn man schnell einen Platz reserviert) sowie andere kleinere Annehmlichkeiten. Im Vergleich zur Leistungszulage, mit der sehr gegeizt wird, sind die aber von geringerem finanziellen Wert.
Image
in der Außendarstellung natürlich möglichst werbewirksam, intern eher dürftig
Karriere/Weiterbildung
Zu Seminaren wird man ab und an geschickt. In meinem Fall waren die für mich wenig interessant und für meine Arbeit relevant. Förderung durch die Vorgesetzten gibt es nicht groß, außer vielleicht in Richtung Unterwürfigkeit und Linientreue. Klar kann man von denen auch nicht viel erwarten (s. Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten).
Berufliche Weiterentwicklung innerhalb der Firma ist eher schwierig. Bestenfalls kann man sich durch einen Stellenwechsel beruflich verändern. Übermäßiges Engagement wird - wie oben erwähnt - sowieso nicht honoriert (weder finanziell noch anderweitig), ergo kann man sich das sparen. Das heißt aber auch, dass jemand, der karrieristische Ambitionen hat, bei Semikron wenn überhaupt nur vorübergehend arbeiten wird.