Guter Arbeitgeber ohne Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Oft haben Mitarbeiter, die sich nicht engagieren oft ein schöneres (gut bezahltes) Leben. Der Erfolg einiger Abteilungen hängt oft an wenigen Personen. Diese sind oft überarbeitet und schlecht zu ersetzen. Dieses Risiko sollte ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist stark von der Führungskraft abhängig, da das Unternehmen nichts (wenig) dafür tut, Einheitlichkeit zu etablieren. Dies kann teilweise der Fall sein, aber halt nicht durchgängig. Fairness kann in Bereichen absolut gegeben sein und in anderen gar nicht.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht die Stärke des oberen Managements. Oft findet keine Kommunikation über wichtige Ereignisse statt. Sollte auf diese Bewertung Stellung bezogen werden, schreiben Sie bitte, was mit dem Geschäftsführer ist, der seit 01.08.17 in einer Tochterfirma beschäftigt ist. Er ist natürlich freigestellt, jedoch gibt es keine offizielle Stellungnahme hierzu.
Oft wird aber auch zu viel kommuniziert und man weiß über das Gelästere des oberen Managements zu einzelnen Personen Bescheid, obwohl einen das gar nichts angeht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams meist gut bis sehr gut, teamübergreifend meistens problematisch. Es wird aber auch nichts dafür getan, Verständnis füreinander zu schaffen. Stichwort Jobsharing, oder Ähnliches gibt es nicht.
Work-Life-Balance
Freie Gestaltung bei Urlaub und Gleitzeitregelung sind überwiegend gegeben. Die Regelungen zur Gleitzeit scheinen aber sehr alt zu sein und sind angestaubt. Eine Home Office Regelung gibt es nicht. Man ist hier, wie auch bei Abweichungen zur Kernzeit, stark vom Vorgesetzten abhängig. Was beim einen Vorgesetzten funktionieren kann, klappt beim anderen nicht.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund fehlender Leitlinien / Unternehmenskultur sehr schwankend. Es gibt leider mehr Führungskräfte, die überfordert scheinen und launisch sind, als Führungskräfte, die zeitgemäß führen. Da gefühlt jeder Führungskraft werden kann, werden oft Leute ausgewählt, die eine hohe Fachkompetenz haben. Viele davon haben jedoch wenig Sozialkompetenz. Das wird nirgends geprüft und die Personalabteilung scheint entweder nichts zu unternehmen, oder hat schlichtweg kein Gewicht bei der Entscheidung.
Interessante Aufgaben
Wenn man selbst aktiv ist, dann kann man sich interessante Aufgaben ranschaffen. Frustrierend ist nur oft, dass man einfach nicht vorankommt. Wie viele gute Konzepte in dieser Firma in einer Schublade liegen, will ich gar nicht wissen.
Gleichberechtigung
Sehr flexibel bei Teilzeit nach Elternzeit. Im Management sind aber auffällig wenig Frauen. Das ist aber sicher ein allgemeines Problem.
Arbeitsbedingungen
Je nachdem in welchem Gebäude man sitzt sind hier wohl 5 oder 1 Stern angemessen. Die Besprechungszimmer sind oft schlecht ausgestattet und die Beamer stark veraltet. Netzwerkanschlüsse oft nicht konfiguriert, WLAN nicht durchgängig verfügbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles bestens, bei gleichartigen Tätigkeiten aber auch mal unterschiedliches Gehalt.
Image
Viele schimpfen über die Kommunikation, eine Unternehmenskultur fehlt. Mit Expect Performance hat die Geschäftsführung das ändern wollen. Das wurde aber eher wie ein Stück Knochen hingeworfen und dann sollten die Mitarbeiter was auch immer damit machen. Es gab nie wieder Veranstaltungen, oder Erinnerungen an Betriebsversammlungen. So geht das nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es, Budget jedoch nicht. Einige wenige können daher mal ein gutes Paket erhalten, die meisten bekommen nichts, oder nur wenn absolut unverzichtbar.