Nicht zufriedenstellend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber seit Generationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Schulungen besser pointieren, Motivation der Mitarbeiter steigern
Arbeitsatmosphäre
absolut abhängig von der Abteilung/Stelle/Team/Vorgesetzter. In meinem Fall aber oft sehr viel Stress in der Produktion, ständige Überwachung der Arbeitsleistung (Produktionsleitsystem), oftmals unpersönliche/unnahbare Vorgesetzte und Kollegen
Kommunikation
späte Herausgabe von Informationen, autoritärer Führungsstil, selbst auf kleine Fehler wird schnell hingewiesen
Kollegenzusammenhalt
Unter Zeitarbeitern nicht besonders groß, da ständiger Profilierungszwang herrscht.
Vorgesetztenverhalten
sehr schlecht, habe meinen Bereichsleiter selbst nach einem Jahr Zugehörigkeit nicht kennengelernt.
Interessante Aufgaben
stark repetitiv in meinem Fall
Gleichberechtigung
wenig Anerkennung für gute Leistungen, Leiharbeitern wird oft kurz vor einem Anspruch auf Urlaubs und/oder Weihnachtsgeld pünktlich gekündigt. Daher gehen Verträge in den meisten Fällen nicht länger als 18 Monate.
Arbeitsbedingungen
Sauberkeit und Ordnung werden großgeschrieben - hier ist alles i. O.
dafür hohes Stresslevel während des ganzen Arbeitstages. Hoher Lärmpegel, hohe Erwartung an die Quantität und Qualität. Lange Wege zur Umkleidekabine und Kantine. Wenig Kommunikation mit den Kollegen aufgrund des hohen Arbeitspensums.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit der großen Entlassungswelle ab Juni 2019 auf dem absteigenden Ast
Gehalt/Sozialleistungen
hohe Gehälter/Löhne und Sozialleistungen (z. B. 50% Beteiligung für ÖPNV).
Image
viele Mitarbeiter wissen wie der Hase läuft und halten sich mit Ihrer Meinung auffällig stark zurück. Unzufriedenheit und Unverständnis der Belegschaft nehmen stetig zu.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterschulungen wurden nicht mit der nötigen Ernsthaftigkeit durchgeführt. Wichtige Inhalte wurden als selbsterklärend abgetan und quasi übersprungen.