Insgesamt NEIN !!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter einigen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine strukturierte und verbindliche Einarbeitung für neue Mitarbeitende schaffen und von Beginn an vernünftige Arbeitsbedingungen sicherstellen. Führungskräfte sollten transparenter kommunizieren, Kritik ernst nehmen und sich auch selbst hinterfragen können, anstatt Verantwortung hauptsächlich bei Mitarbeitenden zu suchen.
Entscheidungen, die Mitarbeitende betreffen, sollten rechtzeitig kommuniziert und nachvollziehbar begründet werden. Außerdem wären eine fairere Arbeitsbelastung und Dienstplanung, mehr Wertschätzung im täglichen Umgang mit Kollegen wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich über längere Zeit als angespannt und wenig wertschätzend empfunden. Hoher Druck und interne Unstimmigkeiten waren im Arbeitsalltag deutlich spürbar.
Work-Life-Balance
Für mich kaum vorhanden. Wechselnde Arbeitszeiten, hohe Flexibilitätserwartungen und die Belastung des operativen Geschäfts haben eine verlässliche Freizeitplanung erheblich erschwert.
Viele Überstunden die nicht gedankt werden sondern als selbstverständlich angesehen werden. Für Familie keine Zeit man konnte nicht mal Urlaub nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Eine nachvollziehbare individuelle Entwicklungsperspektive oder strukturierte Förderung habe ich persönlich nicht wahrgenommen.
Eine strukturierte Einarbeitung fand kaum beziehungsweise gar nicht statt. Gleichzeitig fehlte es an einem angemessen eingerichteten Arbeitsplatz, obwohl dies für die Tätigkeit notwendig gewesen wäre. Vieles musste man sich selbst erschließen, während gleichzeitig erwartet wurde, schnell Verantwortung zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
Benefits keine. Nur ein E-Bike Leasing was nicht wirklich von den Mitarbeitern genutzt wird.
Das würde ja Geld kosten und nicht mehr ins Budget passen - wo sowieso massiv eingespart wird.
Für die Verantwortung, Flexibilität und Belastung empfand ich die Rahmenbedingungen insgesamt nicht als angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die nach außen kommunizierten Nachhaltigkeitsmaßnahmen habe ich im Arbeitsalltag leider nicht erlebt. Beispielsweise wird die Zimmerreinigung nur auf Anfrage angeboten, gleichzeitig wird intern weiterhin sehr viel gedruckt. Möglichkeiten, Abläufe nachhaltiger oder Materialien mehrfach verwendbar zu gestalten, wurden aus meiner Sicht nicht konsequent verfolgt. Insgesamt sind wirtschaftliche Aspekte bei Maßnahmen stärker im Vordergrund als ein ganzheitliches Umweltbewusstsein.
Soziale Verantwortung gegenüber den eigenen Mitarbeitenden habe ich leider nur wenig wahrgenommen. Gerade in schwierigen oder konfliktbehafteten Situationen hätte ich mir mehr Empathie, Wertschätzung und eine ernsthafte Auseinandersetzung mit angesprochenen Problemen gewünscht. Kritik wurde nach meiner Erfahrung eher zurückgewiesen oder die Verantwortung beim Mitarbeitenden gesucht, anstatt die angesprochenen Vorgänge gemeinsam aufzuarbeiten. Für mich gehört zu einem sozial verantwortlichen Arbeitgeber auch, Mitarbeitende transparent über Entscheidungen zu einem sozial verantwortlichen Arbeitgeber auch, Mitarbeitende transparent über Entscheidungen zu informieren, die sie unmittelbar betreffen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Kollegen okay waren, würde ich hier nicht künstlich 1 Stern geben. Gerade ein besser bewerteter Punkt macht den Rest glaubwürdiger: „Der Zusammenhalt unter einzelnen Kollegen war einer der wenigen positiven Aspekte. In stressigen Situationen wurde sich teilweise gegenseitig geholfen.
Ansonsten wurde gegen einen gearbeitet von einzelnen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter aller Sau leider!
Klarer und sachlicher kann man hier nicht werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe Führung teilweise als wenig transparent und nicht besonders wertschätzend erlebt. Entscheidungen und Erwartungen waren für mich nicht immer nachvollziehbar und Kommunikation hätte wesentlich professioneller sein können.
Das Lieblingswort ist Transparenz aber der Arbeitgeber selbst hält sich 0% daran!
Kritikfähigkeit und konstruktiver Umgang mit Problemen habe ich vermisst. Selbst wenn konkrete Punkte sachlich angesprochen wurden, entstand bei mir häufig der Eindruck, dass weniger nach einer Lösung gesucht wurde, sondern eher die Verantwortung beim Mitarbeitenden gesehen wurde. Gerade von Führungskräften hätte ich mir mehr Selbstreflexion, Transparenz und Wertschätzung gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Viele parallele Aufgaben, hoher Zeitdruck und aus meiner Sicht teilweise unklare beziehungsweise unnötig komplizierte Abläufe, welche man nicht ändern wollte, obwohl diese Entscheidungen bereits in anderen Häusern zu hohen Erfolgen geführt haben.
Man fühlt sich nicht gesehen und wird mit Sprüchen aus Social Media „motiviert“, obwohl diese Sprüche eigentlich negativ platziert waren, da sie eher der Manipulation dienen sollten.
Kommunikation
Informationen kamen häufig zu spät, unvollständig oder über Umwege. Teilweise wusste die eine Stelle nicht, was mit der anderen bereits vereinbart worden war. Das hat unnötig für Stress und Fehler gesorgt.
Kommunikation war aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Entscheidungen, die Mitarbeitende unmittelbar betrafen, wurden teilweise getroffen beziehungsweise in Systemen hinterlegt, ohne dass vorher eine persönliche Information oder Abstimmung erfolgte. Wenn solche Vorgänge anschließend angesprochen wurden, fühlte ich mich mit den eigentlichen Kritikpunkten nicht ernst genommen.
Gleichberechtigung
0 = Fremdwort
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren abwechslungsreich. Das Problem waren für mich weniger die Tätigkeiten selbst als die Rahmenbedingungen und Organisation, sowie die Eingriffe der höheren Abteilungen in Entscheidungen.