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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gebotenen Möglichkeiten sich einzubringen.
Arbeitszeiten
Ich schätze besonders die Unterstützung bei meiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Arbeitsatmosphäre ist respektvoll und wertschätzend, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht. Zudem wird viel Wert auf Flexibilität gelegt, sodass ich eigenverantwortlich arbeiten und meine Aufgaben nach meinen Stärken gestalten kann. Die klare Werteorientierung und das Engagement für eine positive Unternehmenskultur machen Seminaris zu einem großartigen Arbeitgeber.
Den Zusammenhalt unter einigen Kollegen.
Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität und die Möglichkeit, viele Entscheidungen selbstständig zu treffen, was zu einer guten Work-Life-Balance beigetragen hat. Auch das selbst bestimmte Arbeiten wurde hier sehr geschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine strukturierte und verbindliche Einarbeitung für neue Mitarbeitende schaffen und von Beginn an vernünftige Arbeitsbedingungen sicherstellen. Führungskräfte sollten transparenter kommunizieren, Kritik ernst nehmen und sich auch selbst hinterfragen können, anstatt Verantwortung hauptsächlich bei Mitarbeitenden zu suchen.
Entscheidungen, die Mitarbeitende betreffen, sollten rechtzeitig kommuniziert und nachvollziehbar begründet werden. Außerdem wären eine fairere Arbeitsbelastung und Dienstplanung, mehr Wertschätzung im täglichen Umgang mit Kollegen wünschenswert.
Mir wird alles Aufgetragen sobald es technisch wird Binnaber darin nicht Allwissend
Gehalt, Stress und kein Vertrauen
Wie gesagt, wer keinen Bock hat der ist hier falsch. Befehlsempfänger und Menschen die arbeiten um Geld zu verdienen aber eigentlich keine Lust dazu haben, weil sie mit sich und dem Job nicht zufrieden sind, haben hier nichts verloren. Da sollte die Führung stärker durchgreifen, sonst verliert man die Guten wegen der Nörgler.
Wird eine normale Kette
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite sehr gerne bei Seminaris Hotels Corporate Office und fühle mich im Unternehmen sehr wohl. Besonders schätze ich das respektvolle Miteinander, die offene Kommunikation und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und auch die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und wertschätzend. Eigenverantwortung wird gefördert, gleichzeitig erhält man bei Bedarf immer Unterstützung.
Ich konnte mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln und habe die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und neue Erfahrungen zu ...
Klarerer und schärferer Umgang mit den ewigen Nörglern. Es wird so viel wirklich toll gemacht und ein paar lassen es sich nicht nehmen das alles schlecht zu reden. In Wirklichkeit sind die selber das Problem. Wem es nicht gefällt: Seminaris kettet dich keinen fest. Dann lasst doch die, die es gut finden einfach arbeiten und es genießen.
Vorstellungsgespräch war wow, Probe Tag super, 5 Kollege noch da, habe gedacht Jackpot. Erste Woche Arbeit na ja, eine nach dem andern krank, wir waren dann nur zur zweit. Stress mit andere Kollegen schon in die erste Woche, alle denken sind Chefs, jeden Tag Berg runter. Nicht zu empfehlen, nie wieder!
Ich bin seit drei Monaten im Unternehmen tätig und durchweg zufrieden. Das Team ist sehr herzlich und verständnisvoll, die Zusammenarbeit angenehm und wertschätzend. Die Möglichkeit, komplett im Homeoffice zu arbeiten, ist für mich ein großer Pluspunkt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Seminaris Hotels ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
In diesem Bereich wird richtig viel gemacht
Eigene Abteilung für Nachhaltigkeit. ISO 14001 zertifiziert und noch weitere Zertifikationen. Hier wird tatsächlich Nachhaltigkeit entwickelt und nicht nur so getan.
Ist bei uns sehr gross geschrieben
Sehr gut, sehr nachhaltig
mit der Umwelt wird sorgsam umgegangen, Arbeitsmittel, Abfallmanagement etc vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seminaris Hotels ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Informationen kamen häufig zu spät, unvollständig oder über Umwege. Teilweise wusste die eine Stelle nicht, was mit der anderen bereits vereinbart worden war. Das hat unnötig für Stress und Fehler gesorgt.
Kommunikation war aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Entscheidungen, die Mitarbeitende unmittelbar betrafen, wurden teilweise getroffen beziehungsweise in Systemen hinterlegt, ohne dass vorher eine persönliche Information oder Abstimmung erfolgte. Wenn solche Vorgänge anschließend angesprochen wurden, fühlte ich mich mit den eigentlichen Kritikpunkten nicht ernst genommen.
Je Nach Mitabrbeiter Volle Oder Keine Komunikation
Nicht vorhanden
Lief nicht immer gut
Von wegen kurze Kommunikationswege.. sämtliche wichtige Informationen wurden einem vorenthalten!
Hauptsache man weiß nicht zu viel!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Hammer! Es gibt nicht nur einfache Weiterbildung, sondern sogar individuelle Begleitung durch einen Coach, wenn man berufsbegleitend seinen Lebensräumen erfüllen will. Selbst wenn man dafür im Endeffekt Seminaris verlässt. Das ist einmalig in der Hotellerie. Noch nie gesehen. Wirklich krass!
Der Arbeitgeber Seminaris legt überdurchschnittlich viel Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.
Hatte ich in den Jahren noch keine Chance erhalten
Eine nachvollziehbare individuelle Entwicklungsperspektive oder strukturierte Förderung habe ich persönlich nicht wahrgenommen.
Eine strukturierte Einarbeitung fand kaum beziehungsweise gar nicht statt. Gleichzeitig fehlte es an einem angemessen eingerichteten Arbeitsplatz, obwohl dies für die Tätigkeit notwendig gewesen wäre. Vieles musste man sich selbst erschließen, während gleichzeitig erwartet wurde, schnell Verantwortung zu übernehmen.
Wenn man möchte, geht alles
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seminaris Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Seminaris Hotels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seminaris Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seminaris Hotels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Seminaris Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Seminaris Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung