Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seminaris Hotels die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir schreiben Werte wie Offenheit, Toleranz, Wertschätzung und Förderung in sehr großen Buchstaben. Flache Hierarchien und offene Türen, aber auch agile und flexible Teams kennzeichnen unsere Arbeitsprozesse. So können wir individuell und gezielt auf die kurzfristigen Bedürfnisse des Marktes und di ...
53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen kamen häufig zu spät, unvollständig oder über Umwege. Teilweise wusste die eine Stelle nicht, was mit der anderen bereits vereinbart worden war. Das hat unnötig für Stress und Fehler gesorgt.
Kommunikation war aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Entscheidungen, die Mitarbeitende unmittelbar betrafen, wurden teilweise getroffen beziehungsweise in Systemen hinterlegt, ohne dass vorher eine persönliche Information oder Abstimmung erfolgte. Wenn solche Vorgänge anschließend angesprochen wurden, fühlte ich mich mit den eigentlichen Kritikpunkten nicht ernst genommen.
Wenn die Kollegen okay waren, würde ich hier nicht künstlich 1 Stern geben. Gerade ein besser bewerteter Punkt macht den Rest glaubwürdiger: „Der Zusammenhalt unter einzelnen Kollegen war einer der wenigen positiven Aspekte. In stressigen Situationen wurde sich teilweise gegenseitig geholfen.
Ansonsten wurde gegen einen gearbeitet von einzelnen Kollegen.
Für mich kaum vorhanden. Wechselnde Arbeitszeiten, hohe Flexibilitätserwartungen und die Belastung des operativen Geschäfts haben eine verlässliche Freizeitplanung erheblich erschwert.
Viele Überstunden die nicht gedankt werden sondern als selbstverständlich angesehen werden. Für Familie keine Zeit man konnte nicht mal Urlaub nehmen.
Ich habe Führung teilweise als wenig transparent und nicht besonders wertschätzend erlebt. Entscheidungen und Erwartungen waren für mich nicht immer nachvollziehbar und Kommunikation hätte wesentlich professioneller sein können.
Das Lieblingswort ist Transparenz aber der Arbeitgeber selbst hält sich 0% daran!
Kritikfähigkeit und konstruktiver Umgang mit Problemen habe ich vermisst. Selbst wenn konkrete Punkte sachlich angesprochen wurden, entstand bei mir häufig der Eindruck, dass weniger nach einer Lösung gesucht wurde, sondern eher die Verantwortung beim Mitarbeitenden gesehen wurde. Gerade von Führungskräften hätte ich mir mehr Selbstreflexion, Transparenz und Wertschätzung gewünscht.
Die Aufgaben an sich waren abwechslungsreich. Das Problem waren für mich weniger die Tätigkeiten selbst als die Rahmenbedingungen und Organisation, sowie die Eingriffe der höheren Abteilungen in Entscheidungen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich über längere Zeit als angespannt und wenig wertschätzend empfunden. Hoher Druck und interne Unstimmigkeiten waren im Arbeitsalltag deutlich spürbar.