Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

SEMPACT 
AG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Authentisch, nachhaltig, wertschätzend

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Landsberg am Lech gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Jeder Mitarbeitende wird so geschätzt wie er ist.

Kommunikation

Informationen zu Projekten, Auftragslage, Umsätze, usw. werden regelmäßig mit allen Kollegen besprochen.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig, bei Fragen und Projekten.

Work-Life-Balance

Voll flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Home-Office.
Wenn jemand eine Auszeit oder Sabbatical möchte, wird gemeinsam mit Kollegen und GF ein Plan erarbeitet, um die zu ermöglichen.

Interessante Aufgaben

Zumeist interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Natürlich gibt es auch Aufgaben weniger spannend sind aber gemacht werden müssen.
Mitarbeiter werden nach Möglichkeit mit in die Entscheidungen eingezogen, in welchen Themenbereichen sie sich wohlfühlen und Projekte übernehmen wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden gleich behandelt und die Erfahrung und ihr Wissen wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsplatzausstattung. (Büroplätze mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Bürostühlen, dimmbare Stehleuchten)
Wenn man etwas für einen ergonomischeren Arbeitsplatz braucht z.B. ergonomische Maus, ergonomische Tastatur, usw. wird dies in der Regel vom AG zur Verfügung gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein, dass nicht nur nach außen kommuniziert wird sondern intern gelebt wird z.B. im Rahmen der Gemeinwohlökonomie.

Gehalt/Benefits

Gute Sozialleistungen z.B. Wellpass

Image

Sehr gutes Image und Integrität. Firmenwerte werden gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitgeber bietet sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten an und motiviert Mitarbeiter durch Seminare, Webinare und Schulungen immer auf dem Stand der Technik zu bleiben.
Wenn Mitarbeiter auf Weiterbildungen stoßen, die ihrer Meinung nach sinnvoll sein können, werden die Kosten für die Weiterbildung, nach Rücksprache mit der GF zumeist übernommen.

Die Teilnahme an Kursen zur Persönlichkeitsentwicklung wird vom AG explizit gewünscht und die Kosten hierfür im Normalfall übernommen.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.