Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindunggemeinsame Werte-Workshops zur Strategie und Ausrichtung des Unternehmens mit allen Mitarbeitenden; Fortbildungsmöglichkeiten; Freiraum in der Gestaltung von Arbeitsinhalten sowie Arbeitsorganisation; Fokus auf Gemeinwohl & Nachhaltigkeit, intern sowie in den Dienstleistungen
Verpflichtung zu nachhaltigem Wirtschaften & Gemeinwohlorientierung, u.a. durch die Gemeinwohl-Bilanzierung sowie interne Prozesse (Gemeinwohlmanagement, Werte-Workshops).
hohe Transparenz, Mitgestaltung des Unternehmens erwünscht, fordernd und fördernd - in Bezug auf Eigenverantwortung: Ich musste erst lernen mich selbst zu steueren.
Mitarbeiter werden als Mitunternehmer gesehen
Der am besten bewertete Faktor von SEMPACT ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Respekt, echter Wertschätzung und einem Miteinander auf Augenhöhe. Man spürt, dass Bewusstsein, Verantwortung und Nachhaltigkeit nicht nur Worte sind, sondern gelebte Kultur.
Angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Jeder Mitarbeitende wird so geschätzt wie er ist.
sympathisches und zusammenarbeitendes Team
Es herrscht eine Wohlfühlatmosphäre bei Sempact, sowohl im Büro als auch in der digitalen Zusammenarbeit von Zuhause oder mit Kunden vor Ort. Zugleich gibt es eine Fehlerkultur, die zum Lernen ermutigt und es erlaubt, die eigene Komfortzone zu verlassen und persönlich zu wachsen.
offene Arbeitsatmosphäre mit der Freiheit zur persönlichen Gestaltung und einem hohen Maß an Eigenverantwortung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEMPACT ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Gehälter sind natürlich nicht, wie in einem tarifgebundenen Konzert, aber dennoch fair. Das Gehalt wird sehr pünktlich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fachliche Weiterentwicklung ist ein fester Bestandteil der Arbeit. Persönlichkeitsentwicklung wird aktiv gefördert, ebenso wie der Wechsel in neue Themen oder Fachgebiete. Klassische Karrierestufen spielen eine geringere Rolle – entscheidend sind Kompetenz und Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
Arbeitgeber bietet sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten an und motiviert Mitarbeiter durch Seminare, Webinare und Schulungen immer auf dem Stand der Technik zu bleiben.
Wenn Mitarbeiter auf Weiterbildungen stoßen, die ihrer Meinung nach sinnvoll sein können, werden die Kosten für die Weiterbildung, nach Rücksprache mit der GF zumeist übernommen.
Die Teilnahme an Kursen zur Persönlichkeitsentwicklung wird vom AG explizit gewünscht und die Kosten hierfür im Normalfall übernommen.
maximale Unterstützung in Bezug auf Fortbildungen, fachlich sowie persönlich
Weiterbildungen sind gewollt und werden unterstützt
regelmäßige fachliche Weiterbildung der Mitarbeitenden wird erwartet; Persönlichkeitsentwicklung aller Mitarbeitenden wird erwartet; "Karriere" gibt es bei SEMPACT nicht - Kompetenz entscheidet
